Temat: Urlop na okresie próbnym

Witam,
czy ktoś mógłby mi powiedzieć ile dni przysługuje urlopu na 4-miesięcznym okresie próbnym i kiedy należy go wykorzystać? Umowa o pracę jest na pełny etat.
Z góry dziekuje za informacje :)Iwona Lupa edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 10:07

Temat: Urlop na okresie próbnym

Iwona Lupa:
Witam,
czy ktoś mógłby mi powiedzieć ile dni przysługuje urlopu na 4-miesięcznym okresie próbnym i kiedy należy go wykorzystać? Umowa o pracę jest na pełny etat.
Z góry dziekuje za informacje :)

wpisz w google "urlop na okresie probnym"

edit:
znalazłam to:
Nowy pracownik przyjęty na okres próbny, podobnie jak osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony, jest objęty ochroną wynikającą z kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że muszą im przysługiwać jednakowe przywileje pracownicze - podaje "Gazeta Prawna".

Czas trwania okresu próbnego nie może przekroczyć trzech miesięcy. Pracodawca może z danym pracownikiem zawrzeć tylko jedną taką umowę. Może też to zrobić pod ściśle określonymi warunkami. Oznacza, że w okresie próbnym pracownikowi mogą zostać odebrane bądź ograniczone niektóre prawa, które przysługują reszcie kadry. Taką możliwość daje pracodawcy kodeks pracy, który dopuszcza możliwość różnicowania pracowników przy ustalaniu warunków zatrudnienia, wynagrodzenia, zasad awansowania, dostępu do szkoleń itd., przy uwzględnieniu kryterium stażu pracy. Tym samym jeśli pracownik nie spełnia warunków określonych w aktach wewnętrznych, np. układy zbiorowe czy regulaminy wynagradzania lub premiowania, nie nabywa prawa do danego przywileju.

Należy pamiętać, że udzielanie pomocy w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma charakter nieroszczeniowy.
To, czy zostanie przyznana zależy przede wszystkim od sytuacji materialnej danego pracownika, a także od dobrej woli pracodawcy lub komisji przyznającej świadczenia socjalne. Co innego w przypadku prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika. Ono nie jest uznaniowe.

Zatrudniony na okres próbny, który nabył już prawo do urlopu wypoczynkowego, podejmując zatrudnienie na podstawie różnych umów o pracę (np. na czas nieokreślony, próbny, określony) nie straci go. Jeśli pracodawca zawarłby umowę na okres próbny z pracownikiem mającym prawo do urlopu, którego w pełni nie wykorzystał, to musiałby wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pracownikowi "na próbę" przysługuje także prawo do 4 dni urlopu na żądanie.

PW
Na podstawie: "Gazeta Prawna"Karolina Ł. edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 10:09

Temat: Urlop na okresie próbnym

Umowa na okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. art.25 par.2 kodeksu pracy
Zawarcie umowy na próbę na 4 miesiace jest niezgodne z prawem i prowadzi do ich obejścia.

Jesli chodzi o urlop, obowiazuja przepisy jak przy zwyklych umowach. Przepisy wewnątrzzakladowe np. regulamin nie moze tego prawa odebrac, poniwac statusy i regulaminy nie moga byc mniej korzystne niż ustawy i rozporzadzenia....a kodeks pracy nie różnicuje umów pod względem prawa do urlopu..
A zatem przy umowie na okres probny sa to po zaokragleniu 4 dni.

Temat: Urlop na okresie próbnym

Iwona Lupa:
czy ktoś mógłby mi powiedzieć ile dni przysługuje urlopu na 4-miesięcznym okresie próbnym i kiedy należy go wykorzystać?

Jeżeli to pierwsza praca - 1/12 po każdym ukończonym miesiącu pracy (niepełnego miesiąca nie zaokrągla się).
Jeżeli pierwszą pracę podjęłaś w zeszłym roku (albo dawniej) to 1 stycznia nabyłaś prawo do całego urlopu (20 albo 26 dni - zależy od stażu do którego wlicza się w specjalny sposób czas nauki). W praktyce należy Ci się 4/12 - i tak pracodawca będzie musiał udzielić takiego urlopu albo wypłacić ekwiwalent. Przy czym niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę i niepełny dzień urlopu też w górę.

Tylko jak ktoś wspomniał, okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące. Więc albo masz wadliwą umowę, albo jest to umowa na czas określony - jednak nie wpływa to na przysługujący urlop.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 10:47

Temat: Urlop na okresie próbnym

Adriana Baranowska:

A zatem przy umowie na okres probny sa to po zaokragleniu 4 dni.

A jak Ci wyszło 4 dni?

Temat: Urlop na okresie próbnym

Przepraszam, 5 lub 7 dni.

3/12 z 20 dni urlopu przyslugującego w ciągu roku = 4,9 dnia (czyli 5)- gdy staż pracy poniżej 10 lat

3/12 z 26 dni urlopu przyslugujacego w ciagu roku = 6,5 dnia czyli 7 dni - gdy co najmniej 10 lat stażu pracyAdriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 18:22

Temat: Urlop na okresie próbnym

Adriana Baranowska:
Przepraszam, 5 lub 7 dni.

3/12 z 20 dni urlopu przyslugującego w ciągu roku = 4,9 dnia (czyli 5)- gdy staż pracy poniżej 10 lat

3/12 z 26 dni urlopu przyslugujacego w ciagu roku = 6,5 dnia czyli 7 dni - gdy co najmniej 10 lat stażu pracyAdriana Baranowska edytował(a) ten post dnia 25.07.09 o godzinie 18:22

ok, ale ja mam 4/12, staz pracy 4 lata, wiec mi przysluguje 7 dni(???)

Dziekuje wszystkim za odpowiedzi i pozdrawiam :)

Temat: Urlop na okresie próbnym

Jeśli chodzi o kwestię wyliczenia urlopu w trakcie 4-miesięcznego okresu zatrudnienia, to tak, przysługuje 7 dni.
Ale problem polega na tym, że umowa o pracę na okres próbny trwający 4 miesiące nie powinna zostać zawarta, co już tu wszyscy napisali.
Jesteś absolutnie pewna, że masz w umowie 4 miesiące, a nie trzy? Trudno mi uwierzyć, że duże firmy robią takie uniki. Może ktoś się po prostu pomylił?
Swoja drogą, ciekawa jestem, jak podszedł by do tego tematu sąd...