Temat: Umowa o pracę przez agencję

Witam

Chciałbym się zapytać Państwa o radę co zrobić.
Mianowicie podjąłem pracę przez Agencję pracy Tymczasowej najpierw na umowę zlecenie, które trwało miesiąc, a następnie na umowę o pracę również przez agencję. I dziś zauważyłem że w umowie o pracę jest chyba błąd.
Chodzi mi o jeden punkt gdzie piszę, że pracę na określonym stanowisku będę wykonywał w 0 wymiaru czasu pracy, przy czym indywidualny rozkład czasu pracy ustalany jest przez Pracodawcę użytkownika.
Stawkę na umowie o pracę mam godzinową.
W skuli tego wymiaru czasu pracy nie wiem czy pracuję na cały etat, czy na część.
Nie wiem jak będzie wyglądało moje świadectwo pracy w w/w aspekcie, czy będzie widniał napis że wykonywałem pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czy no właśnie jakim ??
Do pracy chodzę na 8 godzin dziennie.
Czy to jest taka forma umowy dopuszczalna?? Czy mogę poprosić o sprostowanie tej umowy z zaznaczeniem że pracuję na cały etat? Jakie są konsekwencje takiej umowy dla mnie z 0 wymiarem czasu pracy??
Czy pracodawca musi to sprostować zaznaczając czy to jest pełny, 3/4 czy 1/2 etatu??

Bardzo proszę o odpowiedź za co z góry dziękuję.

Temat: Umowa o pracę przez agencję

USTAWA
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych1)
(Dz. U. z dnia 22 września 2003 r.)

Art. 13. 1. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy, rodzaj umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:
1) warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5;
2) wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej.

Kluczowe jest więc przywołane w art. 9 ust.1 pkt 1, 4 i 5

Art. 9. 1. W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:

1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej.

Chobot A.
... artykuł PiZS 2005/1/23 Prawa i obowiązki agencji pracy tymczasowej i pracodawcy użytkownika wobec pracownika tymczasowego. Teza 3
Wszystkie uzgodnienia zawarte w umowie pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą-użytkownikiem, które mają znaczenie dla realizacji praw i obowiązków pracodawcy wobec pracownika tymczasowego, powinny się znaleźć w umowie zawartej pomiędzy agencją a pracownikiem tymczasowym. Ma to służyć należytej ochronie interesów niewątpliwie najsłabszego podmiotu tego trójstronnego stosunku prawnego.