пропозиції роботи
konto usunięte
Elżbieta K. HR Specialist
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Jeżeli w firmie brak jest planu urlopowego trudno będzie wyegzekwować wykorzystanie zaległego urlopu, gdyż pracodawca nie może zmusić pracownika i nie posiada żadnych narzędzi do egzekwowania.Po podaniu pracownikowi terminu urlopu(zawartego w planie urlopowym)termin ten jest wiążący dla pracownika.Gdyby zdarzyła się sytuacja, że pracownik ignoruje decyzję pracodawcy i mimo wszystko przychodzi do pracy (choć nie sądzę, aby takie sytuacje miały miejsce), to w pierwszym dniu tego urlopu trzeba mu dać (za potwierdzeniem odbioru) pisemną informację, że w takich a takich dniach przebywa na urlopie, a pracodawca nie wyraża zgody na wykonywanie przez niego pracy na rzecz pracodawcy w tym okresie.To informacje potwierdzone z prawnikami,gdyż obecnie pracujemy właśnie nad wprowadzeniem planu urlopowego w firmie.
Pozdrawiam,
Małgorzata K. Księgowość
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Gdzieś przeczytałam, że pracownik kadr odpowiada za stan wykorzystania urlopów, ale raczej nie finansowo, tylko przed pracodawcą.
konto usunięte
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
dziennikarze różne rzeczy piszą :o)
konto usunięte
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Małgorzata Zawadzka:
dalej nikt nie podał przykładu, może ze swojej pracy, jak wyegzewowawać od pracownika wykorzystanie urlopu do końca I kwartału. Głównie czekam na przykłady Pana Mariusza, bo przepisy przepisami, a życie życiem...
Ja odpowiedziałem na to na pierwszej stronie tego wątku:
Nie ma przepisu umożliwiającego posłanie na siłę pracownika na urlop ani do końca roku, ani do końca marca następnego roku. Ustawodawca zrobił krzywdę pracodawcom nakładając na nich obowiązek a nie dając możliwości legalnego wyegzekwowania tego od pracownika.
Powtarzam za sędzią pracy, który mnie szkolił- w momencie kontroli PIP, pracodawca otrzyma karę, za to że pracownik ma niewykorzystany zaległy urlop. Proszę o przykłady!!!
I słusznie. Pracodawca ma zapłacić karę - jak nie przygotował planu urlopów albo nie dopilnował jego wykonania, jego problem.
Moim zdaniem (też pisałem na pierwszej stronie) plan urlopów to jedyne narzędzie pracodawcy do egzekwowania urlopu "na siłę".
Pracodawca ma obowiązek udzielić, ale pracownik nie ma obowiązku wykorzystać urlopu niezgodnie z planem urlopów. I nie można go do tego zmusić.
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
laseczkiAle zapominacie o jednym !!!!!!!!!!!!!!
prawda jest że to pracodawca zostanie ukarany przez PIP za .... - ale to on potem pociąga za sznurki w firmie - innymi słowy " PO co ma kowal kleszcze" ???Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 09.12.10 o godzinie 13:39
Dobrawa
Sztork
Student, Akademia
Górniczo-Hutnicza
im. Stanisława
Staszi...
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Witam,myślę, że to nietypowe pytanie więc piszę wprost:
1 września podpisałam umowę o pracę na czas określony 4 miesięcy. Jestem w ciąży, ale nie chcę przedłużać umowy. Termin mam na połowę lutego:))
Czy od 1 stycznia mogę odejść?
Czy umowa automatycznie została już przedłużona do czasu porodu?
Jestem do 6 stycznia na L4 kat. B. ale dowiedziałam się, że w czasie zwolnienia lekarskiego mogę odejść z pracy, to pracodawca nie może mnie zwolnić.
A jeśli umowa została przedłużona, to czy muszę korzystać z wypowiedzenia, czy moge po prostu z dnia na dzien odejsc???
I jeszcze jedna sprawa, bardzo ważna. Od kiedy wygasa mi składka chorobowa płacona przez pracodawce??
Katarzyna
P.
Najmłodsza księgowa
w Polsce
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
W każdym momencie można rozwiązać umowę za porozumieniem stron.Co wy tak zawsze z tymi wypowiedzeniami, jakby nie można było się dogadać... ;))
Dobrawa
Sztork
Student, Akademia
Górniczo-Hutnicza
im. Stanisława
Staszi...
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Można się dogadać ale chodzi o sprawy prawne.
Katarzyna
P.
Najmłodsza księgowa
w Polsce
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Ech.Jak nie chcesz przedłużać umowy to zostaje Ci porozumienie stron, bo umowa jest przedłużana z mocy prawa.
Co więcej, nie masz żadnego wypowiedzenia, bo dwutygodniowy okres wypowiedzenia może być w umowie na czas określony powyżej 6 miesięcy - Ty masz na 4.
Natomiast kompletnie nie rozumiem, o jakie "sprawy prawne" Ci chodzi. Porozumienie stron to nie wypowiedzenie. Kodeks pracy zakłada, że jak się dogadasz z pracodawcą to możesz odejść kiedy chcesz - czyli właśnie na mocy porozumienia stron, choćbyś była w ciąży czy na L4.
Dobrawa
Sztork
Student, Akademia
Górniczo-Hutnicza
im. Stanisława
Staszi...
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Dzięki Katarzyno:)Nie chce aby pracodawca miał problemy (głupia:))
Hmm.. widzę, że jesteś asystentką księgowej.. powiedz mi do kiedy ZUS dostaje składki chorobowe od pracodawcy? Np rezygnuje z pracy 17 XII, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za 16 dni składki, ale potem już nie? Czy od 17 mam czyste konto jeśli chodzi o ubezpieczenie chorobowe?
Katarzyna
P.
Najmłodsza księgowa
w Polsce
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Asystentka to niestety niższy level niż księgowa ;) Orientuję się trochę w kodeksie pracy, ale w ubezpieczeniach społecznych jeszcze cienko mi idzie, szczególnie, że na codzień ZUSem zajmuje się inna osoba w firmie.Jest tu sporo osób z większą wiedzą ode mnie, myślę, że Ci pomogą :)
Natomiast pracodawca nie będzie miał żadnych problemów, jeśli rozwiążecie umowę za porozumieniem stron.
Magdalena Ostrowska kadrowa
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
składki za grudzień 2010 bedą opłacone do 15 stycznia 2011
Dobrawa
Sztork
Student, Akademia
Górniczo-Hutnicza
im. Stanisława
Staszi...
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Wiem, że tak się płaci.. ale za ile dni zostanie w takim przypadku zapłacone? za 16 dni grudniowych? czy jednak pracodawca ma obowiązek zapłacić za cały miesiąc.. tego nie wiem, bo nigdy nie byłam pracodawca..
Magdalena Ostrowska kadrowa
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
składki płaci się proporcjonalnie od wynagrodzenia. Czyli jak wynagrodzenie otrzymujesz za cześć miesiąca (od 1 do 16-tego) to i składki są proporcjonalnie mniejsze
Bartek Weisbrodt Pracownik fizyczny
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
Witam jestem tu nowy, wiec nie wiem gdzie moge zalozyc nowy temat, dlatego spytam tu:)Mam umowe na czas okreslony od 1 kwietnia 2011 to 30 wrzesnia, i przysluguje mi 21 dni urlopu, wlasnie zaczalem dwa tygodnie wolnego, i moje pytanie brzmi co z reszta urlopu? Z tego co wiem, to po 30 wrzesnia zostanie mi dana nowa umowa na czas nie okreslony. Wiec, czy te wolne dni mi przejda na nastepna umowe, czy moze bede musiał wykorzystac te dni wolne? A moze poprostu mi przepadna? Dziekuje za odpowiedzi :) pozdrawiam.
Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
przejdą na kolejną umowę. Jeżeli umowy nie przedłuża, to wypłacą ekwiwalent za resztę urlopu (oczywiscie proporcjonalnie do zatrudnienia tj. od kwietnia do wrzesnia).
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: Urlop do końca umowy o pracę
przysluguje mi 21 dni urlopu, wlasnie zaczalem dwa tygodnie21 dni? coś nie tak liczysz, możesz miec w roku 20 lub 26 dni, a proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w obecnje firmie przysługuje Ci 10 lub 13 dni (w zależności czy masz prawo do 20 czy 26 dni w roku).
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop w praypadku zbliżającego się końca umowy o pracę -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o pracę a urlop ojcowski -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o pracę. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy o pracę a urlop wychowawczy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop, a wypowiedzenie umowy o pracę -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Pilna sytuacja - wypowiedzenie umowy o pracę a urlop i... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Koniec umowy o pracę na czas zastępstwa na urlopie... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zawarcie umowy o pracę i podpisanie weksla in blanco -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Obniżenie czasu pracy a aneks umowy o pracę -
Następna dyskusja:
