GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka W.

Agnieszka W. HR, szkolenia, kadry

Temat: umowa zlecenie i lojalka

wiele się mówiło na ten temat, jednak nie znalazłam odpowiedzi na moje pyt.
Mam umowę zlecenie, która jest odnawiana każdego miesiąca. Ostatnio dowiedziałam się, że zarząd planuje wysłać mnie na szkolenie. Prawdopodobnie łączy to się z podpisaniem lojalki, w którym zobowiązuje się pracować w tej firmie przez określony okres. I teraz moje pytanie: czy taka lojalka może występować tylko z umową o prace, czy też i z umową zlecenie? (Nie mówię tu o podpisaniu jednostronnego oświadczenia zobowiązującego się do niepodejmowania pracy u konkurencji)
Z góry dziękuję za odp.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Moim zdaniem
Lojalka tylko przy umowie o pracę - a obowiązuje tylko w okresie zadrudnienia. Po rozwiazaniu stosunku pracy - odrębna ew. lojalka i odszkodowanie płacone pracownikowi.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka W.

Agnieszka W. HR, szkolenia, kadry

Temat: umowa zlecenie i lojalka

ok. dzięki za odpowiedź :)
Link do wypowiedziLink
Jan Leuenberger

Jan Leuenberger Prawnik

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Zasada swobody umów - również w razie świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia możesz zawrzeć umowę mającą skutek analogiczny do "lojalki".
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: umowa zlecenie i lojalka

pamiętaj Agnieszko, że koszt szkolenia dla zleceniobiorcy stanowi przychód - tzn. będzie od kwoty szkolenia pobrany podatek dochodowy a jeśli podlegasz składkom ZUS to i składki.

Ustawa o pdof:
"Art 21 pkt 90) wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę w szkołach lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych,"

Ustawa zwalnia tylko świadczenia dla PRACOWNIKÓW. Zleceniobiorca nie jest w myśl ustawy pracownikiem
Link do wypowiedziLink
Agnieszka W.

Agnieszka W. HR, szkolenia, kadry

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Aniu, dziękuje. Z iloma nowymi rzeczy się zapoznam :)Agnieszka M. edytował(a) ten post dnia 29.11.09 o godzinie 17:43
Link do wypowiedziLink
Magdalena Ż.

Magdalena Ż. HR Business Partner

Temat: umowa zlecenie i lojalka

.Magdalena Ż. edytował(a) ten post dnia 14.10.12 o godzinie 21:22
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Należy pamiętać, że umowa zlecenie jest umową do której mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego a te mogą być dowolnie kształtowane przez strony, pod warunkiem, że obie strony się zgodzą. W tym przypadku nie będzie ochrony jaką daje Kodeks pracy bo ten ma zastosowanie tylko do pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Magdalena Ż.:
czy pracując na umowę zlecenie z pracodawcą

Skoro mowa o pracodawcy, to oznacza, że pracodawca ma oprócz umowy o pracę dodatkowo umowę zlecenie ze swoim pracownikiem?
Jeżeli nie ma między nimi umowy o pracę, to nie ma ani pracodawcy, ani pracownika.
czy taka lojalka ma w ogóle sens?

Bywa, że zlecenie wiąże się z wyłącznością. Chyba częściej zawarte jest to w samej umowie. Ale nie widzę przeciwwskazań, żeby było to w osobnej umowie.
oraz czy może być prawnie wyegzekwowana w przypadku wcześniejszego zakończenia współpracy?

Oczywiście, że nie wywiązania się drugiej strony z umowy można dochodzić w sądzie cywilnym.
dodatkowo: w jaki sposób w ogóle mogłaby być skonstruowana taka lojalka w przypadku umowy zlecenie?

To temat na grube książki i możliwości wiele.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Ż.

Magdalena Ż. HR Business Partner

Temat: umowa zlecenie i lojalka

.Magdalena Ż. edytował(a) ten post dnia 14.10.12 o godzinie 21:22
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Magdalena Ż.:
moje pytanie dotyczy tego jak mialaby wygladac lojalka

Tak, jak strony uzgodnią. Taka będzie ich wola - to np. 1/24 mniej do zapłaty za szkolenie po każdym miesiącu trwania zlecenia niezależnie od trybu rozwiązania.
Będzie taka ich wola - to że zleceniobiorca zapłaci 100% wartości szkolenia jeżeli w ciągu trzech lat wypowie (tylko wypowie) umowę.
Będzie taka wola - to że zleceniobiorca ma obowiązek podpisać kolejną umowę w ciągu x lat od zakończenia szkolenia jeżeli zleceniodawca zaproponuje mu kolejną na nie gorszych warunkach. A jeżeli nie zechce podpisać - to płaci 100% kosztów szkolenia.
Będzie inna wola - jak uzgodnią. Opcji ile fantazji.
przy umowie o prace jest mianowicie tak, ze (w skrocie) pracownik ma pozostac w stosunku pracy

Prawdę mówiąc nie spotkałem się z takim zobowiązaniem. I wątpię, by było egzekwowalne - bo pozostawanie w stosunku pracy nie zależy tylko od pracownika.
Przy umowie o pracę zazwyczaj pracownik zobowiązuje się do nie wypowiadania umowy.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Ż.

Magdalena Ż. HR Business Partner

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Mariusz G.:
Magdalena Ż.:
moje pytanie dotyczy tego jak mialaby wygladac lojalka

Tak, jak strony uzgodnią. Taka będzie ich wola - to np. 1/24 mniej do zapłaty za szkolenie po każdym miesiącu trwania zlecenia niezależnie od trybu rozwiązania.
Będzie taka ich wola - to że zleceniobiorca zapłaci 100% wartości szkolenia jeżeli w ciągu trzech lat wypowie (tylko wypowie) umowę.
Będzie taka wola - to że zleceniobiorca ma obowiązek podpisać kolejną umowę w ciągu x lat od zakończenia szkolenia jeżeli zleceniodawca zaproponuje mu kolejną na nie gorszych warunkach. A jeżeli nie zechce podpisać - to płaci 100% kosztów szkolenia.
Będzie inna wola - jak uzgodnią. Opcji ile fantazji.

Mariusz, dziekuje, o to mi chodzilo, konkret przyklad dla kogos kto po prostu nie wie jaka moze byc konwencja takiego porozumienia:-)
przy umowie o prace jest mianowicie tak, ze (w skrocie) pracownik ma pozostac w stosunku pracy

Prawdę mówiąc nie spotkałem się z takim zobowiązaniem. I wątpię, by było egzekwowalne - bo pozostawanie w stosunku pracy nie zależy tylko od pracownika.
Przy umowie o pracę zazwyczaj pracownik zobowiązuje się do nie wypowiadania umowy.

dlatego napisalam- w skrocie!:-) ale rozumiem, ze dla Ciebie to bylo za malo/w ogole nieprecyzyjne.
Link do wypowiedziLink
Monika Chmielewska

Monika Chmielewska Otwarta na nowe
wyzwania zawodowe

Temat: umowa zlecenie i lojalka

Według informacji, które nie raz sprawdzam osoba zatrudniona na umę zlecenie/umowę o dzieło nie jest pracownikiem firmy w takim samym pojęciu co pracownik etatowy. Jeśli taka umowa zlecenia/dzieło była podpisana na rok to można mówić o jakiejś lojalce, ale w takim przypadku - raczej nie. Zlecenie to brak urlopów, nie jest się branym pod uwagę przy wszelkich akcjach typu bony, dodatkowe bonusy, dodatkowa opieka medyczna. Lojalke może podpisać pracownik na etat. Ale na zlecenie i to odnawiane co miesiąc. Ja bym sie broniła.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Ż.

Magdalena Ż. HR Business Partner

Temat: umowa zlecenie i lojalka

no wlasnie sprawa nie jest taka czarno-biala, ale czesciowo sie wyjasnila, dziekuje za pomoc.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

lojalka a umowa-zlecenie




Wyślij zaproszenie do
Anuluj