Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Sytuacja wygląda tak - pracownik zatrudniony na umowie zleceniu podpisał 2 lata temu rezygnację z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Przez 2 lata ma odnawianą miesięcznie umowę zlecenia, składki chorobowe nie są odprowadzane. Jest to jego jedyne miejsce zatrudnienia. Obecnie stwierdzono u niego zaawansowaną chorobę nowotworową, jest w szpitalu i zostanie tam najpewniej kilka miesięcy. Nie świadczy usług więc zapewne jego umowa zlecenie zostanie rozwiązana z automatu. CO w takiej sytuacji z ubezpieczeniem zdrowotnym - jak długo przysługuje mu bezpłatna opieka lekarska? Czy jest szansa by została mu przyznana renta bo na chorobowe nie ma co liczyć? Mozecie pomóc?

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Po pierwsze niech firma nie rozwiązuje z nim umowy zlecenia. Mimo, że nie wykonuje swych czynności i nie bęzie dostawał wynagrodzenia od którego naliczane są składki to mając zawartą umowę będzie cały czas podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu i będzie miał prawo do świadczeń zdrowotnych.

--------------------------
PIOTR SOBKOWIAK
HR/Payroll Manager
Forum Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:



Moje miejsca w sieci:
-

--

--

--

--

-Piotr Sobkowiak edytował(a) ten post dnia 30.12.07 o godzinie 19:59

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Dzięki, to dobra wiadomość. A co z rentą? Może przejść na nią z umowy zlecenia?

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

I. Do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych na zasadach określonych w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz. 2135 z późn. zm.) mają prawo: osoby objęte powszechnym - obowiązkowym i dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, powstaje i wygasa w terminach określonych w przepisach o ubezpieczeniach społecznych.
Prawo do świadczeń jest uzależnione od opłacania składek obowiązkowych lub dobrowolnych.
Po wygaśnięciu obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego każda osoba może ubezpieczyć się na zasadach określonych w art. 68 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz. 2135 z późn. zm.).

Należy zatem zadbać o to, aby chory nie miał przerwy w opłacaniu składki zdrowotnej.

II. Zasady przyznawania renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych regulują przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w tym art. 57 i nast., warto przy tym wiedzieć, że osoba ubiegająca się o przyznanie emerytury lub renty pomimo wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego w okresie trwania postępowania o przyznanie tych świadczeń.

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Ale ważne jest to że zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom od momentu rozpoczęcia wykonywania umowy do momentu jej zakończenia. To czy w całym okresie umowy są opłacane składki nie ma znaczenia. Składki są opłacane (naliczane, potrącane, deklarowane) w momencie osiągnięcia przychodu przez zleceniobiorce. Dla nas liczy się to, że osoba podlega ubezpieczeniu i w związku z tym ma prawo do świadczeń zdrowotnych w całym okresie trwania umowy. Firma osoby o której mówimy nic nie straci jeśli umowa będzie nadal trwać.

--------------------------
PIOTR SOBKOWIAK
HR/Payroll Manager
Forum Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:



Moje miejsca w sieci:

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

A co z rentą? Jeśli mimo wszystko zleceniodawca rozwiąże z nim umowę a leczenie będzie trwało i dopiero po jakimś czasie (kilka miesięcy) będzie mógł złożyć wniosek o rentę, to czy będzie miał taką możliwość?

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Sytuacja się rozwija - co w takim przypadku z zasiłkiem z ZUS-u na wypadek zgonu?

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Według mojej wiedzy, prawo do świadczeń zdrowotnych (nie chorobowych bo tych nie ma ten zleceniobiorca) przysługuje za okresy opłacania składek lub wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego (oraz 30 dni po okresie , za który opłacono ostatnie składki na ubezpieczenie zdrowotne). Więc, moim zdaniem, ten zleceniobiorca będzie się leczył na własny koszt. Zasiłków chorobowych też nie będzie, emerytury lub renty też nie będzie, bo prawo do nich powstało po ustaniu ubezpieczenia em-rent. (z pewnymi wyjątkami). To tak w skrócie.

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Do tych emerytur i rent dorzucam poniższe przepisy i gorąco polecam sprawdzenie w ZUS-ie, już teraz, jakie warunki musi spełnić ten zleceniobiorca by uzyskać prawo do renty(potem może być za późno).

USTAWA
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Art. 29.
1. Ubezpieczeni urodzeni przed dniem 1 stycznia 1949 r., którzy nie osiągnęli wieku
emerytalnego określonego w art. 27 pkt 1, mogą przejść na emeryturę:
1) kobieta - po osiągnięciu wieku 55 lat, jeżeli ma co najmniej 30-letni okres
składkowy i nieskładkowy albo jeżeli ma co najmniej 20-letni okres składkowy
i nieskładkowy oraz została uznana za całkowicie niezdolną do pracy,
2) mężczyzna - po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli ma co najmniej 25-letni
okres składkowy i nieskładkowy oraz został uznany za całkowicie niezdolnego
do pracy.
2. Emerytura, o której mowa w ust. 1, przysługuje ubezpieczonym, którzy:
1) ostatnio, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, byli pracownikami oraz
2) w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawali w stosunku pracy
co najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę
są uprawnieni do renty z tytułu niezdolności do pracy.
3. Spełnienia warunków, o których mowa w ust. 2, nie wymaga się od ubezpieczonych,
którzy przez cały wymagany okres, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 i 2,
podlegali ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
z tytułu pozostawania w stosunku pracy.
Art. 46.
1. Prawo do emerytury na warunkach określonych w art. 29, 32, 33 i 39 przysługuje
również ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. a przed dniem 1
stycznia 1969 r., jeżeli spełniają łącznie następujące warunki:
1) nie przystąpili do otwartego funduszu emerytalnego;
2) warunki do uzyskania emerytury określone w tych przepisach spełnią do
dnia 31 grudnia 2007 r.;
3) uchylony.

Art. 57.
1. Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnił
łącznie następujące warunki:
1) jest niezdolny do pracy;
2) ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy;
3) niezdolność do pracy powstała w okresach, o których mowa w art. 6 ust. 1
pkt 1 i 2, pkt 3 lit. b, pkt 4, 6, 7 i 9, ust. 2 pkt 1, 3-8 i 9 lit. a, pkt 10 lit. a, pkt
11-12, 13 lit. a, pkt 14 lit. a i pkt 15-17 oraz art. 7 pkt 1-4, 5 lit. a, pkt 6 i 12,
albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
2. Przepisu ust. 1 pkt 3 nie stosuje się do ubezpieczonego, który udowodnił okres
składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiety lub 25 lat
dla mężczyzny oraz jest całkowicie niezdolny do pracy.

Art. 58.
1. Warunek posiadania wymaganego okresu składkowego i nieskładkowego, w
myśl art. 57 ust. 1 pkt 2, uważa się za spełniony, gdy ubezpieczony osiągnął
okres składkowy i nieskładkowy wynoszący łącznie co najmniej:
1) 1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat;
2) 2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat;
3) 3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat;
4) 4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat;
5) 5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
2. Okres, o którym mowa w ust. 1 pkt 5, powinien przypadać w ciągu ostatniego
dziesięciolecia przed zgłoszeniem wniosku o rentę lub przed dniem powstania
niezdolności do pracy; do tego dziesięcioletniego okresu nie wlicza się okresów
pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej lub renty rodzinnej.
3. Jeżeli ubezpieczony nie osiągnął okresu składkowego i nieskładkowego, o którym
mowa w ust. 1, warunek posiadania wymaganego okresu uważa się za spełniony,
gdy ubezpieczony został zgłoszony do ubezpieczenia przed ukończeniem
18 lat albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole ponadpodstawowej,
ponadgimnazjalnej lub w szkole wyższej oraz do dnia powstania niezdolności
do pracy miał, bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy,
okresy składkowe i nieskładkowe.

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Zleceniobiorcy nie przysługują świadczenia z Kodeksu pracy: odprawa emerytalno-rentowa i odprawa pośmiertna.
A co do zasiłku pogrzebowego to z powyższej ustawy (przy czym zwracam uwagę na słowo "ubezpieczony",którym tenże nie jest, ale z zasiłkiem pogrzebowym raczej nie będzie problemu):
Dział V
Zasiłek pogrzebowy
Art. 77.
1. Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci:
1) ubezpieczonego;
2) osoby pobierającej emeryturę lub rentę;
3) osoby, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub
renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania i pobierania;
4) członka rodziny osoby wymienionej w pkt 1 i 2.
2. Członkami rodziny, o których mowa w ust. 1 pkt 4, są osoby wymienione w art.
67, z tym że od wnuków i rodzeństwa nie wymaga się spełnienia warunku przyjęcia
na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności.
3. Zasiłek pogrzebowy przysługuje również w razie śmierci ubezpieczonego po
ustaniu ubezpieczenia, jeżeli śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłku chorobowego,
świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego.
4. Zasiłek pogrzebowy przysługuje tylko z jednego tytułu.

Temat: Umowa - zlecenie - pomocy

Zleceniobiorca powinien wystąpić do ZUS-u o rentę, ma do niej prawo na takich samych zasadach jak pracownik z umowy o pracę. Ważne jest, czy ma odpowiedni okres składkowy do swojego wieku. Jeśli nie spełnia warunków,ZUS przyzna rentę socjalną (oczywiście pod warunkiem, że nie nadaje sie do pracy. Miałam do czynienia z taką sytuacją, dlatego o tym piszę.