Temat: Urlop macierzyński a choroba matki
No to mamy ciekawy temat:
Art. 181 K.p.
W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Wychodzi na to, że 8 tygodni musi być na urlopie macierzyńskim nawet jeżeli od dnia porodu matka jest w stanie śpiączki.
Ale tak naprawdę to z tego urlopu macierzyńskiego nie mogła korzystać, bo była w stanie śpiączki.
Art 180 § 5. K.p. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
Tego też nie da się zastosować w opisanej sytuacji, bo pracownica jest nie jest w stanie wyrazić takiej woli.
Art 180 § 7. K.p. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
Art 29 ust. 4(ustawy oświadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa). W razie śmierci ubezpieczonej lub porzucenia przez nią dziecka zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, jeżeli przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
No cóż, pracownica nie zmarła (przepraszam za sarkazm ale on odnosi się do luki w prawie) ale przez stan zdrowia jest pozbawiona świadomości, te przepisy też nie pasują.
Art 63 ust. 2. (ustawy oświadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa). Z wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku przysługującego ubezpieczonemu może wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych także płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe.
Art 73 ust. 3 pkt 5 (ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).Prezes ZUS może przyznać świadczenie w drodze wyjątku.
No i problem z głowy. Myślę, że ZUS miał już takie przypadki i da sobie z tym radę. Proszę o info jaką ZUS wydał decyzję.
Pozdrawiam i życzę pracownicy powrotu do zdrowia.
пропозиції роботи
