Temat: Umowa zlecenia a BHP

Proszę o pomoc w sprawie szkoleń BHP dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenia. Czy są konieczna i w jakim zakresie ?

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Od 1 lipca 2007 roku pracodawcy mają również obowiązek szkolenia w dziedzinie BHP osób, które świadczą na jego rzecz pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz na zasadzie samozatrudnienia. Istotnym dla ustalenia takiego obowiązku pracodawcy jest fakt, iż osoby takie świadczą pracę na jego rzecz.

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie wynika bezpośrednio z przepisów. Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. odsyłam do Kodeksu Pracy art. 207 par 2 , oraz art. 304 par 1.

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Bardzo dziękuję :)

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Iwona S.:
Obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie wynika bezpośrednio z przepisów. Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. odsyłam do Kodeksu Pracy art. 207 par 2 , oraz art. 304 par 1.

Po przeczytaniu wymienionych przez Ciebie artykułów nie mam nadal pewności co do konieczności przeszkolenia zleceniobiorców. Te artykuły mówią jedynie o konieczności zapewnienia im bezpiecznych i higienicznym warunków pracy.

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Grażyna T.:
Od 1 lipca 2007 roku pracodawcy mają również obowiązek szkolenia w dziedzinie BHP osób, które świadczą na jego rzecz pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz na zasadzie samozatrudnienia. Istotnym dla ustalenia takiego obowiązku pracodawcy jest fakt, iż osoby takie świadczą pracę na jego rzecz.

A mógłbym prosić o podstawę prawną ?

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Artur Puczkowski:

Iwona S.:
Obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp dla osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych nie wynika bezpośrednio z przepisów. Jednak przy wykonywaniu niektórych prac pracodawca może uznać, że do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy np. zleceniobiorcy niezbędne będzie skierowanie go na szkolenie z zakresu bhp. odsyłam do Kodeksu Pracy art. 207 par 2 , oraz art. 304 par 1.

Po przeczytaniu wymienionych przez Ciebie artykułów nie mam nadal pewności co do konieczności przeszkolenia zleceniobiorców. Te artykuły mówią jedynie o konieczności zapewnienia im bezpiecznych i higienicznym warunków pracy.

Dzień Dobry !
Powiem Ci z tylko z własnego doświadczenia u mnie w firmie zleceniobiorcy są szkoleni z zakresu BHP.
Jeżeli chcesz to podaj mi adres mailowy to prześlę Ci artykuł dot umów cywilno-prawnych z miesięcznika Specjalista BHP - Październik 2008 rok

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Jeśli Umowa cywilnoprawna jest wykonywana na terenie "zakładu pracy", firmy, magazynu, czy innej nieruchomości będącej własnością pracodawcy - to zapewnienie prawidłowych warunków BHP, oznacza przeszkolenie i potwierdzenie odbycia takiego szkolenia na piśmie - w zakresie uzależnionym od zakresu obowiązków oczywiście.

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Podstawa prawna to art. 304{1}kp w zw z art. 211 pkt 1 k.p To Zleceniodawca decyduje czy zleceniobiorca ma odbyć szkolenie, w jakim zakresie, czy będzie przeszkolony przez zleceniodawcę, czy też ma przynieść np. zaświadczenie, że został przeszkolony. Co oznacza, że kwestią uzgodnienia jest kto ponosi koszty szkolenia.

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Zgadzam się z poprzednikiem, zleceniodawca decyduje, czy zleceniobiorcy należy przeprowadzić szkolenie BHP i jaki zakres powinno ono obejmować. Panie Tomaszu zapraszam do utworzonej przeze mnie grupy specjalistów BHP: http://www.goldenline.pl/grupy/Przedsiebiorcy_biznesme... ! Pozdrawiam!

Temat: Umowa zlecenia a BHP

Kodeks Pracy
Art. 304. § 1. (349) Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących jego pracownikami.
§ 3. (350) Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:
1) na innej podstawie niż stosunek pracy,
2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.
§ 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby nie biorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom.
§ 5. Minister Obrony Narodowej - w stosunku do żołnierzy w czynnej służbie wojskowej, a Minister Sprawiedliwości - w stosunku do osób przebywających w zakładach karnych lub w zakładach poprawczych, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, określą, w drodze rozporządzeń, zakres stosowania do tych osób przepisów działu dziesiątego w razie wykonywania określonych zadań lub prac na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Na gruncie art. 304 § 1 k.p. pojawia się pytanie o zakres stosowania wobec osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy, jak również prowadzących działalność gospodarczą na rzecz pracodawcy, przepisów bhp, przy założeniu, że wykonują one tę pracę w zakładzie pracy lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. W szczególności sporne jest w doktrynie, czy pracodawca ma obowiązek kierowania tych osób na badania lekarskie i szkolenia bhp. Wydaje się, że nie ma on bezwzględnego obowiązku takich czynności. Powinien jednak domagać się odpowiednich dokumentów od tych osób, potwierdzających ich kwalifikacje w omawianym zakresie. W razie braku takich dokumentów pracodawca kieruje te osoby na badanie lekarskie lub szkolenia zwłaszcza wtedy, gdy rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania stanowią szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia osób je wykonujących. Wniosek taki jest wywodzony z reguły z instrumentalnego nakazu na kanwie art. 207 k.p., w razie bowiem braku badań lekarskich lub szkoleń bhp i nieprzedstawienia przez wymienione osoby odpowiednich zaświadczeń, pracodawca w większości przypadków nie jest realnie w stanie zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy tym osobom. Wydaje się, że potwierdzeniem tego sposobu myślenia jest wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 7 stycznia 2009 r. (II SA/Rz 478/08)61 , wskazujący na wymóg dokonania i udokumentowania oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz poinformowania o ryzyku osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Podobne stanowisko zajmuje, jak się wydaje, departament prawny Państwowej Inspekcji Pracy w piśmie z 2007 r.62 W jego treści zawarto między innymi uwagi zmierzające do konkluzji, że obowiązek przeprowadzenia szkoleń bhp i badań lekarskich jest uzależniony od oceny podmiotu zatrudniającego i rodzaju prac, które mają być wykonywane. Kwestie związane z bhp powinny być doprecyzowane w umowie łączącej strony. Znamienne jest, że jeszcze w okresie przed uchwaleniem kodeksu pracy orzecznictwo Sądu Najwyższego zajęło się tym zagadnieniem, wskazując na obowiązek przedsiębiorstwa państwowego zapewnienia bezpiecznych warunków pracy również osobom wykonującym w tym przedsiębiorstwie prace na podstawie umowy o dzieło, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług (S. Driczyński, komentarz do art. 304 kpk LEX)

Kolosa A.
wyjaśnienia PiZS 1999/3/45 Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy. Teza 1
Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie ma natomiast podstaw do traktowania osób, z którymi zawiera umowę cywilnoprawną, tak jak pracowników, w tym nie ma obowiązku kierowania ich na wstępne badania lekarskie i organizowania szkoleń bhp. Jeżeli jednak rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp.