GoldenLine
Zaloguj się
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Urlop okolicznościowy a macierzyński

dziewczyna jest na urlopie macierzyńskim, w trakcie bierze ślub. Czy po urlopie macierzyńskim może wziąć urlop okolicznościowy z tytułu ślubu i z tytułu urodzenia dziecka.?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Ż.

Małgorzata Ż. Starszy Specjalista
ds. Personalnych i
Płac

Temat: Urlop okolicznościowy a macierzyński

Nie. Urlop okolicznościowy przysługuje, jak sama nazwa wskazuje, na okoliczność ślubu i można go wykorzystać w okolicach tygodnia do dwóch od daty ślubu.
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka przysługuje w praktyce tylko Tatusiowi. Też można go wykorzystać w okolicach narodzin maleństwa.
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Urlop okolicznościowy a macierzyński

Małgorzata Ż.:
Nie. Urlop okolicznościowy przysługuje, jak sama nazwa wskazuje, na okoliczność ślubu i można go wykorzystać w okolicach tygodnia do dwóch od daty ślubu.


A jesli sie mieści w tych granicach? Chyba nie ma nigdzie napisane kiedy konkretnie ma byc wzięty. Dziewczyna wzięła ślub w zeszły weekend a w tym tygodniu kończy jej się macierzyński

Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka przysługuje w praktyce tylko Tatusiowi. Też można go wykorzystać w okolicach narodzin maleństwa.


Poprosze o podstawę :-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Urlop okolicznościowy a macierzyński

Olu
Małgosia ma racje, zobacz na orzecznictwo Departamentu prawnego PIP.
Poza tym świadczenia urlopowe nalezą sie osobie swiadczącej pracę a nie osobie nie świadczącej aktualnie pracy gdyż przebywa na urlopie maciezyńskim lub wychowawczymKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 10:22
Link do wypowiedziLink
Ola Ż.

Ola Ż. Poszukująca własnej
drogi :-)

Temat: Urlop okolicznościowy a macierzyński

Krzysztof K.:
Olu
Małgosia ma racje, zobacz na orzecznictwo Departamentu prawnego PIP.
Poza tym świadczenia urlopowe nalezą sie osobie swiadczącej pracę a nie osobie nie świadczącej aktualnie pracy gdyż przebywa na urlopie wychowawczym


To jest urlop macierzyński :-)

A w związku z tym że pracownik ma zawsze rację:-) potrzebuje podstaw prawnych że nie:-) bądź tak:-)Ola Żeleńska edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 10:22
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Urlop okolicznościowy a macierzyński

Olu
poprawiłem swój post - uzupełniajac go a Ty w tym czasie napisałaś postaKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 10:24
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Karpierz

Agnieszka Karpierz

Temat: Urlop okolicznościowy a macierzyński

A ja się nie do końca zgodzę z powyższymi opiniami.
Swego czasu też mieliśmy w firmie podobny kłopot z urlopami okolicznościowymi z tytułu urodzenia dziecka. Oto opinia naszego prawnika:

"Zagadnienie udzielania zwolnień od pracy („urlopów okolicznościowych”) reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy.

1. Przepisy rozporządzenia ogólnie wskazują, że zwolnienia od pracy z przyczyn wskazanych w rozporządzeniu przysługują „pracownikowi”. W szczególności, w przypadku zwolnienia od pracy ze względu na urodzenie dziecka przepisy rozporządzenia nie
wprowadzają rozróżnienia na matkę i ojca dziecka. W konsekwencji
rozporządzenie nie ogranicza wprost uprawnienia do uzyskania tego
zwolnienia jedynie do ojca dziecka.

Dlatego też uważam, że matka dziecka jest również uprawniona do 2 dni zwolnienia od pracy ze względu na urodzenie dziecka.

2. W przepisach rozporządzenia nie określono, w jakim terminie pracodawca powinien udzielać zwolnień okolicznościowych. Rozporządzenie pozostawia więc pewną przestrzeń interpretacyjną dla pracodawców, jeśli chodzi o granice czasowe, w których firma
powinna udzielić pracownikowi takiego zwolnienia. W szczególności, w przypadku urodzenia dziecka nie wskazano, że dzień zwolnienia od pracy musi przypadać właśnie w dniu urodzenia się dziecka. Przyjmuje się więc, że zwolnienie nie musi pokrywać się z datą zdarzenia, ale pracownik powinien wykazać związek przyczynowy między tym zdarzeniem a terminem skorzystania ze zwolnienia.

Zważywszy, że zwolnienie to związane z urodzeniem dziecka, uważam, że powinno być ono udzielone matce dziecka w najszybszym
możliwym terminie po urodzeniu, tj. zaraz po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego."

Mam nadzieję, żę się przyda.

Pozdrawiam :)Agnieszka Karpierz edytował(a) ten post dnia 22.10.08 o godzinie 10:59
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj