Temat: Umowa zlecenie stawka godzinowa a praca nie na godziny.

Mam problem z nowa ustawą wprowadzającą stawkę godzinową. Jestem zleceniodawczynią - zlecam Panią sprzątającym sprzątanie bloków mieszkalnych, Do tej pory miały wynagrodzenie miesięczne. Mnie nie interesuje jak długo będą sprzątać. Z umowy wynika że mają to robić codziennie ale nie interesuje mnie to jak długo będą to robić- dla mnie ważne jest że ma być czysto. Nie jestem w stanie ich kontrolować ile faktycznie godzin pracowały. I teraz moje pytanie brzmi jak to się ma do stawki godzinowej. Czy muszę im wpisać że mają pracować przykładowo 80 godz w miesiącu/ 4 godz dziennie itp. i wtedy wyszczególnić 13zł/godz Czy to wówczas nie będzie podstawa do tego iż mam im dać umowę o pracę (na część etatu).

Temat: Umowa zlecenie stawka godzinowa a praca nie na godziny.

obecnie obowiązujące nowe przepisy mówią o tym iż należy ewidencjonować wykonywane czynności przez zleceniobiorcę. Ta ewidencja musi być przechowywana przez 3 lata w celu ewentualnej kontroli PIP. Należy więc aneksować umowę zlecenie, gdzie będzie dopisane w jaki sposób będzie ewidencjonowany czas wykonywania czynności przez zleceniobiorcę. Na tej podstawie będzie widoczne, czy rzeczywiście zleceniobiorca otrzymuje minimum 13 zł za godzinę. Jeżeli wyjdzie mniej, należy wyrównać do stawki 13 zł brutto/godz. Na Twoim miejscu zapisałabym w aneksie do umowy ile godzin jest niezbędne do posprzątania bloków mieszkalnych np 80 godzin miesięcznie przy takiej i takiej stawce miesięcznej. Po zaewidencjonowaniu godzin sprzątania okaże się czy rzeczywiście ta stawka jest wystarczająca.