пропозиції роботи
Monika
L.
40 lat do emerytury
:)
Temat: urlop bezpłatny
Mam taką sytuację.Pracodawca w wyniku braku zamówień wysyła pracownika ze stażem 10lat w firmie, na umowie na czas nieokreślony, na urlop bezpłatny( za porozumieniem ale w praktyce przymus bo nie zgodzić się nie ma jak)na miesiąc a teraz będzie drugi raczej cały i zapewne kilka zwolnień w firmie będzie. Pozostali pracownicy są również na urlopie.
Pracownikowi nie oficjalnie jest to na rękę ponieważ zyskuje czas jak na urlopie płatnym, który już wykorzystał w roku 2010.
Jakie są negatywne skutki takiego rozwiązania przez pracodawcę dla pracownika po za brakiem wypłaty? Czy urlop bezpłatny może stać się pretekstem do zwolnienia?
