GoldenLine
Zaloguj się
Joanna P.

Joanna P. specjalista
ds.marketingu

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Witam mam takie pytanie: Kończy mi się umowa w tym roku która zawarta była na czas określony 1,5 roku do 31 lipca 2011. Kadrowa chce abym w ciągu tego okresu wykorzystała urlop 10 dniowy. Czy ma do tego prawo? Obecnie przysługuje mi w ciągu roku urlop 20 dniowy. Co daje mi w przeliczeniu do końca lipca 12 dni 2 dni już wykorzystałam i zostało mi 10 dni. Czy mogę te 10 dni wykorzystać dowolnie a nie jednorazowo.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Joanno
Kadrowa ma rację - lecz na jej miejscu nie upierałbym się. Ważne abyś wykorzystała ten urlop - do 31.07.2011 r. Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 20.04.11 o godzinie 07:21
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

kadrowa nie może "zmusić" Cię do wykorzystania urlopu. Nie jesteś w okresie wypowiedzenia (a tylko w tym przypadku można wysłać pracownika na urlop zgodnie z przepisami kodeksu pracy). Terminy urlopów powinny byc ujęte w planach urlopowych, a jeśli nie są to uzgodnione z pracodawcą. Jeśli nie wykorzystasz urlopu "w naturze' pracodawca będzie Ci musiał wypłacić ekwiwalent.
Link do wypowiedziLink
Joanna P.

Joanna P. specjalista
ds.marketingu

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Dla mnie jest to troszeczkę dziwne, a jeżeli komuś umowa kończy się w maju to nawet tych 10 dni nie będzie miał tylko 9 to na jakiej podstawie ja muszę wykorzystać 10 dni jednorazowo. Jeżeli umowa nie zostanie mi przedłużona to zawsze mogę u drugiego pracodawcy jak podejmę pracę wykorzystać urlop 10 dniowy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

teraz to ja nie rozumiem. Proporconalnie do okresu zatrudnienia masz prawo do 12 dni urlopu. Wykorzystałaś 2, więc pozostało Ci 10. Podkreślę, że pracodawca nie może Cię zmusić do wykorzystania tych 10 dni do końca umowy. Jeśli ich nie wykorzystasz w naturze, to musi Ci wypłacić ekwiwalent. Niewykorzystany urlop u jednego pracodawcy nie przechodzi do drugiego. Także czy w naturze czy w ekwiwalencie musisz jeszcze wykorzystać 10 dni urlopu.
Link do wypowiedziLink
Joanna P.

Joanna P. specjalista
ds.marketingu

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

wszystko ok chcę urlop wykorzystać, tylko kwestia taka że kadrowa chce żebym wykorzystała te 10 dni jednorazowo a ja bym chciała ten urlop podzielić na części teraz np jest weekend majowy i chciałabym sobie wsiąść urlop 2 maja na co ona się nie zgadza tylko twierdzi że muszę całe 10 dni wykorzystać.
Link do wypowiedziLink
Joanna P.

Joanna P. specjalista
ds.marketingu

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

może troszkę się źle wyraziłam chodzi o to że każdemu według KP przysługuje nieprzerywalny urlop 14 dniowy (10 dni + 2 soboty,2 niedziele) ja mając umowę do lipca czy muszę mieć ten urlop 14 dni jednorazowo wykorzystany czy mogę go podzielić na czym mi zależy.Joanna P. edytował(a) ten post dnia 20.04.11 o godzinie 10:38
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

>ja mając umowę do lipca czy muszę mieć ten
urlop 14 dni jednorazowo wykorzystany czy mogę go podzielić na czym mi zależy.

Powinnaś zgodnie z KP wykorzystać tak urlop, aby mieć 14 kolejnych dni kalendarzowych wolnych.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 20.04.11 o godzinie 11:55
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Małgorzata Zawadzka:
Powinnaś zgodnie z KP wykorzystać tak urlop, aby mieć 14 kolejnych dni kalendarzowych wolnych.
Nie, powinna go tak zaplanować, ale nie zawsze uda się go tak wykorzystać - może w tym samym czasie np. się rozchorować, może zostać z tego urlopu odwołana.
Ponadto przepis odnosi się do roku kalndarzowego, a nie do 7 miesięcy roku.
Teoretycznie może też zaistnieć taki rozkład czasu pracy i taki kalendarz dni wolnych, ze Pani Joannie może się udać osiągnąć 14 dni kalendarzowych odpoczynku u nowego pracowadcy, u którego wciąz może nabyć prawo do 8 dni urlopu w drugiej części roku.

Nie widzę sposobu, by Panią Joannę zmusić do wykorzystania całego urlopu jednorazowo, także dlatego, że przy tej liczbie dni (10) straciłaby mozliwość skorzystania chociazby z urlopu na żądanie. No chyba, ze sama zechce.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 20.04.11 o godzinie 17:14
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Joanno
Art. 161. Kodeksu Pracy

"Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo".
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop można wypłacić wyłącznie w sytuacjach "wyjątkowych" - a Twoja nie jest taką.
Pracodawcy obowiązkiem jest udzielenie urlopu do którego nabyłaś prawo, a pracownika obowiązkiem jest go wykorzystać.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Joannao, nie ma co iść na "udry" z pracodawcą na koniec trwania stosunku pracy. Jak wysyła na 10 dni urlopu to najlepiej go wziąć i tyle...życzę wszystkiego dobrego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Joanna P.:
może troszkę się źle wyraziłam chodzi o to że każdemu według KP przysługuje nieprzerywalny urlop 14 dniowy (10 dni + 2 soboty,2 niedziele)

Przysługuje dokładnie 14 dni kalendarzowych, ale nie musi to być koniecznie 10 dni + 2 soboty + 2 niedziele. Ważne żeby odpoczynek trwał nieprzerwanie przez 14 dni.
Jak sobie człowiek pokombinuje to może, weźmie w jakieś świeta, to może wykorzystać i 8 dni roboczych, a nieprzerwanego odpoczynku będzie mieć 14 dni kalendarzowych.

ja mając umowę do lipca czy muszę mieć ten
urlop 14 dni jednorazowo wykorzystany czy mogę go podzielić na czym mi zależy.

Możesz go podzielić. Kadrowa nie powinna mieć nic do gadania w ogóle, bo urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów albo na Twój wniosek złożony u Twojego przełożonego.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 21.04.11 o godzinie 08:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Krzysztof K.:
Pracodawcy obowiązkiem jest udzielenie urlopu do którego nabyłaś prawo, a pracownika obowiązkiem jest go wykorzystać.

Przecież Joanna chce ten urlop wykorzystać, tylko że kadrowa się nie zgadza, aby ona go sobie podzieliła.
Link do wypowiedziLink
Joanna P.

Joanna P. specjalista
ds.marketingu

Temat: urlop 10 dni a umowa do końca lipca

Jacek Kustra:

Przecież Joanna chce ten urlop wykorzystać, tylko że kadrowa się nie zgadza, aby ona go sobie podzieliła.

Dzięki wszystkim za wypowiedzi sprawa nie dotyczy tylko mnie ale większej grupy osób. Dlatego wrzuciłam temat na forum.;D, a umowy zostaną nam prawdopodobnie wszystkim przedłużone.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj