Temat: umowa przedwstępna

Witam,

W umowie przedwstępnej zostanie zawarty zapis, że w razie nie podpisania umowy o pracę przez jedną ze stron, drugiej stronie przysługuje prawo do kary umownej w określonej wysokości. Jednocześnie zapłata kary umownej nie wykluczy możliwości dochodzenia dalszych roszczeń odszkodowawczych (na podstawie Kodeksu cywilnego?).
Jednocześnie będzie zapis, że niedostarczenie aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy będzie skutkowało niepodpisaniem umowy o pracę i w tym przypadku kara umowna nie będzie przysługiwać.

I pytanie czy przy takich zapisach przyszły pracownik może bezkarnie zerwać taką umowę przedwstępną, nie ponosząc żadnych konsekwencji z tego tytułu?