GoldenLine
Zaloguj się
Sylwia R.

Sylwia R. Demand Planner

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Witam! Ostatnio często zadaje pytania na tym forum, no bo cóż mam zrobić gdy przytrafiają mi się różne dziwne sytuacje. Potrzebuję mieć pewność, że to co podpisuje jest zgodne z prawem, a niestety moja wiedza na temat prawa pracy jest dosyć podstawowa jeszcze.

Otóż wedle mojej skromnej wiedzy, jeżeli podpisujemy umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, to możemy uwzględnić w tej umowie klauzurę o sztywnym 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia.

Moi pracodawcy "straszą" mnie umową na 2 lata z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia... Nie jest to dla mnie zbyt atrakcyjna umowa, biorąc pod uwagę to, że mogę dostać propozycję atrakcyjniejszej pracy w między czasie, a nie sądzę żeby jakaś firma chciała na mnie 3 miesiące czekać.

Będę wdzięczna za jakieś pomysły bądź sugestie.
Z góry dziękuję!
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Witam
Art. 33 Kodeksu Pracy mówi: "Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem"

Warto zwrócic uwagę na dwa znaczące słowa w tym przepisie "MOGĄ PRZEWIDZIEĆ" - wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Możesz spróbować przekonać Twojego przyszłego pracodawcę aby zawarł w umowie klazulę iż pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast jeżeli umowę będzie chciał wypowiedzieć pracodawca, to wiążą go w tym zakresie ogólne przepisy Kodeksu pracy.

Zawsze jest to jakieś rozwiązanie :)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Sylwia R.

Sylwia R. Demand Planner

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Chodzi mi konkretnie o 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czy w ogóle coś takiego funkcjonuje przy umowie na czas określony. O ile się orientuję okres ten wynosi 2 tygodnie, ale czy pracodawce może przedłużyć go aż do 3 miesięcy???
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Sylwia K.:
Chodzi mi konkretnie o 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czy w ogóle coś takiego funkcjonuje przy umowie na czas określony. O ile się orientuję okres ten wynosi 2 tygodnie, ale czy pracodawce może przedłużyć go aż do 3 miesięcy???


nie funkcjonuje, w przypadku umowy na czas określony zawieranej na okres dłuższy aniżeli 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Zaczyna on płynąć od pierwszej soboty po złożeniu wypowiedzenia przez najbliższe dwa tygodnie kończąc na sobocie.
Jeśli nie ma w umowie informacji o 2 tygodniach wypowiedzenia, umowę w czasie jej trwania można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron.
Jeśli pracodawca zapisze w umowie okres wypowiedzenia niewłaściwy dla rodzaju umowy to powołaj się na artykuł 18 KP paragraf 1
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Link do wypowiedziLink
Sylwia R.

Sylwia R. Demand Planner

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Właśnie o to mi chodziło! Dziękuję serdecznie i pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Tomasz P.:

>> Jeśli nie ma w umowie informacji o 2 tygodniach wypowiedzenia, umowę w czasie jej trwania można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron.


Przy tym stwierdzeniu bym polemizowała.
Umowa na czas określony może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, jeżeli jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przy jej zawieraniu przewidziały taką możliwość. Zgodnie z ogólną regułą, umowy zawarte na czas określony trwają do końca okresu, na jaki zostały zawarte.
Strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy nie tylko w chwili zawierania umowy, ale także w czasie jej trwania. Pamiętać jednak należy, ze wprowadzenie do umowy o pracę postanowienia pozwalającego na wypowiedzenie takiej umowy może być dokonane tylko za zgodną wolą obu stron umowy, co oznacza, że na taką klauzulę zgodę musi wyrazić zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Tomasz P.:
Sylwia K.:
Chodzi mi konkretnie o 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czy w ogóle coś takiego funkcjonuje przy umowie na czas określony. O ile się orientuję okres ten wynosi 2 tygodnie, ale czy pracodawce może przedłużyć go aż do 3 miesięcy???


nie funkcjonuje, w przypadku umowy na czas określony zawieranej na okres dłuższy aniżeli 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Zaczyna on płynąć od pierwszej soboty po złożeniu wypowiedzenia przez najbliższe dwa tygodnie kończąc na sobocie.
Jeśli nie ma w umowie informacji o 2 tygodniach wypowiedzenia, umowę w czasie jej trwania można rozwiązać jedynie za porozumieniem stron.
Jeśli pracodawca zapisze w umowie okres wypowiedzenia niewłaściwy dla rodzaju umowy to powołaj się na artykuł 18 KP paragraf 1
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.


Polemizowałbym z powyzszym. Jesli strony umowy na czas okreslony zgodnie zapiszą w umowie ze wypowiedzenie jest trzymiesieczne to takie ono jest. I nie mozna sie powoływac w tym przypadku na art.18 par.1 kp. gdyz kodeks pracy okresla przy umowie na czas okreslony dwutygodniowe wypowiedzenie jako niezbedne minimum. Tak wiec w rozumiemiu KP dluzszy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejszy.
Link do wypowiedziLink
Nika B.

Nika B. Rise and fall

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

witam
Czytam te wasze wypowiedzi i dziwie sie,nigdzie nie ma w prawie pracy i przepisach wykonawczych mowy o 3 miesiecznym okresie wypowiedzenia,poczytajcie kodeks pracy.Przy umowie zawartej na czas okreslony dłuzszy niz 6 m-cy strony dopuszczaja mozliwosc rozwiazania umowy za 2 tyg wypowiedzeniem i taka klauzula musi byc wpisana w umowie o prace,dla mnie 3 mies okres.wyp w tym przypadku to bzdura.W ciagu 11 letniej kariery w zawodzie kadrowca nie spotkalam sie z takim przypadkiem
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Źródło "Prawo pracy 2007"
Link do wypowiedziLink
Nika B.

Nika B. Rise and fall

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

ok.Dla mnie podstawa zawsze jest kodeks pracy
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Witam na grupie!
Zwróćcie uwagę na to ze postanowienia umów nie mogą być dla pracownika mnej korzystne od przepisów prawa pracy - w tym cytowanego art 33 KP.( art 18 KP)
W omawianym przypadku 3 miesięczny okres wypowiedzenia jest dla Sylwi mniej korzystny i pracodawca nie ma podstaw do przedłużenia okresu wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Noooo robi sie ciekawie (czytaj polemicznie)
A wiec po kolei:
1.Czy w umowie na czas okreslony strony mogą zastrzec okres wypowiedzenia dluzszy niz 2 tygodnie?
Oczywiscie ,ze mogą. Kodeks pracy stawia bariery których umowa nie moze naruszac. Ale to sa bariery "w dół" a nie "w góre". Tak wiec nie ma przeszkód (swoboda zawierania umów) by umowa zawarta na czas okreslony zastrzegała dowolnie dlugi okres wypowiedzenia, nie krótszy niz kodeksowe 2 tygodnie - oczywiscie pod warunkiem,ze okres ten przy podpisywaniu umowy został zaakceptowany przez obie strony umowy.

2.Jakos nie spotkałem sie jeszcze w orzecznictwie sadow pracy ,ze dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejszy niz trzymiesieczny . To,ze Sylwii akurat jest to niewygodne to zupelnie inna kwestia.

3.I wybór jest prosty - negocjowac. Warunki brzegowe sa znane. Sylwia chce dwutygodniowy okres wypowiedzenia a pracodawca trzymiesieczny. Gdzie sie spotkają to kwestia tego komu bardziej zalezy. Czy Sylwii na pracy czy pracodawcy na Sylwii.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Zgadzam się z Januszem.
Warunki umowy o pracę nie mogą być "gorsze" dla pracownika niż te które nakazuje Kodeks Pracy.
Tak więc:
Strony umowy o pracę na czas określony MOGĄ (nie muszą) wprowadzić okres jej wypowiedzenia i w takiej sytuacji nie może on być mniejszy niż 2 tygodnie. Wydaje się, że im dłuższy okres wypowiedzenia tym bardziej komfortowa sytuacja dla pracownika. Na takie myślenie wskazuje budowa Kodeksu Pracy, który "gradując" umowy o pracę, najdłuższy termin wypowiedzenia podaje w umowach na czas nieokreślony. Okazuje się, że jednak, że nie zawsze długi termin wypowiedzenia jest dla pracownika dobry.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marta W.

Marta W. właścicielka stajni
i Equester Szkoła
Jazdy Konnej /
popr...

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

A tak w ogóle to umowa na czas określony w Kodeksie Pracy jest bardzo marginalnym tematem. Dla kogos kto nie zajmuje się sprawami kadrowymi zawodowo może byc to cięzki temat z wieloma niedopowiedzeniami o czym może świadczyc nasza dyskusja :)
Link do wypowiedziLink
Sylwia K.

Sylwia K. HR Business Partner

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Zgadza się - w umowach zawieranych na okres dłuższy niż 6 miesięcy jest możliwość wpisania klauzuli o 2-tyg lub dłuższym okresie wypowiedzenia.

Warunkiem jest, aby zastrzeżenie dłuższego niż kodeksowy okresu wypowiedzenia było korzystne dla pracownika.
Było to już przedmiotem rozważań Sądu:

wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2003 r., I PK 416/02, OSNP 2004/19/328.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Janusz B.:

2.Jakos nie spotkałem sie jeszcze w orzecznictwie sadow pracy ,ze dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejszy niz trzymiesieczny . To,ze Sylwii akurat jest to niewygodne to zupelnie inna kwestia.

No niezupełnie bo to jakie postanowiania umów są dla pracownika korzystniejsze decydują okoliczności konkretnego przypadku. W tym przypadku okres trzymiesięczny jest dla Sylwi mniej korzystny, co sama podkreśliła. Pamietaj że orzeczenia sądów w tym SN właśnie takich konkretnych przypadków dotyczą, a różnice pomiędzy stanami faktycznymi nawet jeśli czasem wydają się mało jaskrawe powoduja różnorodność orzecznictwa.
Fakt, że Sylwia wyraźnie wskazuje na to, że nie chce mieć przedłużonego okresu wypowiedzenia pozbawia pracodawcę możliwości uszczęśliwiania jej na siłę. Modyfikować treść wielu przepisów kodeksu pracy- w tym art 33- można jedynie na korzyść pracownika.
Poza tym, moment podpisania nowej umowy nie nastąpił.
I tu zwrócić należy również uwagę na treść art.11 KP. : " Nawiązanie stosunku pracy , bez względu na jego podstawę prawną wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika".
Sylwia nia ma woli podpisania umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, zatem oświadczenia woli które by zostały złożone- zakladając że okres wypowiedzenia wyniósłby 3 miechy - nie do końca by były zgodne.Krzysztof Zdankiewicz edytował(a) ten post dnia 13.06.07 o godzinie 15:34
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Krzystof,

Skoro umowa nie jest podpisana to przypadek nie istnieje,a cale Twoje rozwazania są baaaaaaaaaaaaaaaaaardzo teoretyczne.
Swoją drogą ciekaw jestem jaką decyzje podjęła bądż wynegocjowała Sylwia.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Janusz
Przypadek istnieje ponieważ istnieje problem przed którym stoi Sylwia. A co do tego czy warto się moimi wywodami posiłkować w trakcie ewentualnej rozmowy z szefem niech oceni Sylwia.
Faktem jest, że to ona ma przewagę ponieważ pracodawca musi ją przekonać, że umowa z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia jest dla niej korzystniejsza.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Sylwio mam nadzieje ze poinformujesz nas o wyniku rozmowy z szefem:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj