GoldenLine
Zaloguj się
Daniel B.

Daniel B. Specjalista

Temat: Umowa o prace

Witam

Mam pytanie odnosnie zatrudnienia w ramach umowy o prace.

Jesli zatrudniony bylem na okres probny w 2005 roku, na 3 miesiace , pozniej na okres 6 miesiecy ( nadal czas okreslony ) i powiedzmy po uplywie tych miesiecy w 2006 roku, w polowie , zostalem zatrudniony na czas nieokreslony, to w takim wypadku we wszelkich zaswiadczeniach itd itp, zatrudnienie na czas nieokreslony powinienem pisac ze nastapilo od polowy 2006 roku, a nie od 2005 roku, z data pierwszej umowy na czas nieokreslony ?

Ponadto przy okazji, chcialem sie dowiedziec jak sie maja takze w tej sytuacji sprawy zwiazane z zobowiazaniami wobec pracodawcy/zobowiazaniami pracodawcy ? ( okres wypowiedzenia ) ?

Dziekuje za pomoc.

pozdrawiam

DanielDaniel Łukasz B. edytował(a) ten post dnia 03.11.08 o godzinie 12:12
Link do wypowiedziLink
Paweł T.

Paweł T. .

Temat: Umowa o prace

Generalnie to zaświadczenia wystawia Ci pracodawca i podaje tam, kiedy Cię zatrudnił - np na umowę o pracę - czyli w Twoim wypadku od 2005 roku.
Co do okresu wypowiedzenia to nie jestem pewien, od której daty się liczy, wiec niech się wypowiedzą inni.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o prace

Daniel Łukasz B.:

Troszkę chaotycznie napisany post...
W zaświadczeniach powinieneś mieć napisane, że jesteś zatrudniony od dnia (data pierwszej umowy) na czas nieokreślony (liczy się stan obecny).

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w tej firmie, ale liczony jest od daty zawarcia pierwszej umowy (rozumiem, że pracujesz w tej firmie od 2005 roku bez przerwy?).
Nie wiemy, od kiedy dokładnie pracujesz w tej firmie. Jeśli pracujesz mniej niż 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a jeśli dłużej niż 3 lata - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Wypowiedzenie liczone w miesiącach kończy się zawsze ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie.

Jeśli wypowiedzenie zostanie złożone przed 30 listopada, umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 grudnia. 

[b]Przykład:[/b]

Jan N. wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. 

Termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Wypowiedzenie składa 

1 lipca 2007. 

Kiedy mija okres wypowiedzenia? 

Ten jeden miesiąc wypowiedzenia mija teoretycznie 

1 sierpnia 2008, jednak jako, że umowa z mocy prawa

rozwiązuje się z końcem miesiąca pan Jan musi pracować

do 31 sierpnia. 

Okres wypowiedzenia wyniósł więc w rzeczywistości blisko

2 miesiące!
Link do wypowiedziLink
Daniel B.

Daniel B. Specjalista

Temat: Umowa o prace

Angelika W.:
Daniel Łukasz B.:

Troszkę chaotycznie napisany post...

Bo spotkanie mialem za minute :), przepraszam ;) . W kazdym razie Zrozumialas w 100% o co mi chodzilo.
W zaświadczeniach powinieneś mieć napisane, że jesteś zatrudniony od dnia (data pierwszej umowy) na czas nieokreślony
(liczy się stan obecny).

w tym miejscu dostalem pierwsza odpowiedz :)

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w tej firmie,

a w tym druga.

Dziekuje Angeliko :)
Link do wypowiedziLink
Anna S

Anna S Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: Umowa o prace

Daniel Łukasz B.:

(liczy się stan obecny).

w tym miejscu dostalem pierwsza odpowiedz :)

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w tej firmie,
Informacja o wypowiedzeniu powinna byc zawarta albo w umowie albo w informacji do umowy
Link do wypowiedziLink
Daniel B.

Daniel B. Specjalista

Temat: Umowa o prace

Anna Kęciek:
Daniel Łukasz B.:

(liczy się stan obecny).

w tym miejscu dostalem pierwsza odpowiedz :)

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w tej firmie,
Informacja o wypowiedzeniu powinna byc zawarta albo w umowie albo w informacji do umowy

Tak ale jesli sie nie myle , nawet jesli w umowie na czas nieokreslony jest informacja o wypowiedzeniu powiedzmy 2 miesiecznym, to i tak ma sie to nijak do stazu pracy . jesli staz pracy przekorczy 3 lata , to nie sadze aby taki punkt w umowie byl wazny . Przynajmniej wydaje mi sie ze wyzszosc nad takim punktem w umowie maja przepisy ( czyli 3 miesieczny okres wypowiedzenia po przekroczeniu 3 lat stazu pracy ).

Akurat mi krotszy okres zupelnie pasuje, wiec jesli sie myle to wcale sie nie obraze :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o prace

Daniel Łukasz B.:
Tak ale jesli sie nie myle , nawet jesli w umowie na czas nieokreslony jest informacja o wypowiedzeniu powiedzmy 2 miesiecznym, to i tak ma sie to nijak do stazu pracy . jesli staz pracy przekorczy 3 lata , to nie sadze aby taki punkt w umowie byl wazny . Przynajmniej wydaje mi sie ze wyzszosc nad takim punktem w umowie maja przepisy ( czyli 3 miesieczny okres wypowiedzenia po przekroczeniu 3 lat stazu pracy ).

Akurat mi krotszy okres zupelnie pasuje, wiec jesli sie myle to wcale sie nie obraze :)

No chyba, że pracodawca "dla Twojego dobra" "pójdzie Ci na rękę" i zaproponuje wymianę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony na "rozwiązanie za porozumieniem stron" na "jego warunkach". ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Własna DG i umowa o prace




Wyślij zaproszenie do
Anuluj