GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka T.

Agnieszka T. Pracownik biurowy

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Witam

Czy możliwa jest następująca sytuacja?

Pracownik na umowie na okres próbny, złożył wypowiedzenie 21.01, okres wypowiedzenia to 1 tydzień, więc stosunek pracy zakończy się 31.01.

Pracownik ma wymiar 26 dni urlopu w roku, przed złożeniem wypowiedzenia wykorzystał w styczniu już 4 dni urlopu. W przeliczeniu proporcjonalnym do końca stycznia przysługują mu 3 dni, więc nawet jeśli złożyłby wniosek o jeszcze jakiś urlop wypoczynkowy, to pracodawca może odmówić, ponieważ pracownik nie ma już do dyspozycji dni urlopu, ale jeśli poinformowałby o urlopie na żądanie, to pracodawca może odmówić? Wydaje mi się, że nie może odmówić, ale wolę się upewnić.

Taki pracownik, po prostu będzie miał wykazane na świadectwie pracy ile rzeczywiście wykorzystał (czyli więcej niż mógł) i mniej będzie miał u kolejnego pracodawcy.

Pozdrawiam
Agnieszka
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

W związku z faktem, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem wypoczynkowym, pracownik, który nie ma już żadnego dnia urlopu wypoczynkowego do wykorzystania , nie może wziąć urlopu na żądanie.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka T.

Agnieszka T. Pracownik biurowy

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Zgadza się, urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem, skoro wykorzystał już 4 dni w styczniu urlopu, co jest i tak ponad to co mu przysługuje do końca stycznia (do końca okresu wypowiedzenia), to nie ma już prawa do więcej dni urlopu wypoczynkowego.
Ale jeśli padnie od niego informacja o wykorzystaniu 1 dnia urlopu na żądanie, to pracodawca może odmówić? Wydaje mi się, że właśnie nie może odmówić, bo to nie jest rodzaj urlopu, w sprawie którego pracownik musi się porozumieć z pracodawcą.
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Agnieszko,

pracodawca może teoretycznie nie zgodzić się na takie żądanie pracownika nie udzielając urlopu gdyż do wykorzystania urlopu na żądanie również potrzebna jest zgoda pracodawcy a pracodawca może nawet odmówić udzielenia urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zaszkodziłaby interesom firmy i może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach. Więc co do zasady pracodawca powinien wyrazić zgodę na ten urlop. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego II PK 123/09, LEX nr 551056 udzielenie urlopu na żądanie przez pracodawcę nie jest bezwzględne i może on odmówić tego urlopu pracownikowi ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że obecność pracownika w tym dniu w pracy jest konieczna ale ze względu na dobro firmy.
W przedstawionej sytuacji nie ma wątpliwości, że pracownik nie ma już prawa do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Natomiast pamiętajmy, że w okresie wypowiedzenia pracownik zobowiązany jest do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, chyba że jego obecność w firmie byłaby niezbędna.

Pozdarwaim
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Ja bym uznał, że skoro nie przysługuje mu urlop wypoczynkowy to nie ma prawa do urlopu na żądanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Donata H.:
W przedstawionej sytuacji nie ma wątpliwości, że pracownik nie ma już prawa do skorzystania z urlopu wypoczynkowego.

IMO nie jest to oczywiste. Pracownikowi cały urlop (poza pierwszym rokiem kalendarzowym) przysługuje od 1 stycznia. Zatem to jest bardzo ciekawe pytanie, czy w tej sytuacji może skorzystać z urlopu na żądanie, czy nie.

Gdyby było oczywiste, że pracownik nie może wykorzystać więcej urlopu, niż proporcjonalnie do (już) przepracowanej części roku u danego pracodawcy art. 155(1) par. 2 KP nie miałby racji bytu.
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

W tej konkretnej sytuacji, po złożeniu przez pracownika pisma wypowiadającego umowę i przeliczeniu proporcjonalnym jego prawa do urlopu wypoczynkowego, uważam że pracownik ten nie ma już prawa skorzystać z urlopu wypoczynkowego gdyż już nim nie dysponuje. Wykorzystał nawet więcej tego urlopu niż mu się należało za przepracowanie 1 miesiąca zatem niezależnie od tego czy miałby to być urlop na żądanie czy też "normalny" urlop - osobiście uważam, że nie ma możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego.
W sytuacji gdy poinformował pracodawcę o swoich planach, uważam że nie należy mu się prawo do większej ilości dni urlopu aniżeli wynika to z proporcjonalnego przeliczenia w stosunku do przepracowanych miesięcy no chyba, że zdążył już wykorzystać większą jego ilość - tak jak we wskazanym przypadku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Łajeczko M. artykuł Pr.Pracy 1997/4/3
Urlop wypoczynkowy od 1997 roku (art. 152-173). Teza 6
Pracownika, który w okresie poprzedzającym ustanie stosunku pracy wykorzysta cały przypadający mu urlop, nie będzie dotyczyło ograniczenie wymiaru urlopu związane z przerwaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego, a pracodawca, który udzielił urlopu, nie ma żadnych roszczeń wobec tego pracownika z tytułu wykorzystania urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z okresu trwania stosunku pracy. Jeżeli jednak pracodawcy jest wiadome, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w ciągu roku kalendarzowego, np. w związku z zawarciem z pracownikiem umowy terminowej lub w związku z dokonanym wypowiedzeniem umowy o pracę, to - formalnie rzecz biorąc - ma prawo udzielenia pracownikowi nie wykorzystanego wcześniej urlopu w granicach wyznaczonych terminem zakończenia stosunku pracy.

Ale faktycznie kwestia może rodzić dyskusje.
Link do wypowiedziLink
Rafał Zan

Rafał Zan pracownik biurowy,
Infosys BPO Poland
Sp z o. o.

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Myślę, że dni na żądanie tak samo jak zwolnienia lekarskie nie maja najmniejszego znaczenia nawet na wypowiedzeniu.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka T.

Agnieszka T. Pracownik biurowy

Temat: Urlop na żądanie w trakcie wypowiedzenia

Dzięki za tę wymianę opinii, bardzo mi wyjaśniła nakreśloną przeze mnie sytuację.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

3 proste pytania: urlop na ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj