Temat: umowa na czas określony a umowa na zastępstwo

Jeżeli umowa na czas określony w czerwcu uległa przedłużeniu do dnia porodu, czy można przyjąć osobę na zastępstwo za taką osobę w ciąży?

Temat: umowa na czas określony a umowa na zastępstwo

Nie ma raczej przeszkód do zawarcia takiej umowy. Zaakcentowania wymaga bowiem to, że zgodnie z art. 25 par. 1 kp Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Osoba w ciąży której stosunek pracy uległ przedłużeniu do dnia porodu, przebywająca na zwolnieniu lekarskim jest nadal usprawiedliwiona co do nieobecności, a zatem warunek umowy o zastępstwo jest spełniony.

Nadto należy mieć na uwadze, ze umowa o umowa na takie zastępstwo jest typem umowy na czas określony, której termin jest wyznaczony przez czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika.Umowa na zastępstwo rozwiązuje się bowiem z końcem nieobecności danego pracownika, przy czym koniec nieobecności nie musi oznaczać powrotu do pracy, ale np. ustanie stosunku pracy.

art. 177 par. 3 kp. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem porodu.