Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Iwona K. HR
Małgorzata Zawadzka:musisz nawet, tyle ze nie poprzez powtórne zaplanowanie, bo plan już raz dostałaś, a wskazanie terminu, na który te niewykorzystane dni miałby być przesunięte. Czytałam co prawda kiedyś interpretację, że w przypadku gdy urlop był już zaplanowany i się nie odbył pracodawca może samodzielnie wskazać nowy termin, ale nie sprawdzałam ile jest warta gdyż sądzę, że równie skutecznie i znacznie bardziej elegancko mozna umożliwić pracownikowi podanie tego terminu. Jeśli będzie się ociągał masz sporo narzędzi dyscyplinujących. Pracownik nie za bardzo może Ci odmówić.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 09.01.12 o godzinie 14:08
czy mogę ich zobowiązać do zaplanowania tych zaległych w roku 2012?
Karina Adriana
Bartosik
(Bindela)
Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...
2. w okresie wypowiedzenia
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
