GoldenLine
Zaloguj się
Renata Bębnowska- Gola

Renata Bębnowska- Gola HR kadry i płace

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

Proszę o podpowiedź:
pracownik przedstawił św. pracy, z okresu zatrudnienia do 07.03.2010r, w którym urlop jest wyliczony bez marca. ( 20/12*2m-ce). Ja zatrudniam pracownika od 22.03.2010, czy muszę mu naliczyć od marca urlop? Czułabym się z tego powodu pokrzywdzona, bo obowiązek naliczenia urlop za marzec spoczywa na poprzednim pracodawcy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

skoro nie wziął urlopu za marzec u poprzedniego pracodawcy, to kolejny jest zobowiązany mu udzielić (po to się wpisuje takie informacje w świadectwie, aby kolejny pracodawca wiedział ile urlopu może udzielić).
Link do wypowiedziLink
Renata Bębnowska- Gola

Renata Bębnowska- Gola HR kadry i płace

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

W rozporządzeniu dot. szczegółowej treści św. pracy jest mowa, że w św. pracy wpisuje się urlop wypoczynkowy wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.

Czy ten zapis pozwala mi wyliczyć urlop do miesiąca, w którym zatrudnienie jeszcze trwało?
Jeśli zatrudnienie kończy się w danym miesiącu to urlop naliczam proporcjonalnie do dnia zakończenia pracy.
Wiem, że pracownik nie może być stratny na urlopie, ale dlaczego nowy pracodawca musi mu za niego płacić? Czy pracownik może zwrócić się o skorygowanie świadectwa pracy w poprzedniej firmie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

pracownik nigdy nie może być stratny na urlopie. Pracownik może prosić o skorygowanie świadectwa, jeśli rzeczywiście było źle wystawione (w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa, po tym terminie pracodawca nie ma obowiązku korygowania). Ale skąd wiesz że źle zostło wypisane, może rzeczywiście wykorzsytał mniej niż mu się to należało?
Link do wypowiedziLink
Renata Bębnowska- Gola

Renata Bębnowska- Gola HR kadry i płace

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

Nie twierdzę, że źle został naliczony.
Chodzi o zasadę i przepisy, które tą kwestię regulują. Równie dobrze ja moim odchodzącym pracownikom będę mogła zaniżać wymiar urlopowy, z myślą o tym, że nowi pracodawcy przejmą na siebie ten obowiązek.
Czy będą mi groziły wtedy jakieś sankcje?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi urlopu który mu się należy to oczywiście że pracodawca może spodziewać się sankcji. Ale to pracownik musi wystąpić z tym do sądu/pip-u, a nie kolejny pracodawca.
Link do wypowiedziLink
Renata Bębnowska- Gola

Renata Bębnowska- Gola HR kadry i płace

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

O.k.:-)
Dziękuję za miłą dyskusję w temacie:-)
Pozdrawiam
Rena
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

ja również, pozdrawiam: serdecznie:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

Kasia Studzińska:
skoro nie wziął urlopu za marzec u poprzedniego pracodawcy, to kolejny jest zobowiązany mu udzielić (po to się wpisuje takie informacje w świadectwie, aby kolejny pracodawca wiedział ile urlopu może udzielić).

Na jakiej podstawie obowiązek przechodzi na kolejnego pracodawcę?
KP w art. 155^2a mówi:
§ 3. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

IMO zgodnie z poprzednimi artykułami i paragrafami w tym przypadku urlop należy się u nowego pracodawcy od kwietnia (czyli 9/12) a wszelkich roszczeń w tym zakresie pracownik powinien dochodzić od tego pracodawcy, od którego mu się należą.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

ja jestem za załatwianiem takich spraw na korzyść pracownika. rzeczywiście artykuł KP mówi że obowiązek spoczywa na poprzednim pracodawcy....
Ale postawmy się na miejscu takiego pracownika - jest stratny 1 dzień i o ten jeden dzień "walczy" z poprzednim pracodawcą....Szkoda fatygi....dlatego napisałam że jestem za załatwianiem takich spraw na korzyść pracownika, w końcu co mnie "kosztuje" ten 1 dzień...Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 15.04.10 o godzinie 12:42
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

Kasia Studzińska:
Ale postawmy się na miejscu takiego pracownika - jest stratny 1 dzień i o ten jeden dzień "walczy" z poprzednim pracodawcą....Szkoda fatygi....

A postawmy się na miejscu małego pracodawcy? Dlaczego ma dawać prezent "staremu" pracodawcy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

jeśli już to prezent dla pracownika a nie dla pracodawcy. Wolałabym dawać niż zabierać:)
Ale to moje bardzo osobiste podejście. Narazie nie miałam takiej sytuacji.Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 15.04.10 o godzinie 13:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

Kasia Studzińska:
jeśli już to prezent dla pracownika a nie dla pracodawcy.

Ależ skąd. Pracownikowi nie robi żadnego prezentu - jemu ten urlop się należy. Obdarowuje jednak "starego" pracodawcę, od którego ekwiwalent pracownik powinien dostać - konkretne pieniądze płaci za innego pracodawcę.
Link do wypowiedziLink
Renata Bębnowska- Gola

Renata Bębnowska- Gola HR kadry i płace

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

Pan Mariusz mnie utwierdził we wstępnym moim przekonaniu!
Dziękuję i pozdrawiam:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop od poprzedniego pracodawcy

Nowy pracodawca absolutnie nie ma obowiązku udzielenia urlopu za poprzedniego. Jeśli pracownik nie wykorzystał należnego urlopu przed rozwiązaniem umowy o pracę, to teraz były pracodawca MUSI wypłacić mu ekwiwalent. Nowy nie ma żadnych związanych z tą sytuacja obowiązków.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj