Temat: umowa na dofinansowanie studiów

pracownik podpisuje umowę na dofinansowanie studiów przed pracodawcę, w której zobowiązuje się do przepracowania 2 lat po zakończeniu nauki. umowę o pracę ma na czas określony - 1 rok. Czy podpisana "lojalka' oznacza że będzie musiał się zgodzić na podpisanie kolejnej umowy o pracę, po zakończeniu tej rocznej?

Czy osobie która ma roczną umowę z możliwością 2 tygodniowego wypowiedzenia wręczając wypowiedzenie zmieniające należy podać powód zmiany warunków umowy?

Co się stanie jeśli pracownik, który ma podpisaną lojalkę nie przyjmie nowych (dużo gorszych) warunków płacowych? Czy musi zwrócić pieniądze za dopłatę do studiów pracodawcy?Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 28.12.11 o godzinie 16:19

Temat: umowa na dofinansowanie studiów

Małgorzata Zawadzka:
pracownik podpisuje umowę na dofinansowanie studiów przed pracodawcę, w której zobowiązuje się do przepracowania 2 lat po zakończeniu nauki. umowę o pracę ma na czas określony - 1 rok. Czy podpisana "lojalka' oznacza że będzie musiał się zgodzić na podpisanie kolejnej umowy o pracę, po zakończeniu tej rocznej?

nie będzie musiał

Czy osobie która ma roczną umowę z możliwością 2 tygodniowego wypowiedzenia wręczając wypowiedzenie zmieniające należy podać powód zmiany warunków umowy?

nie trzeba podawać powodu

Co się stanie jeśli pracownik, który ma podpisaną lojalkę nie przyjmie nowych (dużo gorszych) warunków płacowych? Czy musi zwrócić pieniądze za dopłatę do studiów pracodawcy?

jeśli umowa o dofinansowanie szkolenia nie precyzuje tego jakoś szczególnie, a nie sądzę, by tak było to jeśli pracownik nie przyjmie nowych warunków to zwracać nie bedzie - chyba, że będzie chciał coś zwracać.
Podobny temat już tu gdzieś był.

Temat: umowa na dofinansowanie studiów

Małgorzata Zawadzka:
pracodawcę, w której zobowiązuje się do przepracowania 2 lat po zakończeniu nauki. umowę o pracę ma na czas określony - 1 rok.

Czy dokładnie tak jest zapisane w umowie? Nawet, jak pracodawca go zwolni - to będzie musiał pracować?

Temat: umowa na dofinansowanie studiów

jest napisane że musi przepracować 2 lata, oprócz tego są w umowie punkty, które precyzują kiedy nie będzie musiał zwracać pieniędzy (zgodne z przepisami KP). Jeśli pracodawca go zwolni, to nie będzie musiał.

Temat: umowa na dofinansowanie studiów

Iwona K.:

Małgorzata Zawadzka:
pracownik podpisuje umowę na dofinansowanie studiów przed pracodawcę, w której zobowiązuje się do przepracowania 2 lat po zakończeniu nauki. umowę o pracę ma na czas określony - 1 rok. Czy podpisana "lojalka' oznacza że będzie musiał się zgodzić na podpisanie kolejnej umowy o pracę, po zakończeniu tej rocznej?

nie będzie musiał

Czy osobie która ma roczną umowę z możliwością 2 tygodniowego wypowiedzenia wręczając wypowiedzenie zmieniające należy podać powód zmiany warunków umowy?

nie trzeba podawać powodu

Co się stanie jeśli pracownik, który ma podpisaną lojalkę nie przyjmie nowych (dużo gorszych) warunków płacowych? Czy musi zwrócić pieniądze za dopłatę do studiów pracodawcy?

jeśli umowa o dofinansowanie szkolenia nie precyzuje tego jakoś szczególnie, a nie sądzę, by tak było to jeśli pracownik nie przyjmie nowych warunków to zwracać nie bedzie - chyba, że będzie chciał coś zwracać.
Podobny temat już tu gdzieś był.

czyli podsumowując ten przypadek:
1. pracownik nie musi podpisywać nowej umowy, po zakończeniu obecnej mimo iż zobowiązał sie przepracować 2 lata po zakończeniu umowy, ale też nie będzie musiał zwracać pieniędzy, które do tej pory zapłacił pracodawca
2. jak pracodawca zaproponuje mu gorsze warunki płacowe a pracownik się nie zgodzi i umowa się rozwiąże to nie będzie musiał zwracać kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji które poniósł pracodawca.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 28.12.11 o godzinie 18:43

Temat: umowa na dofinansowanie studiów

Małgorzata Zawadzka:
jest napisane że musi przepracować 2 lata

Dziwny ten zapis w takim razie. Znając stronniczość sądów - pracodawca pakuje się w problemy i trudności z wyegzekwowaniem takiej umowy, gdy pracownik się zwolni.

Bo co to znaczy, że musi przepracować 2 lata? Nie może w tym czasie iść na urlop? Chorować? Chodzi o pracowanie przez 730 dni roboczych? Każdą wątpliwość sądy pracy interpretują na korzyść pracownika.

Lojalki, które znam, to zobowiązanie pracownika do pokrycia kosztów (nie zobowiązanie do pracowania), gdy z jego inicjatywy lub winy zostanie rozwiązana umowa (czyli albo gdy on wypowie, albo gdy zostanie zwolniony za naruszenie obowiązków).

Przy lojalce skonstruowanej tak, jak piszesz - nie ryzykowałbym stwierdzenia, że pracownik może bez konsekwencji nie podpisać kolejnej umowy. Nie chcę zgadywać, jak taką umowę zinterpretowałby sąd (ale raczej na korzyść pracownika).Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 28.12.11 o godzinie 18:50

Temat: umowa na dofinansowanie studiów

Mariusz, ale przecież zapis o tym iż pracownik ma pracować przez ileś tam czasu (maksymalnie 3 lata) po zakończeniu nauki to standardowy zapis "lojaki". Przecież pracodawca musi się jakoś zabezpieczyć. Jeśli pracownik sam odejdzie to musi zwrócić koszty proporcjonalnie do okresu który mu pozostał do odpracowania. Ja nie widzę w tym nic dziwnego.

Temat: umowa na dofinansowanie studiów

Witam,
Mam taka sytuacje zaczęłam prace w przedszkolu niepublicznym jako terapeuta wpomagajacy/ nauczyciel wspomagający. Jestem terapeuta zajeciowy z wykształcenia. W trakcie pracy pracodawca doszukal się potrzeby uzupełnienia mojego wykształcenia. Mam ukończone studium 2 letnie o kier. Terapeuta zajeciowy.
Podobno obecnie jest wymagany minimum licencjat z pedagogiki z rozporządzenia ministra edukacji narodowej.
Pracodawca postawił warunek rozpoczęcia nauki I dalszej możliwości pracy.
Dotychczas miałam umowę na czas nie określony.
Ja napisalam prosbe o dofinansowanie studiow w wys. 50% kosztów całkowitych . Uwzglednilam w piśmie ze studia trwają 3 lata A rok nauki 3750zl przy jednorazowej opłacie za rok nauki i 3900zl przy opłacie w dwóch ratach za rok.
Firma zaproponowala mi umowę lojalnosciowa na okres 3 lat nauki i 1 roku pracy po jej zakończeniu oraz ze dofinansuja mi studia w wysokości 1/3 kosztów czyli 1250zl za cały okres studiów.
Sprawa stanęła na tym ze ja podjęłam naukę na innej uczelni na której opłat są znacznie wyższe napisałam jeszcze jedno pismo do zarządu o ponowne dofinansowanie w którym uwzglednilam koszty średnio o 1000zl wyższe za rok nauki i o dofinansowanie całego okresu nauki w wys. 1/3 kosztów całkowitych.
Firma mi odmówiła i dotrzymuje swoje tanowisko przy jednorazowym dofinansowaniu w kwocie 1250zl. Przez cały okres. I umowa lojalnosciowa na 3 lata nauki Plus 1 rok po ukończeniu .
Co robić w tej sytuacji.
Ja naukę rozpoczęłam i już oplacilam pierwszy semestr chce pracować tu gdzie jestem a kosztu są zbyt wysokie i finansowo nie jestem na to przygotowana. Też pracodawca mnie zaskoczył jednak pomimo to podjęłam się zadania.
Myślę by napisać podanie o rozwiązanie tej umowy lojalnosciowej z powodu błędnie rozumianej sprawy Przez obie strony. A potem napisać ponowne pismo o dofinansowanie nauki przez okres 3 lat a także zawrzeć informacje ze będę zmuszona zmienić uczelnie na której opłaty będą znacznie niższe jednak nastąpi to najwcześniej po ukończeniu pierwszego roku nauki.