GoldenLine
Zaloguj się
Jerzy M.

Jerzy M. Problematyka MSP,
dotacje
UE,projekty,Prince2
Practitioner

Temat: umowa o pracę na czas określony

W jaki sposób pracownik ma rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres 12 miesięcy nie zawierającą dodatkowych klauzul?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Smal

Katarzyna Smal Doświadczony
menedżer i mentor.

Temat: umowa o pracę na czas określony

cześć, czy to była umowa na czas określony?
najlepiej za porozumieniem stron- dla obu stron najkorzystniej i najszybciej.
Link do wypowiedziLink
Jerzy M.

Jerzy M. Problematyka MSP,
dotacje
UE,projekty,Prince2
Practitioner

Temat: umowa o pracę na czas określony

tak na czas określony,
sytuacja w pracy znajomego stała się napięta, pojawiają się sprawy mobbingowe - nie ma sensu tego ciągnąć
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o pracę na czas określony

Jerzy M.:
sytuacja w pracy znajomego stała się napięta, pojawiają się sprawy mobbingowe - nie ma sensu tego ciągnąć

Jeżeli w umowie na czas określony 12 miesięcy nie ma klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia - to nie można jej wypowiedzieć.

Pozostaje porozumienie stron albo rozwiązanie bez wypowiedzenia - prawdopodobnie mobbing może być podstawą tego drugiego.
Link do wypowiedziLink
Piotr N.

Piotr N. .

Temat: umowa o pracę na czas określony

Jerzy M.:
tak na czas określony,
sytuacja w pracy znajomego stała się napięta, pojawiają się sprawy mobbingowe - nie ma sensu tego ciągnąć

i tak bez niczego stracić źródło zarobków? .................... hmmm, nie tędy droga, proponuję lekarza psychiatrę i zwolnienie lekarskie (bez kodu - dla pracodawcy) i tym samym mały urlopik. oczywiście depresja jako przyczyna, wyczerpanie fizyczne, bóle głowy, migrena, lęk przed pracą i poniżaniem ............ . po miesiącu powtórka i tak 6 miechów. a w tym czasie spokojnie szukać pracy.
co się tyczy mobbingu to bez wizyty u lekarza i prochów (wykupić trzeba ale zażywać już nie) się nie obejdzie i zawsze jest dokumentacja do sądu.

zwolnić zawsze się może, za porozumieniem stron (ale kasy z UP nie będzie), można jeszcze zwalniam się bo pracodawca mnie mobinguje - wtedy wina pracodawcy i to pracodawca ma udowodnić, ze to nieprawda - ale zawsze kilku się znajdzie, ze pracownik to leń i obibok.

no chybą że jest bardzo bogaty i ma kasy pod dostatkiem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ubezpieczenie zdrowotne na ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj