Temat: urlop na szukanie pracy

Witam
Podpowiedzcie proszę. Sytuacja wgląda następująco: pracownik otrzymuje wypowiedzenie od pracodawcy (umowa na czas nie określony pracownik pracuje od ponad 3 miesięcy) okres wypowiedzenia dwa tygodnie, pracownik zwolniony ze świadczenia pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik może jeszcze wnioskować o urlop na szukanie pracy?

Temat: urlop na szukanie pracy

Ciekawa kwestia.

Kp

Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36(1) § 1.

Zwolnienie ma być zatem zwolnieniem od pracy. A contrario należałoby przyjąć, że zwolnienie nie przysługuje pracownikowi, który w okresie wypowiedzenia nie wykonuje pracy, który nie zamierza poszukiwać nowej pracy, a także kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w drodze porozumienia stron.

Skoro pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, to tak naprawdę nie ma od czego już go zwalniać.

Przynajmniej ja tak interpretuje cel art. 37 kp.

Temat: urlop na szukanie pracy

Jest to logiczne ale może ktoś ma inną interpretację lub spotkał się z taką sytuacją?

Temat: urlop na szukanie pracy

Robert K.:
Skoro pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, to tak naprawdę nie ma od czego już go zwalniać.

Przynajmniej ja tak interpretuje cel art. 37 kp.

Tak samo postępuję w sytuacji kiedy pracownik jest zwalniany z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Rozpisywanie dodatkowo tych 2/3 dni jest wtedy niecelowe.