GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

jeśli zastępowany pracownik wróci do pracy dn. 02.11.2010 - to umowa na zastępstwo zakończy się z datą 02.11.2010? czy może 01.11.2010? (choć to akurat święto?) a może 29.10.20100 i wtedy nie trzeba osobie zastępującej wypłacać ekwiwalentu za listopad?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 26.10.10 o godzinie 11:56
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

nikt nie wie?
Link do wypowiedziLink
Dominika Kruk

Dominika Kruk HR Business Partner,
Automotive

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Jeżeli w umowie osoby zastępującej istnieje zapis, że obowiązuje ona do "czasu powrotu Pani Kowalskiej z ..... (tutaj podany konkretny rodzaj nieobecności usprawiedliwionej)" - to przyjmuje się, że pierwszy dzień pracy Pani Kowalskiej jest równocześnie ostatnim dniem pracy osoby, która ją zastępowała. W opisanym przez Ciebie przypadku umowa rozwiązuje się 02.11.2010.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

"przyjmuje się" - a jakiś dowód na to?
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Witam,

skoro w umowie zapisane jest , że umowa kończy się z dniem powrotu osoby zastępowanej ( w tym przypadku 02.11.2010) to dla zastępującej jest to ostatni dzień pracy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

dzięki Elu.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

a jeśli jest zapis: "na czas usprawiedliwionej nieobecności pani X"?
Link do wypowiedziLink
Dominika Kruk

Dominika Kruk HR Business Partner,
Automotive

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Odnośnie Twoich wątpliwości, co do mojej wypowiedzi... :D gdybym nie była pewna, to nie wypowiadałabym się w tym temacie. Ostatnim dniem pracy osoby zastępującej jest pierwszy dzień pracy osoby, która powraca do pracy. Przygotowuję takie umowy i temat mam przerobiony z naszym radcą prawnym. My stosujemy zapis: "na czas usprawiedliwionej nieobecności pani X z powodu..... (urlopu macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego, itp.).

Natomiast, nie powiem, że spotkałam się z opinią, że na umowie na zastępstwo oprócz w.w zapisu powinno się również dodać datę dzienną jej obowiązywania. A jeżeli nieobecność w pracy osoby zastępowanej się przedłuża, to wówczas po prostu wystawia się kolejną umowę na zastępstwo. Szczerze powiedziawszy, osoba, która stoi na takim stanowisku ma u mnie większy autorytet niż zakładowy radca prawny, ale szczerze powiedziawszy, ze względu na to, że trzeba było by wystawiać nowy papier, stosujemy własnie taką praktykę jak wyżej opisałam, tj. bez wpisania tej daty dziennej. Ale to trochę nie związane z tematem, tak piszę, bo właśnie mi się przypomniało.
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Witam,

Dominiko a'propos ego co wpisałaś o konkretnym dniu końca umowy dla osoby zastępującej. Jest to nieprawdopodobne w przypadku kiedy zastępowana osoba idzie np. macierzyński i nie zna konkretnej daty powrotu ( bo tak przecież jest szczególne jeśli nie wie ile urlopu wypoczynkowego wykozysta po macierzyńskim), poza tym może tu jeszcze dojść L-4 itp.
Zasada jest taka jak już ustaliłyśmy wcześniej
Pozdrawiam

p.s.
Proszę bardzo Małgosiu
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Cieślak

Małgorzata Cieślak specjalista ds.
osobowych

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Według mnie....i takie zasady stosuję...skoro jest napisane w umowie: na czas usprawiedliwionej nieobecności.."..to w podanym przykładzie ostatnim dniem pracy powinien być 01.11, ponieważ w dniu 02.11. obie Panie świadczyłyby pracę..a to mija się z celem zatrudniania na zastępstwo podczas nieobecności..

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Dominika Kruk

Dominika Kruk HR Business Partner,
Automotive

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Ależ ja właśnie o tym mówię, że taka praktyka jest prawidłowa i sama zdziwiłam się, gdy to stanowisko przedstawił na wykładzie z prawa pracy znany sędzia z krakowskiego sadu pracy. Przyznaję, że sama tego rozwiązania nie stosuję i uważam, że jest niepraktyczne ;D dla mnie bezsensem było by ciągłe pilnowanie dat powrotu osoby nieobecnej i ciągłe wystawianie kolejnych umów na zastępstwo, byłoby ich z pięć. U nas na ten moment wygląda to tak, że tej przybliżonej daty dziennej nie podajemy i do tej pory żadna z przeprowadzonych u nas kontroli PIP nie zgłosiła do tego zastrzeżeń.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Cieślak

Małgorzata Cieślak specjalista ds.
osobowych

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

To fajnie, że się zgadzamy:-)...tylko 5? hmm, u mnie jest tak, że pracownica jest na wychowawczym, przyjęta na jej zastępstwo jest w ciąży i jest na zwolnieniu i kolejna przyjęta na JEJ zastępstwo tez spodziewa się dziecka i szykuje się na zwolnienie :-)))..ale co tam ...skoro jest mały przyrost naturalny:-)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Małgorzata Cieślak:
to w podanym przykładzie ostatnim dniem pracy powinien być 01.11, ponieważ w dniu 02.11. obie Panie świadczyłyby pracę..a to mija się z celem zatrudniania na zastępstwo podczas nieobecności..

Pozdrawiam.
no więc ponawiam pytanie - 01.11 czy 02.11.2010 bedzie ostatnim dniem pracy osoby zastępującej? Czy może być 01.11.2010 - święto, a może 29.10.2010?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Cieślak

Małgorzata Cieślak specjalista ds.
osobowych

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Tak jak napisałam..według mnie...ostatnim dniem pracy będzie 01.11...i nie ma tutaj znaczenia, ze jest to święto. ( analogiczny przyklad - umowy na czas określony trwające do 31.10. -rozwiążą się w niedzielę)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

dzięki.
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Witam,

...a ja się nie zgadzam, że ostatnim dniem pracy powinien być 01.11.
Przecież wtedy zastępowana nie powróciła jeszcze do pracy. Być może się czepiam ale skoro jest napisane do czasu powrotu zastępowanej to FAKTYCZNYM dniem powrotu jest 02.11.
PIP sie nie czepia ale pomyślcie z praktycznego punku widzenia - zastępująca odchodzi 01.11 a 02.11 zastępowana informuje o L-4. I co wtedy ??????
U mnie w firmie stosuje się zasadę aby Panie spotkały się conajmniej jeden dzień choćby po to , żeby przekazać sobie obowiązki i tematy.
Przedłużenie nikomu w niczym nie przeszkadza a firma ma pewność płynności zastępstwa.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

no właśnie , stąd zrodziło sie moje pytanie....każdy ma inne zdanie..
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Cieślak

Małgorzata Cieślak specjalista ds.
osobowych

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Myślę, że jest to kwestia wpisu w umowie. "do dnia powrotu.." będzie inaczej interpretowane..a " na czas usprawiedliwionej nieobecności.." inaczej...ja wypowiedziałam sie w tej drugiej kwesti..a w przykąłdzie nie było napisane jaki zapis widnieje w umowie.

zastępująca odchodzi 01.11 a 02.11 zastępowana informuje o L-4. I co wtedy ??????
wtedy zawiarmy koleją umowę...
U mnie w firmie stosuje się zasadę aby Panie spotkały się conajmniej jeden dzień choćby po to , żeby przekazać sobie obowiązki i tematy.
Przedłużenie nikomu w niczym nie przeszkadza a firma ma pewność płynności zastępstwa.
Co kraj to obyczaj:-))
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Tak jest masz rację co kraj to obyczaj.....
Tylko nie o to chodzi, że by sie narobić i pisać co dwa tygodnie kolejną umowę tylko o to, żeby w majestacie prawa nie ograniczać ani siebie ( patrz działy presonalne, firma) ani osób, które są stronami w umowie...
Widzę, że nie masz doświadczenia np.z osobami, które nie pracują w siedzibie firmy.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Cieślak

Małgorzata Cieślak specjalista ds.
osobowych

Temat: umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop

Widzę, że nie masz doświadczenia np.z osobami, które nie pracują w siedzibie firmy.

Mylisz się..ale nie będę Cię wyprowadzać z błędu...nie podoba mi sie ton Twojej rozmowy.
Pozdrawiam i zyczę miłej dyskusji
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ekwiwalent za niewykorzysta...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj