GoldenLine
Zaloguj się
Dominika F.

Dominika F. Księgowa, "Dolina
Stobrawy" sp. z o.o.

Temat: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Mam pytanie dotyczące umowy zlecenia z własnym pracownikiem która trwała podczas pobierania przez niego zasiłku chorobowego opłacanego przez ZUS a wynagrodzenia wypłaconego z tego tytułu podczas trwania urlopu macierzyńskiego

A dokładnie sytuacja przedstawia się następująco:
Czas trwania umowy zlecenie to kwiecień - czerwiec (3 m-ce)
Od połowy maja pracownik był na zasiłku chorobowym
Od 3 lipca owy pracownik jest na urlopie macierzyńskim
Płatnośc za 3 rachunki z tyt. um. zl. nastąpi w lipcu

I teraz mam wątpliwości co do opłacanych składek za ten okres( a każdy ZUS mówi niestety inaczej)

Czy za każdy miesiąc składki mamy odprowadzic jak za zwykłego pracownika, czy też za okres w którym pracownik był na zasiłku chorobowym składki będą inne (hmm tak było by rozsądnie)

Czy też pomimo to że umowa była zawarta w okresie kiedy pracownik nie był na urlopie macierzyńskim, a płatnośc nastąpi w lipcu kiedy to już urlop macierzyński trwa, to opłacamy tylko ub. zdrowotne
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Z opisu wynika, że umowa była wykonywana również w trakcie zwolnienia lekarskiego. Czy tak? Pierwsza kontrola ZUS i pracownik straci prawo do zasiłku chorobowego i będzie musiał go zwrócić. Praca zarobkowa w trakcie zwolnienia chorobowego nie powinna być wykonywana.
Link do wypowiedziLink
Dominika F.

Dominika F. Księgowa, "Dolina
Stobrawy" sp. z o.o.

Temat: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

tak, umowa zlecenie trwała także podczas zwolnienia lekarskiego
Link do wypowiedziLink
Dominika F.

Dominika F. Księgowa, "Dolina
Stobrawy" sp. z o.o.

Temat: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

hmm a gdyby rozważyc taką sytuację, że umowa zlecenie trwała do połowy maja, kiedy to pracownik jeszcze nie był na zwolnieniu lekarskim i wystawi za kwiecień i maj rachunki o tej samej wartości

W umowie nie ma zaznaczonej kwestii, że wynagrodzenie jest płacone za 30 dni / pełny miesiąc. Więc pod względem prawnym rachunek może byc na kwotę X za 10 dni jak i za 30 dni

W tedy w lipcu była by czysta sytuacja i pracodawca płaci pełne składki za dwa rachunki, a pracownik nie jest narażony na zwrot pobranego zasiłku chorobowego
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Anna P.:
Z opisu wynika, że umowa była wykonywana również w trakcie zwolnienia lekarskiego. Czy tak? Pierwsza kontrola ZUS i pracownik straci prawo do zasiłku chorobowego i będzie musiał go zwrócić. Praca zarobkowa w trakcie zwolnienia chorobowego nie powinna być wykonywana.

Dygresja taka moja ;-)
Okres na jaki zawarto umowę cywilno-prawną nie musi być równoznaczny z wykonywaniem czynności w ramach tej umowy :)
Link do wypowiedziLink
Aga Roz

Aga Roz właściciel, AG

Temat: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Witam Serdecznie Pani Anno,

proszę rozwinąć myśl

"Dygresja taka moja ;-)
Okres na jaki zawarto umowę cywilno-prawną nie musi być równoznaczny z wykonywaniem czynności w ramach tej umowy :)"

czy ja dobrze rozumiem, w zaistniałej sytuacji, można się "bronić" kwestią wykonywania czynności w innym terminie niż ten na który została zawarta umowa zlecenie ??

Z czego to wynika, jaka jest podstawa prawna?

Będę bardzo zobowiązana dostając odpowiedź.

Aga R.
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. Dyrektor

Temat: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Aga Roz:
Witam Serdecznie Pani Anno,
proszę rozwinąć myśl
"Dygresja taka moja ;-)
Okres na jaki zawarto umowę cywilno-prawną nie musi być równoznaczny z wykonywaniem czynności w ramach tej umowy :)"
czy ja dobrze rozumiem, w zaistniałej sytuacji, można się "bronić" kwestią wykonywania czynności w innym terminie niż ten na który została zawarta umowa zlecenie ??
Z czego to wynika, jaka jest podstawa prawna?
Będę bardzo zobowiązana dostając odpowiedź.
Aga R.

Witam,
okres, na jaki zawarto umowę zlecenia, określa w jakim czasie będą wykonywane pewne czynności - w opisanym przypadku kwiecień- czerwiec. Sprawa dotyczy umowy zawartej z własnym pracownikiem, ale podobnie może być z pracownikiem "obcym" z którym zawrzemy umowę zlecenia.
Jeśli w okresie, na jaki zawarta była umowa zlecenia, wystąpi choroba np. w maju, to po prostu czynności nie są wykonywane w maju, ale umowa zlecenia trwa nadal i za okres faktycznie wykonanych czynności należy się wynagrodzenie.
Wynagrodzenie to może być wypłacone np. za kwiecień w maju, czerwcu lub nawet po ustaniu tzn. w lipcu itd. Termin wypłaty a wykonywanie czynności w danym okresie nie musi być w tym samym miesiącu- wypłacenie za wykonaną umowę może nastąpić częściowo lub jednorazowo, zależne od tego, kiedy zleceniobiorca wystawi rachunek bądź rachunki.
Gorzej byłoby, gdyby umowa obejmowała 1 dzień i za ten 1 dzień wypłacono by wynagrodzenie i na dodatek wystąpiłoby w tym samym dniu zwolnienie lekarskie. W takim przypadku byłoby podejrzenie, że zostały naruszone przepisy dot. zwolnień lekarskich, chociaż zachorowanie mogło nastąpić po południu a np. czynności były wykonane przed południem- tu należałoby udowodnić, że tak było i też można się "obronić" :)
Pozdr.
A.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj