Temat: umowa o pracę a godziny pracy

Witam,
mam pewien problem do rozwiązania:

Pracowałam dla firmy przez jakiś czas na zlecenie, chodzi o aktualizację strony www. Pracę wykonywałam w domu. Teraz firma chce mnie zatrudnić na umowę o pracę na 1/2 etatu. Nadal będę pracować w domu, ewentualnie mam się czasem zjawić u nich, aby pomóc w czymś na miejscu.

Faktycznie praca nie będzie trwać 20 godz. tygodniowo. Czy można to jakoś sensownie ująć w umowie, żeby to zgodne z kodeksem? Czy umowa o pracę może regulować zajęcie z nienormowanym czasem pracy? I jak to wygląda?

Chciałabym też uniknąć takiej sytuacji, że będę "nagle na zawołanie, już, teraz". Da się to jakoś sensownie i prawnie uregulować w umowie?

Dodam, że to jest moje dodatkowe zajęcie i już mam pracę przez 8h dziennie.

Temat: umowa o pracę a godziny pracy

Anka G.:
Witam,
mam pewien problem do rozwiązania:

Pracowałam dla firmy przez jakiś czas na zlecenie, chodzi o aktualizację strony www. Pracę wykonywałam w domu. Teraz firma chce mnie zatrudnić na umowę o pracę na 1/2 etatu. Nadal będę pracować w domu, ewentualnie mam się czasem zjawić u nich, aby pomóc w czymś na miejscu.

Myślę, że pracodawcy chodzi o zatrudnienie w formie telepracy. Polecam zatem postudiowanie rozdziału IIb w kodeksie pracy.

Faktycznie praca nie będzie trwać 20 godz. tygodniowo. Czy można to jakoś sensownie ująć w umowie, żeby to zgodne z kodeksem? Czy umowa o pracę może regulować zajęcie z nienormowanym czasem pracy? I jak to wygląda?

Można takie rzeczy precyzować w umowie o pracę. Zresztą, jeżeli będziesz pracowała więcej niż 20 godzin, to będziesz miała nadgodziny.

Chciałabym też uniknąć takiej sytuacji, że będę "nagle na zawołanie, już, teraz". Da się to jakoś sensownie i prawnie uregulować w umowie?

Dodam, że to jest moje dodatkowe zajęcie i już mam pracę przez 8h dziennie.

Temat: umowa o pracę a godziny pracy

Co do tych nadgodzin, o którym pisze Andrzej, to zależy od zapisu w umowie. Zawierając umowę na niepełny etat trzeba podać liczbę godz pracy, po przekroczeniu której pracownik dostanie oprócz normalnego wynagrodzenia, również dodatek za nadgodziny (jest to chyba art 151 par 5 kp...) Często jest tak, że przyjmuje się, że dopiero po 8 godz pracy przysługuje takowy dodatek. Jeśli wynagrodzenie jest w formie stawki godzinowej, to jeszcze o tyle dobrze, że każda taka "dodatkowa" godzina jest wynagradzana normalnie, ale jeśli jest to stała m-na kwota to lipa...