Temat: Umowa na okres próbny a ubespieczenie ZUS od kiedy...

Proszę mi powiedzieć jeśli ktoś orientuje się w sytuacji .
Jeśli podjęłam pracę umowa na okres próbny 3 miesiące .Po tygodniu bardzo ciężkiej pracy 95,5 godzin w ciągu 6 dni siad mi kręgosłup ,zwolnienie lekarskie do końca miesiąca zwolnienie L4.
Przy wypłacie dowiedziałam się że zakład zapłacił mi tylko za dni przepracowane a za zwolnienie zapłaci ZUS bo dopiero po miesiącu zakład ubezpiecza pracowników .Czy jest to zgodne z przepisami i kto mnie ubezpiecza przez pierwszy miesiąc?

Temat: Umowa na okres próbny a ubespieczenie ZUS od kiedy...

Przez pierwszy miesiąc prawdopodobnie nie ma Pani prawa do zasiłku - nikt więc go nie wypłaci. Po tym okresie może Pani otrzymywać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a później zasiłek z ZUS. Jeśli jednak samo zwolnienie spowodowane jest wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową powinien Pani przysługiwać zasiłek od razu. Praca 95,5h w 6 dni jest raczej niemożliwa bez złamania prawa; nie wiem od czego w takiej sytuacji zacząć ale prawdopodobnie zgłoszenie się do PIP byłoby dobrym pierwszym krokiem.

Temat: Umowa na okres próbny a ubespieczenie ZUS od kiedy...

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

z dnia 25 czerwca 1999 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 636)

art. 4 [Wymagany okres ubezpieczenia]
1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.
2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
3. Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje:
1) absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do
ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych;
2) jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;
3) ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia
chorobowego;
4) posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

W sytuacji wypadku przy pracy

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
z dnia 30 października 2002 r. (Dz.U. Nr 199, poz. 1673)
tj. z dnia 22 września 2009 r. (Dz.U. Nr 167, poz. 1322)
tj. z dnia 6 sierpnia 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1242)

Art. 8 [Zasiłek chorobowy]
1. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu.
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, z zastrzeżeniem ust. 3.
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy.

Temat: Umowa na okres próbny a ubespieczenie ZUS od kiedy...

Panie Czarku jest możliwa tak pracowałam i ze względu na prace poszłam na zwolnienie bo ile można pracować od 4 rano do 20,21,czy 19 dzień w dzień tylko niedziela wolna .Mam zamiar zadzwonić do inspekcji pracy.
A wracając do mojej sprawy to mam rozumieć że za zwolnienie L4 nie będę miała zapłacone?

Temat: Umowa na okres próbny a ubespieczenie ZUS od kiedy...

To zwolnienie - zgodnie z zasadami które podał Pan Robert - byłoby wypłacone tylko wtedy, gdyby zostało uznane za chorobę zawodową lub wypadek przy pracy/w drodze do pracy itp. Chyba, że ubezpieczenie jest obowiązkowe i ciągłe - wtedy bez względu na przyczynę wynagrodzenie chorobowe należy się od razu już w pierwszym miesiącu pracy.

Co do samej pracy to nie wiadomo jaki to był system czasu pracy, jakie były zaplanowane zmiany itp., ale zakładając że był zwykły (czyli 8h dziennie, 5 dni w tygodniu) to odstępstw od tego co jest przyjęte było wiele:
- praca nie może być planowana > 8h dziennie, więc każda godzina powyżej 8 to nadgodzina 50%
- nie można zaplanować pracy na więcej niż 5 dni, więc pierwsze 8 godzin pracy w sobotę to nadgodziny z dodatkiem 100% (a kolejne w sobotę - 50%)
- bez względu na system czasu pracy w każdej dobie roboczej (czyli od 04:00 do 03:59 dnia następnego) musi być minimum 11 godzin ciągłego nieprzerwanego odpoczynku

Są pewne wyjątki od tej reguły, ale na takie pytania pomoże odpowiedzieć PIP lub inni forumowicze.Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.07.16 o godzinie 20:00