GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Głogowski

Maciej Głogowski specjalista ds.
importu

Temat: Umowa na czas określony.

Czy jest możliwe zawieranie umów o pracę na czas określony dłuższych niż 2 lata? Byłaby to pierwsza umowa o pracę podpisana z nowym pracodawcą np. dzisiaj. Jest podobno jakaś ustawa antykryzysowa, która mówi, że umowy na czas określony można zawierać tylko na 2 lata i tak ma być do końca tego roku... Proszę o odpowiedz.
Link do wypowiedziLink
Maciej Głogowski

Maciej Głogowski specjalista ds.
importu

Temat: Umowa na czas określony.

Nikt nie wie?
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Umowa na czas określony.

Jeżeli jest to pierwsza umowa okresowa z danym pracownikiem, to można podpisać umowę maksymalnie na 24 miesiące, np. 27.04.2011 – 26.04.2013. Wcześniej można podpisać umowę na okres próbny – maksymalnie 3 miesiące.Dorota K. edytował(a) ten post dnia 27.04.11 o godzinie 15:21
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: Umowa na czas określony.

Dokładnie tak jak napisała Pani Dorota
Link do wypowiedziLink
Maciej Głogowski

Maciej Głogowski specjalista ds.
importu

Temat: Umowa na czas określony.

Dzięki za odpowiedź. Pozdr
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Umowa na czas określony.

pod warunkiem że jesteście przedsiębiorstwem w rozumieniu ustawy o swobodzie gospodarczej, wtedy podlegacie pod ustawę antykryzysową....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony.

Grzegorz Guździk:
Dokładnie tak jak napisała Pani Dorota


Mam odmienne zdanie.
Ustawa antykryzysowa obowiązuje do końca 2011 roku. Więc umowa zawarta dzisiaj na 3 lata będzie, moim zdaniem, obowiązywała 3 lata. I wszystko jest zgodne z prawem.

Ale to tylko moje zdanie i nie jest to oczywiste - klik

Można się zastanawiać, czy umowa zawarta dzisiaj na >2 lata jest:
a. W ogóle nieważna
b. Jest umową zawartą na czas nieokreślony
c. Jest w całości ważna na okres na jaki została zawarta.

I nie będę się zakładał, którą z tych opcji wybierze sąd, gdyby musiał rozstrzygać (no, może z minimalizacją szans pierwszej opcji).Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 27.04.11 o godzinie 21:04
Link do wypowiedziLink
Krystian K.

Krystian K. HR Generalist

Temat: Umowa na czas określony.

z ostrożności procesowej lepiej tego nie sprawdzać i działać w oparciu o obowiązujące przepisy, czyli zawierać teraz umowę lub kilka następnych umów na łączny okres nie dłuższy niż 24 miesiące (tak jak wskazała Pani Dorota, do tego okresu nie wlicza się umów zawieranych na okres próbny).

To, ze ta ustawa jest klasycznym przykładem bulba prawnego, wszyscy zdajemy sobie sprawę:)

Od 1 stycznia 2012r. wracamy do starych zasad i będzie luzik.

Pozdr
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Umowa na czas określony.

Małgorzata Zawadzka:
pod warunkiem że jesteście przedsiębiorstwem w rozumieniu ustawy o swobodzie gospodarczej, wtedy podlegacie pod ustawę antykryzysową....

Ustawa obowiązuje wszystkich pracodawców. Kogo według Pani nie obowiązuje ta ustawa?
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Umowa na czas określony.

Mariusz G.:
Mam odmienne zdanie.
Ustawa antykryzysowa obowiązuje do końca 2011 roku. Więc umowa zawarta dzisiaj na 3 lata będzie, moim zdaniem, obowiązywała 3 lata. I wszystko jest zgodne z prawem.

A nie uważa Pan, że umowy okresowe zawarte maksymalnie na 24 miesiące są rozwiązaniem najbezpieczniejszym? Nie ma wtedy powodów, aby takie umowy podważać w sądzie - miały być na 24 miesiące i są - sprawa jasna.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Umowa na czas określony.

Dorota K.:
Małgorzata Zawadzka:
pod warunkiem że jesteście przedsiębiorstwem w rozumieniu ustawy o swobodzie gospodarczej, wtedy podlegacie pod ustawę antykryzysową....

Ustawa obowiązuje wszystkich pracodawców. Kogo według Pani nie obowiązuje ta ustawa?

nie obowiązuje np. szkół, fundacji, etc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony.

Dorota K.:
A nie uważa Pan, że umowy okresowe zawarte maksymalnie na 24 miesiące są rozwiązaniem najbezpieczniejszym?

Może i bezpieczniejszym. Gdybym jednak był pracodawcą rozpoczynającym trzydziestomiesięczny projekt wolałbym mieć pracownika na cały projekt - a nie pół roku przed końcem projektu martwić się znalezieniem nowego pracownika i wdrożeniem go. Pół biedy, jak to spawacz - ale jak to programista, to może skończyć się porażką projektu.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna S.

Katarzyna S. sumienna,
obowiązkowa, ambitna
i pracowita

Temat: Umowa na czas określony.

Witam,
Ja mam pytanie odnosnie tego jaka powinna czy tez moze byc zawarta kolejna umowa?
Mianowicie pierwsza umowa byla zawarta na okres probny 3m-ce 19.05.2009 do 18.08.2009
kolejna umowa o prace na czas okreslony od 19.08.2009 do 18.08.2010
kolejna umowa na czas okreslony od 19.08.2010 do 18.08.2011, jaka powinna byc kolejna umowa? Czy moze byc to jeszcze umowa na czas okreslony, czy tez powinna to juz byc umowa na stale?

Pozdr,
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony.

Powinna być to już umowa na czas niekreślony.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Katarzyna S.

Katarzyna S. sumienna,
obowiązkowa, ambitna
i pracowita

Temat: Umowa na czas określony.

Jagoda K.:
Powinna być to już umowa na czas niekreślony.

Pozdrawiam

Napewno? Pomimo tego ze jest ta Ustawa antykryzysowa?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony.

Katarzyna S.:
Napewno? Pomimo tego ze jest ta Ustawa antykryzysowa?
Ustawa antykryzysowa weszła 22.08.2009r. a Ty masz umowe z 19.08.2009r., zatem Ciebie to nie dotyczy.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna S.

Katarzyna S. sumienna,
obowiązkowa, ambitna
i pracowita

Temat: Umowa na czas określony.

Jagoda K.:
Katarzyna S.:
Napewno? Pomimo tego ze jest ta Ustawa antykryzysowa?
Ustawa antykryzysowa weszła 22.08.2009r. a Ty masz umowe z 19.08.2009r., zatem Ciebie to nie dotyczy.

Dziekuje za odp. i oby tak bylo:)))

Pozdr,
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Umowa na czas określony.

Jagoda K.:
Katarzyna S.:
Napewno? Pomimo tego ze jest ta Ustawa antykryzysowa?
Ustawa antykryzysowa weszła 22.08.2009r. a Ty masz umowe z 19.08.2009r., zatem Ciebie to nie dotyczy.
a dlaczego nie dotyczy? dotyczy...(nie dotyczy umów które zostaly zawarte przed wejściem w życie ustawy, a kończą sie po 31.12.2011, czyli w tym wypadku tak nie jest). Mimo to i tak nie możesz podpisać kolejnej umowy na czas określony gdyż minął limit 24 miesiecy. Także możesz podpisać umowę tylko na czas nie określony.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony.

Jagoda K.:
Katarzyna S.:
Napewno? Pomimo tego ze jest ta Ustawa antykryzysowa?
Ustawa antykryzysowa weszła 22.08.2009r. a Ty masz umowe z 19.08.2009r., zatem Ciebie to nie dotyczy.

Dlaczego nie?

Art. 35. 1. Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 25^1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2. Do umów, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy art. 13.

Art. 13. 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.
2. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust. 1, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas określony.

Mariusz G.:
I nie będę się zakładał

Doczytałem, i już byłbym skłonny założyć się, że moja wersja (czyli że umowa jest ważna na czas, na jaki została zawarta) jest prawidłowa.

Art. 34.
[...]
2. Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 25^1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Wg mojej logiki, albo obowiązuje art. 25^1 KP albo art. 13 Ustawy antykryzysowej (bo regulują odmiennie tę samą kwestię).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj