GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: Urlop na żadanie

Rozpętałem burzę chyba...
Podsumowując pracodawca musi udzielić takiego urlopu, ale może z niego odwołać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żadanie

No trochę inaczej bym to podsumował.
Generalnie powinien udzielić, a tylko w naprawde wyjątkowych sytuacjach może odmówić i kazać stawić sie do pracy - ale to muszą być wyjątkowe sytuacje.
I jeszcze jedno urlop na żądanie musi być zgłoszony pracodawcy w odpowiednim czasie tj. nie po rozpoczęciu pracy/godzin pracy przez pracownika ale przed rozpoczęciem pracy(najpóźniej).
Marcin Horemski:
Rozpętałem burzę chyba...
Podsumowując pracodawca musi udzielić takiego urlopu, ale może z niego odwołać.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Żegleń

Tomasz Żegleń Barman, OW Arłamów

Temat: Urlop na żadanie

Witam.
Mam pytanie...
Przyszedlem do pracy pod wplywem alkoholu. Nie powiadomilem mojego pracodawce o prosbie urlopu na zadanie (kacowego) gdyz nie widzialem ze takowy mi przysluguje. Jestem swiadomy ze pracodawca nie ma obowiazku mnie informowac o kodeksie prawa. Dowiedzialem sie dopiero nastepnego dnia. Dostalem za to nagane na pismie i pozbawienie premii uznaniowej w calosci na 3 miesiace.

Czy jest jakis artykul prawny albo cos co moglo by mi pomoc? Chocby zmniejszyc poniesiana kare.

Prosze o odpowiedz! Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Justyna Kuźdub

Justyna Kuźdub Specjalista HR
otwarty na nowe
doświadczenia

Temat: Urlop na żadanie

Rafał Fabisiak:
No trochę inaczej bym to podsumował.
Generalnie powinien udzielić, a tylko w naprawde wyjątkowych sytuacjach może odmówić i kazać stawić sie do pracy - ale to muszą być wyjątkowe sytuacje.
I jeszcze jedno urlop na żądanie musi być zgłoszony pracodawcy w odpowiednim czasie tj. nie po rozpoczęciu pracy/godzin pracy przez pracownika ale przed rozpoczęciem pracy(najpóźniej).
Marcin Horemski:
Rozpętałem burzę chyba...
Podsumowując pracodawca musi udzielić takiego urlopu, ale może z niego odwołać.

wydaje mi się że temat możemy zamknąć podsumowaniem:
-pracodawca 4 razy w roku ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie
- pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu na żadanie jeśli spełniony jest warunek zgłoszenia go przed rozpoczęciem pracy chyba że wewnętrzne regulaminy mówią o korzystniejszym rozwiązniu (2 godziny po rozpoczęciu, do końca dnia do 2 dni- z róznymi zapisami w regulaminach pracy się spotkałam)
- pracodawca może odwołać z urlopu na żadanie - niestety - w wyjątkowych sytuacjach

nie wiem o co ta cała burza :), wszyscy staramy się sobie pomagać a jesli ktoś nawet jest w błędzie to po to są te dyskuje żeby na końcu zobaczyć światło. Wszystkim miłego wieczoru życzę! :)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop na żadanie

Tomasz Żegleń:
Witam.
Mam pytanie...
Przyszedlem do pracy pod wplywem alkoholu. Nie powiadomilem mojego pracodawce o prosbie urlopu na zadanie (kacowego) gdyz nie widzialem ze takowy mi przysluguje. Jestem swiadomy ze pracodawca nie ma obowiazku mnie informowac o kodeksie prawa. Dowiedzialem sie dopiero nastepnego dnia. Dostalem za to nagane na pismie i pozbawienie premii uznaniowej w calosci na 3 miesiace.

Czy jest jakis artykul prawny albo cos co moglo by mi pomoc? Chocby zmniejszyc poniesiana kare.

Prosze o odpowiedz! Pozdrawiam
Zanim dostałeś naganę, powinieś zostać wysłuchany, mogłeś wtedy prosić o "zmniejszenie kary". Ale jeśli już ją dostałeś na piśmie, to powinno być tam pouczenie że masz 7 dni na wniesienie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. I wtedy masz czas na "usprawiedliwianie się".
Ale tak naprawdę pracodawca mógł po prostu zwolnić Cię dyscyplinarnie...zastosował TYLKO naganę.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 23.09.10 o godzinie 07:17
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bąkowska

Katarzyna Bąkowska ...

Temat: Urlop na żadanie

Tomasz Żegleń:
Witam.
Mam pytanie...
Przyszedlem do pracy pod wplywem alkoholu. Nie powiadomilem mojego pracodawce o prosbie urlopu na zadanie (kacowego) gdyz nie widzialem ze takowy mi przysluguje. Jestem swiadomy ze pracodawca nie ma obowiazku mnie informowac o kodeksie prawa. Dowiedzialem sie dopiero nastepnego dnia. Dostalem za to nagane na pismie i pozbawienie premii uznaniowej w calosci na 3 miesiace.

Czy jest jakis artykul prawny albo cos co moglo by mi pomoc? Chocby zmniejszyc poniesiana kare.

Prosze o odpowiedz! Pozdrawiam


Zmniejszyć karę?
Za taki wyczyn pracodawca mógł od razu zastosować dyscyplinarkę (art 52 KP), a wtedy - patrząc na datę zatrudnienia w profilu - nieciekawie wyglądałoby świadectwo pracy z takim wpisem, a na pewno nie pomogłoby w znalezieniu kolejnej pracy.

Pytanie czy:
1. zależy Ci na pracy
2. czy chcesz iść na udry

jak 1. to nagana zostanie wymazana z akt po roku nienagannej pracy, a pracodawca może ja uznać za niebyłą przed upływem tego terminu. Pracodawca mógł zastosować inne sankcje a tego nie zrobił.
jak 2. to pytanie czy procedura wymierzenia kary nagany została przeprowadzona poprawnie. A tu odsyłam do Rozdz VI Kodeksu Pracy - odpowiedzialność porządkowa pracowników.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żadanie

Czy urlop na żądanie można wykorzystać w trakcie 3 miesięcznego okresu próbnego?
Jaki wymiar urlopu na żądanie w tym okresie przysługuje (4 dni czy proporcjonalnie).
W internecie znalazłem sprzeczne interpretacje (jedno źródło podaje informację o prawie do UNż dopiero po 6 miesiącach, inne, że przysługuje on od pierwszego dnia).
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop na żadanie

oczywiście można 4 dni (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia przysługuje urlop wypoczynkowy, ale w tym można wykorzytać 4 dni na żądanie).
Link do wypowiedziLink
Katarzyna N.

Katarzyna N. Board Office
Manager (Szukam
Pracy)

Temat: Urlop na żadanie

a jak w takiej sytuacji:

1) powiedzmy, że w barze jest czterech barmanów i manager,który też umie wykonywać pracę barmana (ale z oczywistych względów nie robi tego odkąd awansował)
2) dzwoni pierwszy barman i prosi o NŻ - manager udziela
3) dzwoni drugi barman i prosi o NŻ - manager udziela
4) dzwoni trzeci barman i mówi, że ma chorobowe
5) dzwoni czwarty też z informacją, że jest chory.

czy w takiej sytuacji manager może odwołać z urlopu na żądania pierwszego lub drugiego barmana? gdyż teoretycznie nie ma komu pracować. czy to jest szczególna sytuacja/uzasadniony powód?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop na żadanie

pracodawca jeśli ma szczególnie ważne powody, to nie musi udzielać urlopu na żądanie. Ja bym nie udzieliła UŻ drugiemu pracownikowi. Mając 4 barmanów, nie udzielałabym urlopu w tym samym dniu dwojgu pracownikom. Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, zapewne więc i z uż może.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop na żadanie

Małgorzata Z.:
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, zapewne więc i z uż może.

Tak przyszło mi do głowy, że przecież ten urlop jest zwany też kacowym. Jak to odwołanie będzie działało, jeżeli pracownik faktycznie ma kaca giganta - albo co gorsze jeszcze go nie ma?

Znowu rzeczywistość rozjeżdża się z intencjami pomysłodawców?
Link do wypowiedziLink
Marcin Matyjaszczyk

Marcin Matyjaszczyk Człowiek od
wszystkiego ;)

Temat: Urlop na żadanie

Zapytam o aspekt jeszcze nie poruszany w tej dyskusji - praca w systemie zadaniowego rozliczania czasu.
Jak wiadomo, nie mam wyznaczonych godzin pracy, układam ją sobie sam, normą jest 40 godz. tygodniowo. To moja decyzja zatem (oparta na świadomości czasu poświęconego na pracę do tego momentu), czy jutro zacznę pracę o godzinie 8, czy o 13. Nie deklaruję też przełożonemu z dnia na dzień, o której mam zamiar rozpocząć pracę w kolejnym dniu.
Dochodzi do tego pewna "tradycja", że generalnie pracujemy 9-17, ale są to "miękkie" ustalenia i raczej przyjęte nieformalnie zasady, gdyż umowa o pracę ewidentnie bazuje na zadaniowym systemie i art. 140.

Pytanie - do jakiego momentu zatem powinienem zgłosić urlop na żądanie?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop na żadanie

przed rozpoczęciem pracy, ale wiadomo jak jest w praktyce, często jest tak iż pracownik dzwoni do przełożonego np. o 8.00 (o tej godz. powinien rozpocząć pracę i prosi o uż).
Link do wypowiedziLink
Marcin Matyjaszczyk

Marcin Matyjaszczyk Człowiek od
wszystkiego ;)

Temat: Urlop na żadanie

Małgorzata Z.:
przed rozpoczęciem pracy, ale wiadomo jak jest w praktyce, często jest tak iż pracownik dzwoni do przełożonego np. o 8.00 (o tej godz. powinien rozpocząć pracę i prosi o uż).

Już z powyższej dyskusji wywnioskowałem, że gdybym zaczynał pracę o 8, to powinienem dać znać przed 8 (przy założeniu, że nie dzieje się w tym dniu nic, co czyniłoby mnie niezastąpionym).
Jednak, tak, jak pisałem wyżej, mam zadaniowy system pracy na pełnym etacie.
Nie ma godziny, o której muszę zacząć. Co w takiej sytuacji?
Nazywany wcześniej "kacowym" urlop mogę w takiej sytuacji potraktować tak, że wyśpię się do woli i zadzwonię np o 13 z informacją, że biorę na żądanie? Bo założyłem sobie sam, że zacznę pracę od np 14?
Mój przełożony nie wie, o której zaczynam, o której mam umówione spotkania, czy telekonferencje itp.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zwolnienie lekarskie a urlo...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj