Temat: UOP na czas określony

Mam wątpliwość..
Rozpatrując UOP na czas określony, przy założeniu że:
-podstawą wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie 2100 brutto miesięcznie,
-umowa zaczynałaby się i kończyła w trakcie jednego miesiąca, np. 9-22.04.2018
w treści umowy powinno się podawać kwotę w stawce miesięcznej, czyli 2100 brutto,
czy już przeliczoną proporcjonalnie za faktyczny czas obowiązywania umowy (2100 / ilość godzin w miesiącu = stawka godzinowa * godziny objęte umową).

Temat: UOP na czas określony

Wydaje się, że prawidłowym zapisem będzie określenie stawki miesięcznej, jeżeli u pracodawcy przyjęto zwyczajowo wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu. Należy jednocześnie zaznaczyć w umowie, iż jest to wynagrodzenie miesięczne zasadnicze. Zgodnie z ustawą jest to podstawowy składnik pensji, wyrażony w kwocie brutto, od którego odlicza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Jeżeli umowa na okres krótszy od miesiąca jest umową na okres próbny, to można przypuszczać, iż będzie podpisana kolejna umowa, również ze stawką miesięczną. Bez względu zatem na okres trwania umowy, wskazanie w niej warunków płacowych nie powinno zależeć od okresu trwania umowy.