GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

mnie chodziło o wyrok SN z 25.01.2005r. (I PK 124/05, LEX nr 176539): pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

A tutaj odpowiedź na pytanie ze strony PIP:

http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07064012.htm
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

pracownik nie może zrzec się urlopu podobnie jak wynagrodzenia. To tak jakby powiedział: nie, ja nie chcę pensji, pracuję za darmo w tym miesiącu. I co? Pracodawca nie miałby wtedy żednej mocy prawnej żeby mu zapłacić?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

dalej czekam na podpowiedź, jak wyegzekwować od pracownika wykorzystanie zaległego urlopu, proszę o przykłady "z życia", a nie tylko suche przepisy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Małgorzata Zawadzka:
mnie chodziło o wyrok SN z 25.01.2005r. (I PK 124/05, LEX nr 176539): pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.

Możesz powiedzieć, gdzie w wyroku lub uzasadnieniu znaleźć to zdanie po dwukropku?
Właśnie o tym wyroku pisałem - wcale nie mówi o tym, o czym twierdzą autorzy wielu artykułów. Tylko jakoś żaden nie kwapi się do podania sentencji wyroku - wszyscy powtarzają to jedno zdanie.

A wyrok brzmi:

Pracownik był zobowiązany do wykorzystania udzielonego mu przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę,
także przed wejściem w życie art. 1671 k.p.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 15:26
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Ilona S.:
Anita Markiewicz:

Ale co za różnica, czy dostanie ekwiwalent, czy urlop? Mniej liczenia? O to >chodzi?:)

Zadajesz pytania na forum to ktoś udziela odpowiedzi :) Po to jest forum ;-)

P.S. I kto tu ma problemy ze zrozumieniem ?Ilona S. edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 13:05

Trzeba się nauczyć jeszcze odróżniać pytania retoryczne od zwykłych.:)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. Księgowość

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

A tutaj odpowiedź na pytanie ze strony PIP:
http://pip.gov.pl/html/pl/porady/07064012.htm


A to uzasadnienie z PIP, że art 168 k.p. nakazuje udzielić urlopu najpóźniej do końca I kwartału nie jest wystarczające? Artykuł nakazuje, a pracownik ma obowiązek wywiązać się z tego nakazu prawa, a nie robić co chce jakby go prawo pracy nie dotyczyło. Wiem że pod uwagę trzeba brać wszystkie przepisy, także te o zgodzie pracownika, ale przy ostatecznym nakazanym terminie jest miejsce na widzimisie pracownika?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Małgorzata K.:
Artykuł nakazuje, a pracownik ma obowiązek wywiązać się z tego nakazu prawa, a nie robić co chce jakby go prawo pracy nie dotyczyło.

Możesz zacytować to zdanie nakładające obowiązek na pracownika?
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Anita Markiewicz:
Ilona S.:
Anita Markiewicz:

Ale co za różnica, czy dostanie ekwiwalent, czy urlop? Mniej liczenia? O to >chodzi?:)

Zadajesz pytania na forum to ktoś udziela odpowiedzi :) Po to jest forum ;-)

P.S. I kto tu ma problemy ze zrozumieniem ?Ilona S. edytował(a) ten post dnia 08.12.10 o godzinie 13:05

Trzeba się nauczyć jeszcze odróżniać pytania retoryczne od zwykłych.:)


Nie rozumiesz problemów innych i ich pytań to lepiej się po prostu nie udzielać!
Link do wypowiedziLink
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Nie wiedziałam, że swoim pytaniem wzbudzę taką dyskusję. Wydawało mi się sformułowane prosto i wyraźnie. Nie zgodzę się ze zdaniem, że wybór przez pracownika ekwiwalentu, zamiast urlopu w momencie, gdy pracodawca nie podpisuje kolejnej umowy jest kombinowaniem. Są sytuacje, że sam pracodawca uniemożliwia wykorzystanie urlopu w dogodnym termin dla pracownika. W wielu firmach (znam z opowieści znajomych) można wykorzystać urlop tylko w wymiarze 10 dni (w sumie 2 tygodni). Czasami parę dni udaje się dobrać "pojedynczo". Słyszałam też o pracodawcy, który stwierdził, że skoro pracownik nie wykorzystał urlopu do 31 marca to te dni przepadają (chociaż później korzystał z urlopu). W efekcie ludzie, którzy tam pracują od paru lat mają w ciągu roku wykorzystanych 15-20 dni (mimo, że przysługuj im 26 dni).
Dziękuje wszystkim za wypowiedzi i pozdrawiam.
Gabi
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

dalej nikt nie podał przykładu, może ze swojej pracy, jak wyegzewowawać od pracownika wykorzystanie urlopu do końca I kwartału. Głównie czekam na przykłady Pana Mariusza, bo przepisy przepisami, a życie życiem...Powtarzam za sędzią pracy, który mnie szkolił- w momencie kontroli PIP, pracodawca otrzyma karę, za to że pracownik ma niewykorzystany zaległy urlop. Proszę o przykłady!!!
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Małgoś
TY - kadrówka, nie wiesz "jak wyegzewowawać od pracownika wykorzystanie urlopu do końca I kwartału" - to są juz jaja.
To takie proste - wzywasz kolesia, informujesz go, ze od dnia .... ma urlop - (tyle a tyle dni) za ubiegły rok - i po sprawie - poza pojenynczymi uzasadnionymi przypadkami. Jest to zgodne z prawem.
Jezeli mu go nie udzielisz to Twój pracodawca moze zapłacić karę jak przyjdzie PIP (Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 09.12.10 o godzinie 09:08
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Małgorzata Zawadzka:
dalej nikt nie podał przykładu, może ze swojej pracy, jak wyegzewowawać od pracownika wykorzystanie urlopu do końca I kwartału. Głównie czekam na przykłady Pana Mariusza, bo przepisy przepisami, a życie życiem...Powtarzam za sędzią pracy, który mnie szkolił- w momencie kontroli PIP, pracodawca otrzyma karę, za to że pracownik ma niewykorzystany zaległy urlop. Proszę o przykłady!!!

Owszem, w przypadku kontroli taki pracodawca otrzyma karę. Ale pracownika nie spotka żadna kara. Jest tutaj luka w przepisach, bo nigdzie prawo nie nakłada obowiązku wybrania tego urlopu przez pracownika. Owszem, pracodawca ma obowiązek go udzielić, ale przecież na wniosek pracownika. Jeśli pracownik będzie się ociągać, albo się rozchoruje, to urlop nie przepada. Warto mieć na uwadzę, że urlop w końcu się przedawnia dopiero po 3 latach, czyli jednak ustawodawca przewidział inne sytuacje niż tylko te, że urlop musi być wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku następnego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Małgorzata Zawadzka:
dalej nikt nie podał przykładu, może ze swojej pracy, jak wyegzewowawać od pracownika wykorzystanie urlopu do końca I kwartału. Głównie czekam na przykłady Pana Mariusza, bo przepisy przepisami, a życie życiem...Powtarzam za sędzią pracy, który mnie szkolił- w momencie kontroli PIP, pracodawca otrzyma karę, za to że pracownik ma niewykorzystany zaległy urlop. Proszę o przykłady!!!
jeżeli robu się plan urlopow, to sprawa jest prosta
w przeciwnym razie nie ma takiej możliwości
niestety to jest prawo do urlopu, a nie obowiązek
takie są przepisy :o(Alina M. edytował(a) ten post dnia 09.12.10 o godzinie 09:13
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Krzysztof K.:
Małgoś
TY - kadrówka, nie wiesz "jak wyegzewowawać od pracownika wykorzystanie urlopu do końca I kwartału" - to są juz jaja.
To takie proste - wzywasz kolesia, informujesz go, ze od dnia .... ma urlop - (tyle a tyle dni) za ubiegły rok - i po sprawie - poza pojenynczymi uzasadnionymi przypadkami. Jest to zgodne z prawem.
Jezeli mu go nie udzielisz to Twój pracodawca moze zapłacić karę jak przyjdzie PIP (Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 09.12.10 o godzinie 09:08

Krzysztofie ja tak robię jak piszesz, ale tutaj padły stwierdzenia że nie można zmusić do urlopu. Skoro nie można, to chciałam te osoby które tak twierdzą poprosić o podanie konkretnych przykładów, jak one to robią...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

nie no :o))
my tu piszemy o przepisach czy o zastraszaniu pracowników? ;o)
a tak poza tym co ma kadrówka do tego
to przełozony udziela urlopu, a nie kadrówka
fajne sa zwyczaje w niektórych firmach...
Link do wypowiedziLink
Małgorzata K.

Małgorzata K. Księgowość

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Mariusz G.:
Małgorzata K.:
Artykuł nakazuje, a pracownik ma obowiązek wywiązać się z tego nakazu prawa, a nie robić co chce jakby go prawo pracy nie dotyczyło.

Możesz zacytować to zdanie nakładające obowiązek na pracownika?

Nie ma takiego zdania, ale zapis zapisem, a w praktyce trzeba coś z tym urlopem zrobić. Jakieś przykładowe kary PIP to 1000 zł, 2000 zł słyszałam, to tyle co jedna pensja.
Interpretując ten artykuł jak PIP - pracownik nie może nie stosować się do nakazów prawa pracy TAK SAMO jak pracodawca.

Alina M.:
nie no :o))
my tu piszemy o przepisach czy o zastraszaniu pracowników? ;o)

My chcemy dobrze dla pracowników, a oni nas olewają.Małgorzata K. edytował(a) ten post dnia 09.12.10 o godzinie 10:48
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

to przełozony udziela urlopu, a nie kadrówka


ale kadrówka zapłaci karę w przypadku wymierzenia jej przez PIP (może nie kadrówka, ale osoba odpowiedzialna za przestrzeganie prawa pracy w firmie, a często są to szefowie działów kadr).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

Małgorzata Zawadzka:
to przełozony udziela urlopu, a nie kadrówka


ale kadrówka zapłaci karę w przypadku wymierzenia jej przez PIP (może nie kadrówka, ale osoba odpowiedzialna za przestrzeganie prawa pracy w firmie, a często są to szefowie działów kadr).
a skąd, taraz pip nakłada kare na przełożnego

:o)) w farbyce, w ktorej jest ponad 300 kierowników nikt nie chciałby pracowac w kadrachAlina M. edytował(a) ten post dnia 09.12.10 o godzinie 10:44
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Urlop do końca umowy o pracę

pracodawca zostanie ukarany, a nie dział kadr czy kadrówka czy inny pracownik.
pracownicy moga ponosic odpowiedzialnosc tylko w granicach scisle okreslonych w kp.
PIP nie ukaze zatem dzialu kadr
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj