пропозиції роботи
Karolina P. HR
- 1
- 2
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
to czy wykazujecie straty czy nie nie ma znaczenia, jeżeli jesteście przedsiębiorstwiem zgodnie z ustawą o swobodzie gospodarczej to obowiązuje Was ta ustawa. Możecie podpisać umowę na kolejny rok (w sumie na 24 miesięcy, zgodnie z ustawą antykryzysową).
Dorota
C.
Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Czyli jeśli dobrze zrozumiałam moją poprzedniczkę, sytuacja będzie wyglądać tak:01.04.2010 - 31.03.2011 (umowa okresowa - 12 miesięcy)
01.04.2011 - 31.03.2012 (umowa okresowa - 12 miesięcy)
A co dalej? Jaką umowę można podpisać po 31.03.2012?
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
można na czas określony.
Artur
P.
ekspert ds analiz
księgowych
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Ustawa antykryzysowa mówi, że można zawierać dowolną ilość umów na czas określony, ale czas ich trwania nie może przekroczyć 24 miesięcy. Poza tym (o ile mnie pamięć nie myli) ustawa ta traci moc z dniem 01,01,2012. Więc IMO w wyżej opisanym przypadku trzecia umowa będzie już umową na czas nieokreślony.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Więc IMO w wyżej opisanym przypadku trzecia umowa będzie już umową na czas nieokreślony.
moim zdaniem to nie bedędzie traktowane jak trzecie umowa zgodnie z art. 25 {1} KP, ale jak pierwsza umowa na czas określony. Więc można zawrzeć kolejną.
Dorota
C.
Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Artur Puczkowski:
Ustawa antykryzysowa mówi, że można zawierać dowolną ilość umów na czas określony, ale czas ich trwania nie może przekroczyć 24 miesięcy. Poza tym (o ile mnie pamięć nie myli) ustawa ta traci moc z dniem 01,01,2012. Więc IMO w wyżej opisanym przypadku trzecia umowa będzie już umową na czas nieokreślony.
Ustawa obowiązuje do 31.12.2011 - czyli do końca bieżącego roku.Dorota K. edytował(a) ten post dnia 31.03.11 o godzinie 09:46
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
zgadza się, ale co z umowami na czas określony które będą trwały po 01.01.2012? Czy wracając do przepisów KP traktujemy je jako pierwsza umowa na czas określony? Czy dopiero kolejna zawarta po tej trwającej będzię tą pierwszą?
Karolina P. HR
Temat: umowa na czas określony - na ile?
umowa na czas określony trwająca 01.01.2012 r. będzie wliczana do limitu umów jako pierwsza umowa na czas określony. Następnie pracodawca będzie mógł zawrzeć jeszcze tylko jedną kolejną umowę o pracę na czas określony. Jeżeli potem będzie chciał kontynuować nieprzerwaną współpracę z pracownikiem, będzie już musiał zatrudnić go na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.Mając na uwadze powyższe dziś opłaca się zawrzeć umowę tylko do końca 2011 roku - z punktu widzenia pracodawcy oczywiście.
Artur
P.
ekspert ds analiz
księgowych
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Dobrze, w takim razie mamy sytuację taką, że pracownik miał umowę na czas określony zawartą przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Obejmowała okres od 01-01-2006 do 31-12-2009. Potem pracodawca zawarł z pracownikiem jeszcze trzy umowy na czas określony - 01-01-2010 do 30-06-2010 , 01-07-2010 do 31-12-2010 i od 01-01-2011 do 31-12-2011. Chce zatrudniać pracownika dalej na umowę na czas określony. Czyli umowa od 01-01-2012 będzie pierwszą ? Czy tę sprzed ustawy też liczymy ?
Danuta
Sobota
Właściciel, Biuro
księgowe Multipol
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Artur Puczkowski:
Dobrze, w takim razie mamy sytuację taką, że pracownik miał umowę na czas określony zawartą przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Obejmowała okres od 01-01-2006 do 31-12-2009.
Zaliczę ją jako pierwszą.
Potem pracodawca zawarł z pracownikiem jeszcze trzy umowy na czas określony - 01-01-2010 do 30-06-2010 , 01-07-2010 do 31-12-2010 i od 01-01-2011 do 31-12-2011. Chce zatrudniać pracownika dalej na umowę na czas określony.
Będą to numeratywnie kolejne umowy.
Czyli umowa od 01-01-2012 będzie pierwszą ?
Nie, drugą
Czy tę sprzed ustawy też liczymy ?
Tak
konto usunięte
Temat: umowa na czas określony - na ile?
W przypadku gdy pracownikowi kolejna umowa na czas określony po "rządami" ustawy kończy się 21.08.2011 (łączne umowy na 2 lata ) to następna musi być na czas nieokreślony ??? całkiem się w tym pogubiłam :))
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Artur Puczkowski:
Dobrze, w takim razie mamy sytuację taką, że pracownik miał umowę na czas określony zawartą przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Obejmowała okres od 01-01-2006 do 31-12-2009. Potem pracodawca zawarł z pracownikiem jeszcze trzy umowy na czas określony
to już naruszyłby przepisy, gdyż tą pierwszą umowę która trwała w dniu wejścia ustawy czyli w dniu 21.08.2009 już liczymy do limitu 24 miesięcy, czyli liczymy od 21.08.2009, kolejne więc mogą być zawierane ale nie dłużej niż na 24 miesiące, czyli maksymalnie do 20.08.2011.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Iwona S.:
W przypadku gdy pracownikowi kolejna umowa na czas określony po "rządami" ustawy kończy się 21.08.2011 (łączne umowy na 2 lata ) to następna musi być na czas nieokreślony ??? całkiem się w tym pogubiłam :))
tak, nie można już podpisać kolejnej na czas okreslony, gdyż wyczerpał się limit 24 miesięcy.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.04.11 o godzinie 08:17
konto usunięte
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Małgorzata Zawadzka:
Iwona S.:
W przypadku gdy pracownikowi kolejna umowa na czas określony po "rządami" ustawy kończy się 21.08.2011 (łączne umowy na 2 lata ) to następna musi być na czas nieokreślony ??? całkiem się w tym pogubiłam :))
tak, nie można już podpisać kolejnej na czas okreslony, gdyż wyczerpał się limit 24 miesięcy.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 01.04.11 o godzinie 08:17
Dziękuję
Michał
Oszczyk
Stanowisko, Amcor
Polska Sp.z o.o.
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Od 11 kwietnia 2011 roku jestem pracownikiem tymczasowym z miesięczna umowa o pracę na czas określony odnawiana co miesiąc. Moje pytanie brzmi jak będzię wyglądała moja sytuacja od początku 2012 roku ? Jakie umowy mogę dostać, na jaki czas i od kiedy ?Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) - dalej u.z.p.t., umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy, rodzaj umowy i datę zawarcia umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.W umowie o pracę zawartej na czas określony agencja pracy tymczasowej oraz pracownik tymczasowy mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Z kolei stosownie do treści art. 21 u.z.p.t. do umów o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Do pracowników tymczasowych nie stosuje się zatem zasady, iż zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 22.11.11 o godzinie 10:36
Michał
Oszczyk
Stanowisko, Amcor
Polska Sp.z o.o.
Temat: umowa na czas określony - na ile?
Czyli mogą mnie tak zatrudniać i zatrudniać przez 18 miesięcy a potem albo wóz albo przewóz ? :-/
Małgorzata
Z.
dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...
Temat: umowa na czas określony - na ile?
przez 18 miesięcy u tego samego pracodawcy, a potem mogą zmienić pracodawcę i tak przez całe życie..niestety.
Michał
Oszczyk
Stanowisko, Amcor
Polska Sp.z o.o.
Temat: umowa na czas określony - na ile?
ten kraj to syf !!!- 1
- 2
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa o dzieło na czas określony? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » 1/8 etatu umowa na czas określony -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » 2 umowa na czas określony a wypowiedzenie zmieniające -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa na czas określony i wypowiedzenie przez pracodawcę -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa na czas określony a likwidacja stanowiska pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa na czas określony -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Umowa na czas określony. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ciąża a umowa na czas określony -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » umowa na czas określony a ochrona przedemerytalna -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop a umowa na czas określony -
Następna dyskusja:
