GoldenLine
Zaloguj się
Mateusz Dębowski

Mateusz Dębowski Starszy Specialista
ds. Klientów
Biznesowych /
Komputroni...

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Witam
Prosze o informacje. Moja dziewczyna spodziewa sie dziecka i dostala teraz mozliwosc pracy na umowie na czas okreslony. Pracodawca nie pytal jej sie o plany zwiazane z dzieckiem ani tez o to czy jest w ciazy w zwiazku z tym ona go o tym nie informowala. Prosze o informacje czy w przypadku podpisania umowy beda jej przyslugiwaly swiadczenia jak zwyklemu pracownikowi??\
m.
Link do wypowiedziLink
Mateusz Dębowski

Mateusz Dębowski Starszy Specialista
ds. Klientów
Biznesowych /
Komputroni...

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

chodzi oczywiscie o umowe o prace na czas okreslony
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Wszystko zależy na jak długo dostała tą umowę. Przepisy mówią, że umowa o pracę na czas określony, jeśłi miałaby się rozwiązać po trzecim miesiącu ciąży z automatu przedłuża sie do dnia porodu...po to by kobieta mogła otrzymać zasiłek macierzyński. Jesłi natomiast umowa na czas okreśłony jest na tyle długa, że kobieta zdąży urodzić w czasie jej trwania..to jak każda pracownica w takiej sytuacaji, ma prawo do urlopu macierzyńskiego( no i zasiłku), a potem(jeśłi umowa na czas okreśłony nadal trwa) prawo do urlopu wychowawczego.Ale...jeśłi umowa kończy się np. w czasie urlopu macierzyńskiego..to niestety przestaje być pracownikiem.
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Mateuszu - jak pisał Rafał, mogą być różne opcje. Możesz wskazać na jak długo jest zawarta umowa? poza tym w tytule jest umowa na czas nieokreślony. Może o taką umowę chodzi?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Umowa jeszcze nie została podpisana jak autor zaznaczył.
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Rzeczywiście. Ale skoro nie została podpisana, to znaczy że obecna się kończy. Podpisanie umowy daje możliwość uzyskania zatrudnienia do czasu porodu i zasiłku macierzyńskiego. Jeśli zawarta obecnie umowa jest na okres próbny i nie ma jeszcze trzeciego miesiąca to rozwiąże się z dniem wpisanym w umowie. Zawarcie mowy daje szansę uzyskanie dodatkowych świadczeń.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Jagoda K.:
Umowa jeszcze nie została podpisana jak autor zaznaczył.

Racja :)
Jak autor sam wspomniał jego dziewczyna/narzeczona otrzymała ofertę pracy na umowę o pracę na czas określony. Pracodawca nie ma prawa zapytać się sfery życia prywatnego, co za tym idzie nie ma prawa pytać się pracownika czy jest w ciąży.
Ważny jest termin trwania takiej umowy, jeśli panna urodzi dziecko w czasie jej trwania to pracodawca wypłaca zasiłek macierzyński do ostatniego dnia trwania takiej umowy (oczywiście jeśli ma do tego prawo). Natomiast gdy umowa rozwiąże się przed upływem dnia porodu, automatycznie się przedłuża do tegoż dnia.
Z tymi trzecim miesiącem ciąży to jest lekkie nieporozumienie, ponieważ kobieta jest objęta ochroną od samego początku ciąży, tak więc jeśli jest w drugim tygodniu ciąży to już jest chroniona, nie musi czekać do trzeciego miesiąca aby to ujawniać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Przykro mi ale "lekkie nieporozumienie" wynika z tego że chyba nie doczytałeś uważnie. Trochę inne są zasady ochorony kobiety w ciąży przy umowie na czas określony a inne na czas nieokreślony i te trzy miesiące...maja jednak barzo istotne znaczenie jeśłi jest stosunkowo krótka umowa na czas okreśłony a dokłądnie zawarta na okres zanim kobieta urodzi, czyli jeśłi miałaby skończyć się przed dniem porodu.
Tomasz Pilitowski:
Jagoda K.:
Umowa jeszcze nie została podpisana jak autor zaznaczył.

Racja :)
Jak autor sam wspomniał jego dziewczyna/narzeczona otrzymała ofertę pracy na umowę o pracę na czas określony. Pracodawca nie ma prawa zapytać się sfery życia prywatnego, co za tym idzie nie ma prawa pytać się pracownika czy jest w ciąży.
Ważny jest termin trwania takiej umowy, jeśli panna urodzi dziecko w czasie jej trwania to pracodawca wypłaca zasiłek macierzyński do ostatniego dnia trwania takiej umowy (oczywiście jeśli ma do tego prawo). Natomiast gdy umowa rozwiąże się przed upływem dnia porodu, automatycznie się przedłuża do tegoż dnia.
Z tymi trzecim miesiącem ciąży to jest lekkie nieporozumienie, ponieważ kobieta jest objęta ochroną od samego początku ciąży, tak więc jeśli jest w drugim tygodniu ciąży to już jest chroniona, nie musi czekać do trzeciego miesiąca aby to ujawniać.Rafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 08.11.09 o godzinie 06:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Anna Patoleta:
Rzeczywiście. Ale skoro nie została podpisana, to znaczy że obecna się kończy.
Moim zdaniem wogóle jej nie ma. Jakby była jakaś umowa, która się kończy, to by została przedłużona do czasu porodu.
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Jagoda K.:
Anna Patoleta:
Rzeczywiście. Ale skoro nie została podpisana, to znaczy że obecna się kończy.
Moim zdaniem wogóle jej nie ma. Jakby była jakaś umowa, która się kończy, to by została przedłużona do czasu porodu.
Jagoda, mylisz dwie rzeczy. Ochrona od pierwszego dnia ciąży to jest ochrona przed WYPOWIEDZENIEM umowy.
Art. 177 kp:
"§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy (...)"

Przy czym i ta ochrona nie dotyczy wszystkich przypadków, jest od niej wyjątek:
Art. 177 kp:
"§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca."

Zupełnie inną sprawą jest sytuacja, kiedy umowa była zawarta na określony czas i sama z siebie skończy się w trakcie ciąży. Dla umowy na okres próbny pow. 1 m-ca oraz na czas określony (poza umową na zastępstwo!) istnieje wtedy obowiązek przedłużenia do dnia porodu, ale tylko wtedy, gdyby ww. umowa skończyła się po trzecim miesiącu ciąży:
Nadal art. 177 kp:
"§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.".

Reasumując - nie ma obowiązku przedłużania umowy, jeśli:
- dziewczyna jest zatrudniona na umowę na okres próbny krótszą niż 1 miesiąc lub na umowę na zastępstwo (niezależnie od tego, kiedy się skończy)
- dziewczyna jest zatrudniona na okres próbny lub czas określony, a koniec trwania stosunku pracy określony w umowie nastąpi przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.Barbara Brzezińska edytował(a) ten post dnia 08.11.09 o godzinie 12:16
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Barbara Brzezińska:
Nic nie myle, bo tu nie ma żadnej umowy podpisanej.
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Jagoda K.:
Barbara Brzezińska:
Nic nie myle, bo tu nie ma żadnej umowy podpisanej.
Nie komentowałam Twojej tezy, że nie ma umowy w tym przypadku, tylko stwierdzenie, że "Jakby była jakaś umowa, która się kończy, to by została przedłużona do czasu porodu.".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Barbara Brzezińska:
Tak i napisałaś to co ja czyli
""§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.""
Bo to miałam na myśli.Jagoda K. edytował(a) ten post dnia 08.11.09 o godzinie 12:33
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Drogie Panie :))))
chyba niepotrzebny spór. To czy była umowa czy też dziewczyna autora dostała dopiero propozycje umowy.. tak naprawdę dla brzmienia kodeksu pracy w tym względzie nie ma znaczenia. Po prostu autor od Was...będzie miał już pełną informację niezależnie od tego czy jest umowa czy też dopiero będzie
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: umowa o prace na czas nieokreslony a ciąża

Rafał Fabisiak:
Drogie Panie :))))
chyba niepotrzebny spór.
Dlatego też zakończyłam go milczeniem :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa na czas nieokreslony ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj