Temat: umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a...

Witam,


temat offowy w doktrynie i judykaturze, więc jestem ciekaw Waszych poglądów na kwestie obowiązywania (ewentualnie warunków) lub nie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w świetle zmiany pracodawcy na podstawie art. 23 ind. 1 k.p.

Są dwa dominujące poglądy:
1) umowy te, jako ściśle związane ( żeby nie powiedzieć wynikające ) z prawa pracy są związane ze stosunkiem pracy i jako takie obowiązują poimo zmiany pracodawcy bowiem trwa stosunek pracy. ( wątpliwość tej teorii przejawia się w celowościowej wykładni dyspozycji art 23 ind 1 par 4 - czy bowiem wówczas pracownik mógłby "odstąpić" od takiej umowy??)

2) umowy te, jako umowy o charakterze ( bardziej ) cywilnoprawnym podlegają regułom prawa cywilnego a wobec czego nie przechodzą bez zgody pracownika na nowego pracodawcę.

A co Wy na to...?

Temat: umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a...

Nie rozumiem, przecież w związku z przejęciem pracowników w tym trybie wydaje się pracownikom informacje:
Powyższe przejęcie (zbycie) oznacza następujące skutki pracowników zakładu:np w sferze prawnej:
.......................................................................................... (m.in. nabywca stanie się stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od przejścia zakładu - jego części - może bez wypowiedzenia, za 7 dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy)
Co dla mnie oznacza, że jeśli pracodawca przejmuje pracowników z "całym dobrodziejstwem inwentarza" to jest ok, ale jeśli nie..to pracownik, któremu się to nie podoba- może jw.