GoldenLine
Zaloguj się
Aleksandra Grzechnik

Aleksandra Grzechnik Specjalista ds. HR

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

Być może takie pytanie już się pojawiło, ale chyba nie wprost, a zależy mi na jasnej odpowiedzi.

Załóżmy taką sytuację: Pan Jan ma już 10 letni staż pracy(prawo nabyte w 2009 roku). Do 31.05.2010 pracował w firmie A, od 1.06.2010 rozpoczął pracę w firmie B. W firmie A wykorzystał 13 dni urlopu.
Pytanie brzmi: ile dni urlopu przysługuje Panu Janowi u nowego pracodawcy i kiedy może je wykorzystać.

Będę wdzięczna za pomoc
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

Pan Jan ma 13 dni urlopu, może wykorzystać od pierwszych dni pracy jeśli pracodawca wyrazi zgodę.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Grzechnik

Aleksandra Grzechnik Specjalista ds. HR

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

Tak też mi się wydawało, jednak spotykam się z opiniami, że u nowego pracodawcy urlop nalicza się "od początku" (tj. w wymiarze 1/12 za każdy miesiąc).
Czy ktoś jeszcze mógłby potwierdzić słowa Pani Małgorzaty?
Czy oprócz zapisów k.p. mówią o tym inne przepisy/orzeczenia SN?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

Potwierdzam wpis p. Małgorzaty :)
Link do wypowiedziLink
Justyna Kuźdub

Justyna Kuźdub Specjalista HR
otwarty na nowe
doświadczenia

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

potwierdzam, 13 dniu urlopu do wykorzytania od pierwszego dnia pracy. Urlop proporcjonalnie za każdy miesiąc naliczany jest tylko w pierwszym roku pracy. Jeśli Pan Jan byłby "świeżynką" czyli byłby w trakcie pierwszego roku pracy ( i tutaj jest mowa o roku kalendarzowym) i byłby to kolejny pracodawca w tym roku to wciąż miałby naliczany urlop proporcjonalnie za każdy miesiąc. Wniosek taki że najlepiej zaczynać pierwszą pracę w grudniu ;-), wtedy od stycznia mamy prawo do całego urlopu z góry.Justyna Kuźdub edytował(a) ten post dnia 07.09.10 o godzinie 13:36
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

Gdy pracownik przed rozwiązaniem stosunku pracy wykorzysta tylko częśc urlopu, to jego sytuacja urlopowa zależna jest od rozmiaru wykorzystanej części urlopu i przedstawia się następująco:
- jeżeli częśc wykorzystanego urlopu jest wyższa od należnej pracownikowi (a w opisanym przez Panią przypadku tak jest) u dotychczasowego pracodawcy, to u następnego pracownik nabywa prawo do pozostałej części urlopu pomniejszonego o tę część, którą poprzedni pracodawca udzielił ponad wyniar urlopu wynikający z okresu pracy u niego.
I po to się wpisuje w świadectwie pracy liczbę dni urlopu wykorzystanego w danym miejscu pracy.
Link do wypowiedziLink
Sylwia W.

Sylwia W. Konsultant ds.
Relacji z Klientem i
Operacji /
Specjalist...

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

Art. 155[1]. § 1. KP
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
§ 2[1]. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.

Czyli ma 13 dni do wykorzystania u nowego pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Grzechnik

Aleksandra Grzechnik Specjalista ds. HR

Temat: urlop a zmiana pracodawcy

Bardzo dziękuję :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zmiana pracodawcy a niewyko...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj