GoldenLine
Zaloguj się
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: urlop

W kodeksie pracy czytałem,że pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop do końca września.Jeżeli nie wykorzysta w tym terminie co się dzieje przepada. Zaległy urlop nie wchodzi do puli urlopowej ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop

Grzegorz Guździk:
W kodeksie pracy czytałem,że pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop do końca września.Jeżeli nie wykorzysta w tym terminie co się dzieje przepada.


Teoretycznie nie ma prawa przepaść, bo obowiązkiem pracodawcy jest tego urlopu udzielić do końca września, pracodawca jeśli będzie chciał może "zmusić" pracownika do jego odbioru w wybranym przez siebie terminie, więc z punktu widzenia prawa - nie możliwa jest sytuacja nie udzielenia i nie wybrania zaległego urlopu.

Z praktycznego punktu widzenia - roszczenia pracownicza ulegają przedawnieniu po 3 latach, więc zakładam, że przez 3 lata zaległy urlop się kumuluje i nie przepada do tego czasu.
Zaległy urlop nie wchodzi do puli urlopowej ?

Nie bardzo rozumiem pytanie... jeśli pracownika ma np. 26 dni urlopu + np 10 zaległego = 36 dni urlopu na rok 2012, z czego co najmniej 10 (zaległego) musi pracownik wykorzystać do końca wrzesnia.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: urlop

Mam takiego klienta, który nie daje urlopów bo on im za te dni zapłaci?
Link do wypowiedziLink
Elżbieta K.

Elżbieta K. HR Specialist

Temat: urlop

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu, nie może on rekompensować pieniężnie. Jedynie w momencie zakończenia stosunku pracy ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop

pracodawca jeśli będzie chciał może "zmusić" pracownika do jego odbioru w wybranym przez siebie terminie,

w jaki sposób?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: urlop

Pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu jedynie w dwóch przypadkach:
1. jeżeli urlop jest planowany w planie urlopów
2. w okresie wypowiedzenia
Przepis dot. obowiązku udzielenia urlopu do końca I lub III kwartału roku następnego jest adresowany do pracodawcy ale nie ma on żadnych, poza planem urlopów, narzędzi do wyegzekwowania tego od pracowników.
Prawo do urlopu, jako roszczenie majątkowe, przedawnia się po upływie 3 lat, tak jak inne roszczenia pracownicze.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop

Grzegorz Guździk:
W kodeksie pracy czytałem,że pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop do końca września.Jeżeli nie wykorzysta w tym terminie co się dzieje przepada. Zaległy urlop nie wchodzi do puli urlopowej ?


zaległy tylko z 2011 roku, zaległe z lat wcześniejszych należy wykorzystać do konca marca 2012.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop

czy urlop zaległy można planować w planie urlopowym? Mnie uczyli na szkoleniu że nie, gdyż on już był raz zaplanowany. Więc jeśli się go nie zaplanuje w kolejnym roku, to pracodawca nie bardzo ma jak "zmusić" pracownika do jego wykorzystania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop

Małgorzata Zawadzka:
zaległy tylko z 2011 roku, zaległe z lat wcześniejszych należy wykorzystać do konca marca 2012.

Dlaczego do końca marca 2012? Przecież z lat wcześniejszych, niż 2011 trzeba było wykorzystać już dawno - do końca marca 2011, 2010...
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: urlop

Małgorzata Zawadzka:
czy urlop zaległy można planować w planie urlopowym? Mnie uczyli na szkoleniu że nie, gdyż on już był raz zaplanowany.
wcale nie musiał być zaplanowany. W sytuacji gdy wsytąpi długotrwała choroba pracownik najpewniej nie przedstawi żadnego planu. Kodeksowo pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w terminie pózniejszym gdy urlop był zaplanowany lub wyegzekwować od pracownika taki plan.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: urlop

Mariusz G.:
Przecież z lat wcześniejszych, niż 2011 trzeba było wykorzystać już dawno - do końca marca 2011, 2010...
w praktyce takie bardzo zaległe urlopy się zdarzają i to wcale nie tak rzadko:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop

Iwona K.:
Mariusz G.:
Przecież z lat wcześniejszych, niż 2011 trzeba było wykorzystać już dawno - do końca marca 2011, 2010...
w praktyce takie bardzo zaległe urlopy się zdarzają i to wcale nie tak rzadko:)

No tak, ale zaciekawiło mnie stwierdzenie Małgosi, że muszą zostać wykorzystane dopiero do końca marca 2012 r.
Czyli że w poniedziałek pracodawca nie może dostać mandatu za nie udzielenie urlopu za 2010 r. do końca marca 2011 r.? Ciągle ma czas do końca marca 2012, żeby dopełnić swoich obowiązków?Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 07.01.12 o godzinie 20:54
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop

Iwona K.:
Małgorzata Zawadzka:
czy urlop zaległy można planować w planie urlopowym? Mnie uczyli na szkoleniu że nie, gdyż on już był raz zaplanowany.
wcale nie musiał być zaplanowany. W sytuacji gdy wsytąpi długotrwała choroba pracownik najpewniej nie przedstawi żadnego planu. Kodeksowo pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w terminie pózniejszym gdy urlop był zaplanowany lub wyegzekwować od pracownika taki plan.
ale chodzi mi o sytuację, gdy pracownik nie chorował, po prostu pracownik zaplanował urlop a go nie wykorzystał w tym terminie, zrobił się zaległy, i pytanie - czy może go zaplanować jeszcze raz?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 08.01.12 o godzinie 08:30
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: urlop

Małgorzata Zawadzka:
pracodawca jeśli będzie chciał może "zmusić" pracownika do jego odbioru w wybranym przez siebie terminie,

w jaki sposób?

Wyznaczyć datę urlopu np na koniec września 2012 i nie dopuścić pracownika do pracy w dniu urlopu jeśli ten się w pracy pojawi. Chyba, że ktoś potrafi w inny sposób zinterpretować wyrok sądu najwyższego:

"Sąd Najwyższy w wyroku z 25.1.2005 r. uznał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (I PK 124/05, nie publ.). W uzasadnieniu do tego wyroku SN stwierdził, iż nie podziela poglądu, jakoby art. 168 KP zawierał zobowiązanie pracodawcy do uzyskania zgody pracownika na udzielenie mu zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia. SN podkreślił, iż „prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym, i to w odniesieniu do obu stron stosunku pracy. "Katarzyna P. edytował(a) ten post dnia 08.01.12 o godzinie 18:08
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop

i o tym wyroku bardzo dużo tutaj pisano...niestety trzeba przeczytać cały aby zrozumieć, że chodziło o okres wypowiedzenia. W innym wypadku pracodawca nie ma narzędzia aby zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: urlop

Małgorzata Zawadzka:
W innym wypadku pracodawca nie ma narzędzia aby zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu.
ma za to narzędzia dyscyplinujące, by wyegzekwować przedstawienie przez pracownika terminów wykorzystania przez niego urlopu ( także zaległego), a jak juz jest termin wtedy z górki:)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop

czyli Iwonko, zgodnie z tym co napisałaś, pracownik może zaplanować zaległy?
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: urlop

Małgorzata Zawadzka:
czyli Iwonko, zgodnie z tym co napisałaś, pracownik może zaplanować zaległy?
jeśli był juz zaplanowany i z jakichś powodów ( nie choroba) nie doszedł do skutku to mówimy o jedynie o przesunięciu terminu urlopu. Pracownik zapewne wystąpił o taką zmianę, a pracodawca wyraził na nią zgodę i chyba jest oczywiste , ze powinno temu towarzyszyć wskazanie nowego terminu.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: urlop

niestety zdarza się że pojedyncze zaplanowane dni urlopu nie zostały wykorzystane w planownym terminie i nie zostały też przesunięte. Co w takim przypadku?
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: urlop

Małgorzata Zawadzka:
nie zostały wykorzystane w planownym terminie i nie zostały też przesunięte.
zostały przesuniete, bo się nie "odbyły" tylko nie ustalono na kiedy i trzeba pracownika zobowiazać do uzupełnienia tego braku. Dobrze mieć na taką okolicznośc dodatkowo jakiś zapis w regulaminie, żeby wiadomo było, ze jak pracownik sobie coś przesuwa to ma podać na kiedy - inaczej pracodawca nie musi zgadzać sie na przesunięcie terminu urlopu. To niby drobiazg, ale warto miec to uporządkowane. No i masz przecież także sytuacje gdy to pracodawca odwołuje pracowników z urlopów nie tylko jednodniowych.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj