GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: URLOP

Witam
Niedlugo czeka mnie zmiana pracodawcy.Zastanawia mnie kwestia urlopu tzn. czy ten naliczony juz w tym roku (u "starego" pracodawcy) przepada i wraz z rozpoczeciem nowej pracy urlop nalicza sie od zera???
Z gory dziekuje za pomoc
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: URLOP

Marcinie
Jesteś żywym przykładem jak młodzi ludzie zatrudniajac sie podchodzą to tematu zapoznania sie zakresem swiadczeń pracowniczych - im naleznych.
Odsyłam do Kodeksu Pracy - Dział Siódmy / Urlopy pracownicze - tam masz wyłozona kawę na ławę. Nic na skruty !!!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Marcin S.:
Witam
Niedlugo czeka mnie zmiana pracodawcy.Zastanawia mnie kwestia urlopu tzn. czy ten naliczony juz w tym roku (u "starego" pracodawcy) przepada i wraz z rozpoczeciem nowej pracy urlop nalicza sie od zera???
Z gory dziekuje za pomoc
pozdrawiam

Marcinie, napisz jaki posiadasz staż pracy + poziom wykształcenia.
Do tego potrzebna jest też informacja dot. ilości dni urlopu, który wykorzystałeś w tym roku.

Jeśli nie wykorzystałeś i na pewno nie wykorzystasz przysługującego urlopu do końca trwania umowy, pracodawca wypłaci ci ekwiwalent. U nowego pracodawcy będzie Ci przysługiwał urlop, ale ilość dni będzie proporcjonalna do okresu zatrudnienia.Angelika W. edytował(a) ten post dnia 18.06.08 o godzinie 18:53
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Staz pracy niecale 2 mies. (wiem dziwne,ale tak wyszlo).Wyksztalcenie jeszcze srednie (koncowka studiow o ile to ma znaczenie).Nie wykorzystalem ani jednego dnai urlopu.

U nowego pracodawcy będzie Ci przysługiwał urlop, ale ilość dni będzie proporcjonalna do okresu zatrudnienia.
???
Czyli urlop naliczany jest od momentu podpisania nowej umowy??
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: URLOP

Proporcjonalność urlopu polega na tym, ze u nowego pracodawcy nabędziesz prawo do 1/12 przysługujacego ci urlopu - za kazdy przepracowany miesiąć.
Przykład -
przysługuje Ci 20 dni urlopu rocznie. U dotychczasowego pracodawcy wykorzystałeś np. 3 dni, W chwili zwolnienia pozostało Ci jeszcze do wykorzystania 17 dni urlopu ( pod warunkiem ponownego zatrudnienia na umowę o pracę).To u nowego pracodawcy po przepracowaniu kazdego miesiąca nalezy ci sie 1/12 urlopu - z puli, która ci jeszcze została tj. - z 17 dni.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 18.06.08 o godzinie 20:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Marcinie, nie wiemy, jak długo będziesz pracował o dotychczasowego pracodawcy, ale urlop możesz wyliczyć sam.

20 dni dzielisz przez 12 (mcy) i mnożysz x ilość przepracowanych miesięcy.

Całość zaokrąglasz w górę (na korzyść pracownika).

przykład:
za 2 miesiące pracy (liczy się każdy rozpoczęty miesiąc) przysługuje Ci 4 dni urlopu (mimo, ze wychodzi 3,333..), za 3 miesiące 5 dni, za 4 miesiące 7 dni itd...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Angelika W.:
Marcinie, nie wiemy, jak długo będziesz pracował o dotychczasowego pracodawcy, ale urlop możesz wyliczyć sam.

20 dni dzielisz przez 12 (mcy) i mnożysz x ilość przepracowanych miesięcy.

Całość zaokrąglasz w górę (na korzyść pracownika).

przykład:
za 2 miesiące pracy (liczy się każdy rozpoczęty miesiąc) przysługuje Ci 4 dni urlopu (mimo, ze wychodzi 3,333..), za 3 miesiące 5 dni, za 4 miesiące 7 dni itd...
Z tego co napisał Marcin wynika, że jest to jego pierwszy rok pracy w życiu. Czyli za każdy przepracowany miesiąc należy mu się 1/12 z wymiaru, ale absolutnie się takiego urlopu nie zaokrągla. I nie za rozpoczęty, tylko za przepracowany miesiąc.Alina M. edytował(a) ten post dnia 18.06.08 o godzinie 21:18
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Tak potwierdzam-to mój pierwszy rok pracy w życiu.
Teraz ju8z wszelkie moje watpliwosci zostaly wyjasnione.Dzieki :)
Link do wypowiedziLink
Justyna P.

Justyna P. HR Manager

Temat: URLOP

a mogłes spytac mnie... :P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Witaj !

Z urlopem jest jeszcze jedna kwestia. Zmiana pracodawcy jak już wspomniano wiąże się z tym, że urlop nalicza Ci się od zera a za zaległy, przysługujący nie wykorzystany u poprzedniego pracodawcy urlop należy Ci się ekwiwalent urlopowy naliczany proporcjonalnie do pensji.

BTW Jest jeszcze taka możliwość (o ile twój nowy pracodawca wyrazi na to zgodę) jeśli w pierwszych tygodniach/miesiącach pracy bedziesz potrzebował urlopu a nie będzie ci np. przysługiwał możesz wziąć tzw "zaliczkę urlopową" która zostanie potrącona z przyszłego wypracowanego urlopu, urlop bezpłatny, okolicznościowy bądź szkoleniowy (płatny jeśli pracodawca skierował Cię na kurs, szkolenie, studia podyplomowe lub bezpłatny jeśli sam się doszkalasz we własnym zakresie)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: URLOP

Michale
przeczytaj art 153. paragraf 1. Kodeksu pracy - bo o tym jest mowa w tym watku.- KP Dział Siodmy / urlopy wypoczynkowe
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Justyna Pawełczyk:
a mogłes spytac mnie... :P


Dobrze zapytam jesazcze raz osobiscie :P.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Krzysztof K.:
Michale
przeczytaj art 153. paragraf 1. Kodeksu pracy - bo o tym jest mowa w tym watku.- KP Dział Siodmy / urlopy wypoczynkowe

Znam dobrze ten artykuł, jednakże mówię o bardzo często stosowanych praktykach, które mogą być ukłonem pracodawcy w stronę pracownika (mówię o "zaliczce urlopowej", którą potrąca się z przyszłego urlopu). Ale to jest tak naprawdę "na marginesie" głównego wątku
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Michał Puchałowicz:
Krzysztof K.:
Michale
przeczytaj art 153. paragraf 1. Kodeksu pracy - bo o tym jest mowa w tym watku.- KP Dział Siodmy / urlopy wypoczynkowe

Znam dobrze ten artykuł, jednakże mówię o bardzo często stosowanych praktykach, które mogą być ukłonem pracodawcy w stronę pracownika (mówię o "zaliczce urlopowej", którą potrąca się z przyszłego urlopu). Ale to jest tak naprawdę "na marginesie" głównego wątku
Takie praktyki są niedopuszczalne. Pracownik nabywa prawo do urlopu w konkretnym dniu i od tego dnia może z niego skorzytać. A pracodawca ma obowiązek udzielić ten urlop. Nawet jeśli wcześniej dostałby od pracodawcy 40 dni "zaliczki". A tak nawiasem mówiąc nie słyszałam o takim pojęciu jak "zaliczka urlopowa". Słyszałam, że w małych firmach, gdzie dzieją się różne dziwne rzeczy, są przypadki dawania urlopów awansem, ale żeby były to często stosowane praktyki to chyba jednak przesada. Co w przypadku gdyby pracownik zwolnił się, a urlop do którego nie nabył prawa odebrał sobie wcześniej?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Owszem, rozwiązanie, o którym mówię, nie jest rozwiązaniem "oficjalnie stosowanym", ale cichym porozumieniem miedzy pracownikiem a pracodawca właśnie w niewielkich firmach, gdzie proces ewidencji czasu pracy nie jest zbytnio "sformalizowany". Właśnie dlatego, w sytuacji rozwiązania stosunku pracy w momencie, gdy pracownik wykorzystał więcej urlopu aniżeli mu przysługuje ryzyko przechodzi na pracodawcę. W dużych przedsiębiorstwach, gdzie czas pracy jest ewidencjonowany w sposób oficjalny takie rozwiązania nie mają zwykle miejsca.

Alino, miałbym jednak pytanie
Kiedy można wnioskować o urlop bezpłatny (poza tym, że wtedy kiedy płatny jest wykorzystany)? Czy KP stawia jakieś warunki w tym zakresie? Pytam ponieważ przeznaczyłem znaczną część swojego urlopu wypoczynkowego na cele edukacyjne (we własnym zakresie, bez skierowania), a chciałbym również kiedyś wypocząć/gdzieś wyjechać.

Alina M.:
Michał Puchałowicz:
Krzysztof K.:
Michale
przeczytaj art 153. paragraf 1. Kodeksu pracy - bo o tym jest mowa w tym watku.- KP Dział Siodmy / urlopy wypoczynkowe

Znam dobrze ten artykuł, jednakże mówię o bardzo często stosowanych praktykach, które mogą być ukłonem pracodawcy w stronę pracownika (mówię o "zaliczce urlopowej", którą potrąca się z przyszłego urlopu). Ale to jest tak naprawdę "na marginesie" głównego wątku
Takie praktyki są niedopuszczalne. Pracownik nabywa prawo do urlopu w konkretnym dniu i od tego dnia może z niego skorzytać. A pracodawca ma obowiązek udzielić ten urlop. Nawet jeśli wcześniej dostałby od pracodawcy 40 dni "zaliczki". A tak nawiasem mówiąc nie słyszałam o takim pojęciu jak "zaliczka urlopowa". Słyszałam, że w małych firmach, gdzie dzieją się różne dziwne rzeczy, są przypadki dawania urlopów awansem, ale żeby były to często stosowane praktyki to chyba jednak przesada. Co w przypadku gdyby pracownik zwolnił się, a urlop do którego nie nabył prawa odebrał sobie wcześniej?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: URLOP

Marcinie
Nie ma czegoś takiego jak "zaliczka urlopowa" - nie wiem skad u Ciebie taki pomysł. Jest to normalny przekręt.
Jeżeli chodzi o urlop bezpłatny - pamietaj udzielenie Ci go przez pracodawcę jest jego wyłaczna dobrą wolą. Z reguły wniosek składa sie po wykorzystaniu w całosci urlopu wypoczynkowego.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 20.06.08 o godzinie 07:29
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: URLOP

A ja dorzuce przewrotnie.
Jak widze kolega Marcin jest studentem a nigdzie nie padła kwestia jaka umowa wiązę go z dotychczasowym pracodawcą. Co jeśłi jest to u mowa zlecenie jakże często praktkowana w przypadku studentów? Bo wtedy urlop jakoś przechodzi bokiem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Kwestia urlopów wydawanych pracownikom wcześniej niż zaczął im on przysługiwać została poruszona przeze mnie, a nie przez Marcina ;)
Rzeczywiście jest to precedens niezgodny z PP jednak spotkałem się już z takimi praktykami z autopsji ;)

Co do urlopu bezpłatnego czy oznacza to, że mogę wykorzystać go dopiero po wykorzystaniu wypoczynkowego czy może po zatwierdzonej dokumentacji?(Mam komplet wniosków urlopowych na 2008 r. zatwierdzonych, złożonych z wyprzedzeniem, ale urlop dopiero zostanie wykorzystany). Co do zasady urlopy zatwierdza nam system informatyczny.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: URLOP

Piotr Jędraszek:
A ja dorzuce przewrotnie.
Jak widze kolega Marcin jest studentem a nigdzie nie padła kwestia jaka umowa wiązę go z dotychczasowym pracodawcą. Co jeśłi jest to u mowa zlecenie jakże często praktkowana w przypadku studentów? Bo wtedy urlop jakoś przechodzi bokiem...


Tak zapomnialem dodac,ze to umowa o prace.Myslalem,ze to oczywiste,ale fajnie,ze pomyslales o takiej ewentualnosci.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: URLOP

Michale
Pandon za pomyłkę.
Poniewaz w róznych firmach są rózne uregulowania w sprawie udzielania urlopu bezpłatnego - polecam art. 174 kodeksu pracy.
U mnie w firmie wniosek mozna złozyć dopiero po fizycznym wykorzystaniu całego urlopu wypoczynkowego i czekać na łaskawość pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj