GoldenLine
Zaloguj się
Jerzy Sierżęga Acca

Jerzy Sierżęga Acca Menedżer ds. Ryzyka,
Nest Bank S.A.

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Witam,
NIe mogę się doszukać na forum takiego tematu, więc proszę o pomoc w nastepującej kwestii:
Czy na wypowiedzeniu złożonym przez pracownika można skorzystać z urlopu na żądanie ? I jeśli tak, to czy pracodawca może odwołać pracownika z takiego urlopu? Chodzi o przypadek umowy na czas określony z 2-tyg. wypowiedzeniem i istnieje ryzyko, że pracodawca bardzo nie będzie chciał udzielić takiego urlopu (choć chodzi tylko o 2 dni).
z góry dziękuję za pomoc
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

pracownik ma prawo skorzystać z urlopu na żądanie w każdym czasie, także w okresie wypowiedzenia (maks 4 dni w roku kalendarzowym)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Jurek
A czy bank sie wali lub bankrutuje ??? - bo tylko w takich przypadkach mozna pracownika odwołac z urlopu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w
zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

moze odwolac i moze go nie udzielic
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Adwokat

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Jerzy Sierżęga:
Czy na wypowiedzeniu złożonym przez pracownika można skorzystać z urlopu na żądanie ?

Może.
I jeśli tak, to czy pracodawca może odwołać pracownika z takiego urlopu?

Może. Patrz 167 k.p.
Chodzi o przypadek umowy na czas określony z 2-tyg. wypowiedzeniem i istnieje ryzyko, że pracodawca bardzo nie będzie chciał udzielić takiego urlopu (choć chodzi tylko o 2 dni).

Pracodawca nie może nie udzielić urlopu na żądanie. Urlop na żądanie to specyficzna konstrukcja. Świadczy o tym zresztą sam sposób redakcji art. 167 zn 2. Pracownik po prostu nie przychodzi do pracy a ma tylko do 15.30 zawiadomić że bierze urlop na żądanie.

Z drugiej strony obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia.

W sumie szkoda że nie wypowiedział pracodawca bo miałbyś jeszcze zwolnienie z art. 37.
Krzysztof K.:
Jurek
A czy bank sie wali lub bankrutuje ??? - bo tylko w takich przypadkach mozna pracownika odwołac z urlopu

Ale my cały czas obracamy się w kręgu prawa polskiego więc może odpowiedź też powinna być z nim zgodna?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Bartosz K.:
Pracodawca nie może nie udzielić urlopu na żądanie. Urlop na żądanie to specyficzna konstrukcja. Świadczy o tym zresztą sam sposób redakcji art. 167 zn 2. Pracownik po prostu nie przychodzi do pracy a ma tylko do 15.30 zawiadomić że bierze urlop na żądanie.
może nie udzielić
był ten temat na forum poruszony wraz z orzeczeniem na ten temat

http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/405917,mozna_o...

Z drugiej strony obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia.
jezeli pracodawca go do tego zobowiąże
w przeciwnym razie nie ma takiego obowiązku

W sumie szkoda że nie wypowiedział pracodawca bo miałbyś jeszcze zwolnienie z art. 37.
Krzysztof K.:
Jurek
A czy bank sie wali lub bankrutuje ??? - bo tylko w takich przypadkach mozna pracownika odwołac z urlopu

Ale my cały czas obracamy się w kręgu prawa polskiego więc może odpowiedź też powinna być z nim zgodna?
:o)Alina M. edytował(a) ten post dnia 31.03.10 o godzinie 17:26
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. Adwokat

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Alina M.:
może nie udzielić
był ten temat na forum poruszony wraz z orzeczeniem na ten temat

http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/405917,mozna_o...

To poczekamy czy się linia orzecznicza z tego zrobi czy jest to tylko pojedyncze orzeczenie. Wyrok może się okazać odrobinę nietrafiony (nie czytałem szczegółowego uzasadnienia) jako że przepis wyraźnie używa określenia "pracodawca jest obowiązany".

Zresztą prosty kazus. Pracownik nie stawia się do pracy, dzwoni o 15 i zgłasza chęć wzięcia urlopu na żądanie. I co w takim razie?

Z drugiej strony obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia.
jezeli pracodawca go do tego zobowiąże
w przeciwnym razie nie ma takiego obowiązku

Nie :) Jeśli pracodawca mu go UDZIELI. Czyli pracownik ma obowiązek wykorzystać a to pracodawca może z tego zrezygnować - zobacz treść 167 (1)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Bartosz K.:
Alina M.:
może nie udzielić
był ten temat na forum poruszony wraz z orzeczeniem na ten temat

http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia/405917,mozna_o...

To poczekamy czy się linia orzecznicza z tego zrobi czy jest to tylko pojedyncze orzeczenie. Wyrok może się okazać odrobinę nietrafiony (nie czytałem szczegółowego uzasadnienia) jako że przepis wyraźnie używa określenia "pracodawca jest obowiązany".
jest to stosowane

Zresztą prosty kazus. Pracownik nie stawia się do pracy, dzwoni o 15 i zgłasza chęć wzięcia urlopu na żądanie. I co w takim razie?
pracodawca moze chciec odszkodowania na przyklad

inny prosty kazus - pracownik bierze urlop na zadanie w dniu, w którym ma przekazac innemu pracownikowi ważne hasła, po czym już nie przychodzi do pracy

Z drugiej strony obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia.
jezeli pracodawca go do tego zobowiąże
w przeciwnym razie nie ma takiego obowiązku

Nie :) Jeśli pracodawca mu go UDZIELI. Czyli pracownik ma obowiązek wykorzystać a to pracodawca może z tego zrezygnować - zobacz treść 167 (1)
tak zgadzam sie - taka jest treść tego przepisu, co nie zmienia faktu, ze pracownik nie ma obowiązku go wziąć (z własnej woli), tylko w przypadku kiedy udzieli mu go pracodawca
ja to określiłam jako "zobowiąże", bo jak go udzieli, to pracownik nie moze odmówić, czyli pracodawca go "zobowiązuje" do wzięcia go
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

w sprawie nie udzielenia urlopu na żądanie lub odwołania z takiego urlopu jest już kilka orzeczeń SN.
oczywiście taka sytuacja jest "wyjątkowym wyjątkiem" ale nie zmienia to faktu, że może się zdarzyć.
orzeczenia SN nie są całkowicie jednostkowe, bo już się spotkałem w sądach powszechnych z oddalaniem powództwa pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za nadużycie prawa do urlopu na żądanie, tak więc poględ SN jest już stosowany w praktyce orzeczniczej sądów rejonowych i okręgowych
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Urlop na żądanie - jest specyficznym urlopem.
Ale w mojej ocenie linia orzecznictwa poszła w dobrą stronę - eliminuje absurd tego przepisu. Po pierwsze SN wskazał ,że pracownik może żądać udzielenia tego urlopu - najpóźniej przed rozpoczęciem swojego dnia pracy, czyli jeśli już rozpoczął się bieg doby pracowniczej danego pracownika wóczas urlop na żądanie na ten dzień pracownik skutecznie nie może żądać.
A po drugie, w innym orzeczeniu SN stwierdził, że pracodawca z jednej strony ma obowiązek udzielić ten urlop pracownikowi, ale obowiązek ten ulega ograniczeniu, a mianowicie jeśłi pracodawca ma sytuację naprawdę wyjątkową, sytuację w której obecność pracownika jest niezbędna z obiektywnych powodów....wówczas ma prawo nieudzielać tego urlopu. NAtomiast bezpodstawna odmowa udzielenia tego urlopu jest ewidentnym wykroczeniem.
Zresztą sam już miałem sprawy sądowe w których sądy rejonowe praktycznie podpierają się tymi orzeczeniami , akceptując to stanowisko.
Link do wypowiedziLink
Jerzy Sierżęga Acca

Jerzy Sierżęga Acca Menedżer ds. Ryzyka,
Nest Bank S.A.

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Witam,
Dziękuję wszystkim za cenne informacje i opinie.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

Prosty kazus - pracownik dzwoni o 15-ej .... Pracownik ma obowiązek powiadomić o urlopie na żądanie najpóźniej przed rozpoczęciem dnia pracy. A więc jeśłi pracuje od rana, to faktycznie w przeddzień, a jeśli np. na drugą lub trzecią zmianę, to przed godziną rozpoczęcia pracy
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Wicher

Aleksandra Wicher Pilot wycieczek
rowerowych,
Traveling
Inspirations

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

A czy taka sytuacja może mieć miejsce:
jestem na okresie dwutygodniowego wypowiedzenia (do 4.05) i do końca kwietnia PROPORCJONALNIE za 4 miesiące tego roku przypada mi jeszcze 1,5 dnia urlopu wypoczynkowego po odliczeniu wykorzystanych urlopów (czyli w moim przypadku, zostaje 6h). W niedzielę chcę wziąć urlop n/ż (wzięłam 2 dni w tym roku) a zaplanowane mam wtedy 10h pracy. Mogę wziąć taki urlop?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna L.

Katarzyna L. HR

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

1,5 dnia urlopu to 12 godzin. (a skąd się wzięło 6 godzin?)

Jeżeli na dzień, w którym chcesz wziąć urlop, przypada 10 godzin pracy, to od odliczone zostanie 10 godzin. Pozostaną dwie.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Tarnaska

Małgorzata Tarnaska księgowa,
specjalista ds. kadr
i płac - aktualnie
poszuku...

Temat: Urlop na żądanie na wypowiedzeniu

być może jest to równoważny system czasu pracy co może sugerować dniówka 10 h wtedy urlop rozlicza się na godziny i jeśli pracodawca się tego sztywno trzyma to niestety będą nn na te godziny poza urlopem lub trzeba przyjść do pracy, głupie ale co zrobić; ciężko się dogadywać jak się jest już prawie za progiem firmy...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj