GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Witam,
zmagam się z takim problemem:jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę-1/2 etatu, na czas określony.
Jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia?
Dodma,że w momencie,kiedy powiadomiłam o swojej rezygnaji ze stanowiska,szefowa wyjęła mi kodeks pracy,w którym przeczytała,że okres wypowiedzenia w moim przypadku to 3 miesiące..Coś się kobiecie chyba pomerdało,tak mi się wydaje.Byłam pewna,że to dwa tyogdnie.
Z góry dziękuję za odpowiedź,
K.
Link do wypowiedziLink
Double Decker

Double Decker Ocena zawsze bedzie
subiektywnym punktem
widzenia...

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Klaudia B.:
Witam,
zmagam się z takim problemem:jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę-1/2 etatu, na czas określony.
Jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia?
Dodma,że w momencie,kiedy powiadomiłam o swojej rezygnaji ze stanowiska,szefowa wyjęła mi kodeks pracy,w którym przeczytała,że okres wypowiedzenia w moim przypadku to 3 miesiące..Coś się kobiecie chyba pomerdało,tak mi się wydaje.Byłam pewna,że to dwa tyogdnie.
Z góry dziękuję za odpowiedź,
K.

A jaki masz czas pracy? - ile trwa umowa?
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

jeżeli w umowie jest zapis, że strony dopuszczają 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, wówczas można go zastosować. Jeśli nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia, wówczas umowy nie można wypowiedzieć (ale można np. ją rozwiązać na mocy porozumienia stron, jeśli oczywiście obie strony wyrażą na to zgodę)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Z definicji umowy o pracę na czas określony nie można wypowiedzieć, chyba, że są spełnione łącznie dwa warunki:
1. Umowa została zawarta na okres przynajmniej 6 miesięcy
2. W umowie jest klauzula o możliwości jej wypowiedzenia.

Kodeks pracy wtedy mówi o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Izabela Wołczek:
jeżeli w umowie jest zapis, że strony dopuszczają 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, wówczas można go zastosować. Jeśli nie ma wzmianki o okresie wypowiedzenia, wówczas umowy nie można wypowiedzieć (ale można np. ją rozwiązać na mocy porozumienia stron, jeśli oczywiście obie strony wyrażą na to zgodę)
Coś nie działa edycja... nie dodałam, że ewentualne wypowiedzenie dotyczy umów zawartych na okres powyżej 6-miesięcy
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Mariusz G.:
Z definicji umowy o pracę na czas określony nie można wypowiedzieć, chyba, że są spełnione łącznie dwa warunki:
1. Umowa została zawarta na okres przynajmniej 6 miesięcy
2. W umowie jest klauzula o możliwości jej wypowiedzenia.

Kodeks pracy wtedy mówi o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia.


okres dłuższy niż 6 miesięcy (art. 33 KP), a nie "przynajmniej 6 miesięcy"Agnieszka B. edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 12:19
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

..tak,to wszystko wiem,zgadza się.Umowa była zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy...
..ale skąd jej się wzięło to 3?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Paweł Ilnicki:
A jaki masz czas pracy? - ile trwa umowa?

czas pracy niecałe 3 lata,a druga już umowa trwa półtora roku..
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

może szefowa już weekend czuła ;D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

..a przed chwilą się dowiedziałam,że powinnam zostać do końca trwania umowy;/

..z niej taka pani księgowa jak ze mnie zakonnica..

Zapytałam,czy umowa na czas określony ma wpływ na okres wypowiedzenia,odpowiedziała,że to nie ma znaczenia.
Z jej gadania wynika,że po podpisaniu kolejnej umowy na czas określony,powiedzmy na rok,gdybym chciała zwolnić się po na pzykład 5 mieiącach,musiałabym czekać kolejnych siedem,bo obowiązuje mnie umowa..paranoja!
czy to jest zgodne z prawem?
przecież to jakieś lanie wody..

..nie wspominając o tym,że jestem,delikatnie mówiąc,zła..
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Prawnik

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

może w umowie masz klauzulę przewidująca dłuższy okres wypowiedzenia.Przepisy prawa pracy można powiedzieć zawierają minimum praw, które powinny być zagwarantowane pracownikowi.
Przy wypowiedzeniach strony mogą przewidzieć dłuższe okresy wypowiedzenia, z tym że musi to być korzystne rozwiązanie dla pracownika. Zgodnie z SN - ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności całokształtu regulacji umownych, w sposób zobiektywizowany uwzględniający warunki z chwili zawarcia umowy oraz "bilans korzyści i strat" dla pracownika".
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

..sęk w tym,że w umowie nie mam żadnej klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia..
generalnie z pracą od początku był tzw. "pic na wodę"-byłam i jestem nadal zatrudniona na pół etatu,a pracuję na cały..
I irytuje nmie,kiedy ktoś posługuje się Kodeksem Pracy,a sam nie jest fair w stosunku do pracownika.
..nie chciałam odejść z dnia na dzień,zaznaczyłam podczas wypowiedzenia,że dam szefowej czas na to,żeby znalazła kogoś na moje miejsce.Ale w nowym miejscu pracy nikt nie będzie na mnie czekał miesiąc czy tym bardziej dwa..
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Prawnik

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

w uzasadnieniu do Wyroku z dnia 20 maja 1998 r. Sąd Najwyższego I PKN 126/98 - Sąd Najwyższy wyraził pogląd, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, co do której strony nie przewidziały możliwości wcześniejszego jej rozwiązania, jest sprzeczne z treścią art. 33 KP. W takiej zaś sytuacji uprawnionemu, z mocy art. 50 § 3 i 4 KP, przysługuje odszkodowanie.
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. Prawnik

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

odszkodowanie na podstawie art. 50 par.4 KP przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące.
Więc warto o to walczyć !!! - najlepiej pogadać z pracodawcą uświadomić go podstawie do odwołania - a jak nie to do sądu

na mocy Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
-Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
- Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.Tomasz K. edytował(a) ten post dnia 10.11.09 o godzinie 16:00
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

a w momencie,gdy nie wykorzystałam urlopu,mam prawo zawiadomić odpowiedni urząd,że pieniądze za ten urlop nie były mi wypłacane?
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Klaudia B.:
..sęk w tym,że w umowie nie mam żadnej klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia..
generalnie z pracą od początku był tzw. "pic na wodę"-byłam i jestem nadal zatrudniona na pół etatu,a pracuję na cały..
I irytuje nmie,kiedy ktoś posługuje się Kodeksem Pracy,a sam nie jest fair w stosunku do pracownika.
..nie chciałam odejść z dnia na dzień,zaznaczyłam podczas wypowiedzenia,że dam szefowej czas na to,żeby znalazła kogoś na moje miejsce.Ale w nowym miejscu pracy nikt nie będzie na mnie czekał miesiąc czy tym bardziej dwa..
1. Powiedz szefowej że zgodnie z umową od dzisiaj pracujesz co drugi dzień 1/2 etatu.
2. Zapytaj czy słyszała coś o strajku włoskim.
3. Jeśli chodzi o urlop to masz takie prawo, o ile jesteś w stanie to udowodnić.
4. Negocjuj wysoką podwyżkę, może będzie warto zostać skoro jej aż tak zależy.
Link do wypowiedziLink
Double Decker

Double Decker Ocena zawsze bedzie
subiektywnym punktem
widzenia...

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Sławomir Kuziak:
Klaudia B.:
..sęk w tym,że w umowie nie mam żadnej klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia..
generalnie z pracą od początku był tzw. "pic na wodę"-byłam i jestem nadal zatrudniona na pół etatu,a pracuję na cały..
I irytuje nmie,kiedy ktoś posługuje się Kodeksem Pracy,a sam nie jest fair w stosunku do pracownika.
..nie chciałam odejść z dnia na dzień,zaznaczyłam podczas wypowiedzenia,że dam szefowej czas na to,żeby znalazła kogoś na moje miejsce.Ale w nowym miejscu pracy nikt nie będzie na mnie czekał miesiąc czy tym bardziej dwa..
1. Powiedz szefowej że zgodnie z umową od dzisiaj pracujesz co drugi dzień 1/2 etatu.
2. Zapytaj czy słyszała coś o strajku włoskim.
3. Jeśli chodzi o urlop to masz takie prawo, o ile jesteś w stanie to udowodnić.
4. Negocjuj wysoką podwyżkę, może będzie warto zostać skoro jej aż tak zależy.

Sławek a słyszałeś o pojęciu "wilczy bilet"?
Jako zatrudniający mam okazję o tym przypominać kombinującym pracownikom :P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Paweł Ilnicki:
Jako zatrudniający mam okazję o tym przypominać kombinującym pracownikom :P

..ale ja nie kombinuję..
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Paweł Ilnicki:
Sławomir Kuziak:
Klaudia B.:
..sęk w tym,że w umowie nie mam żadnej klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia..
generalnie z pracą od początku był tzw. "pic na wodę"-byłam i jestem nadal zatrudniona na pół etatu,a pracuję na cały..
I irytuje nmie,kiedy ktoś posługuje się Kodeksem Pracy,a sam nie jest fair w stosunku do pracownika.
..nie chciałam odejść z dnia na dzień,zaznaczyłam podczas wypowiedzenia,że dam szefowej czas na to,żeby znalazła kogoś na moje miejsce.Ale w nowym miejscu pracy nikt nie będzie na mnie czekał miesiąc czy tym bardziej dwa..
1. Powiedz szefowej że zgodnie z umową od dzisiaj pracujesz co drugi dzień 1/2 etatu.
2. Zapytaj czy słyszała coś o strajku włoskim.
3. Jeśli chodzi o urlop to masz takie prawo, o ile jesteś w stanie to udowodnić.
4. Negocjuj wysoką podwyżkę, może będzie warto zostać skoro jej aż tak zależy.

Sławek a słyszałeś o pojęciu "wilczy bilet"?
Jako zatrudniający mam okazję o tym przypominać kombinującym pracownikom :P
Jako zatrudniający wiesz, że pracownik ma prawo odejść do innej, lepszej pracy. Pewnie wiesz też że na siłę nie da się go zatrzymać a jego efektywność będzie mierna.
Na miejscu Seksiarki ja bym przyniósł zwolnienie lekarskie a później wniosek urlopowy i jeszcze niby niechcący upuścił pozytywny test ciążowy ;)). Wszelkie brutalne formy nacisków i brak porozumienia oddałbym do PIPu. Na Ciołka 13 tylko czekają na możliwość ukarania przedsiębiorców. Seksiarka nawet nie musi nic robić, wystarczy że zgłosi.

Cała ta zabawa przypomina grę w pokera. Muszą się dogadać i tyle.
Tym bardziej że ślicznooka postawiła sprawę jasno i uczciwie, dając czas na znalezienie następcy.
Klodi, miej odwagę powiedzieć wprost, że chcesz odejść za porozumieniem stron i odejdziesz bez względu na konsekwencje. Pamiętaj też że jeśłi szefowa się na to zgodzi, masz pracować do ostatniego dnia tak jak dotychczas a nawet lepiej, tego wymaga profesjonalizm.
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: umowa na czas określony a okres wypowiedzenia

Sławomir Kuziak:
Paweł Ilnicki:
Sławomir Kuziak:
Klaudia B.:
..sęk w tym,że w umowie nie mam żadnej klauzuli dotyczącej okresu wypowiedzenia..
generalnie z pracą od początku był tzw. "pic na wodę"-byłam i jestem nadal zatrudniona na pół etatu,a pracuję na cały..
I irytuje nmie,kiedy ktoś posługuje się Kodeksem Pracy,a sam nie jest fair w stosunku do pracownika.
..nie chciałam odejść z dnia na dzień,zaznaczyłam podczas wypowiedzenia,że dam szefowej czas na to,żeby znalazła kogoś na moje miejsce.Ale w nowym miejscu pracy nikt nie będzie na mnie czekał miesiąc czy tym bardziej dwa..
1. Powiedz szefowej że zgodnie z umową od dzisiaj pracujesz co drugi dzień 1/2 etatu.
2. Zapytaj czy słyszała coś o strajku włoskim.
3. Jeśli chodzi o urlop to masz takie prawo, o ile jesteś w stanie to udowodnić.
4. Negocjuj wysoką podwyżkę, może będzie warto zostać skoro jej aż tak zależy.

Sławek a słyszałeś o pojęciu "wilczy bilet"?
Jako zatrudniający mam okazję o tym przypominać kombinującym pracownikom :P
Jako zatrudniający wiesz, że pracownik ma prawo odejść do innej, lepszej pracy. Pewnie wiesz też że na siłę nie da się go zatrzymać a jego efektywność będzie mierna.
Na miejscu Seksiarki ja bym przyniósł zwolnienie lekarskie a później wniosek urlopowy i jeszcze niby niechcący upuścił pozytywny test ciążowy ;)). Wszelkie brutalne formy nacisków i brak porozumienia oddałbym do PIPu. Na Ciołka 13 tylko czekają na możliwość ukarania przedsiębiorców. Seksiarka nawet nie musi nic robić, wystarczy że zgłosi.

Cała ta zabawa przypomina grę w pokera. Muszą się dogadać i tyle.
Tym bardziej że ślicznooka postawiła sprawę jasno i uczciwie, dając czas na znalezienie następcy.

Czy to jest ten "wilczy bilet", przyznaję nie słyszałam ani o tym ani o "strajku włoskim"
Klodi, miej odwagę powiedzieć wprost, że chcesz odejść za porozumieniem stron i odejdziesz bez względu na konsekwencje. Pamiętaj też że jeśłi szefowa się na to zgodzi, masz pracować do ostatniego dnia tak jak dotychczas a nawet lepiej, tego wymaga profesjonalizm.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj