GoldenLine
Zaloguj się
Karolina P.

Karolina P. HR

Temat: umowa na czas określony

Pracownikowi w dniu 31.08.2010 zakończy się umowa o pracę. Kończąca się umowa jest już drugą z kolei umową pracownika z pracodawcą. Czy w świetle obowiązującej ustawy antykryzysowej, kolejna umowa powinna być na czas określony maksymalnie 2 lat? Czy też w związku z tym że jest to trzecia kolejna umowa to powinna być na czas nieokreślony? Bardzo proszę o wskazówki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony

Tak w dużym skrócie - według art. 13 ustawy antykryzysowej, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Reguła ta dotyczy umów trwających w dniu 22 sierpnia 2009 r. i zawieranych po tej dacie. Nie dotyczy ona jednak umów długoterminowych. Istotne jest to że pracodawca może zawierać z pracownikami dowolną ilość umów na czas określony w ramach okresu 24 miesięcy, przez który może trwać tego rodzaju zatrudnienie między tymi samymi podmiotami bez obawy o przekształcenie się umowy na czas określony w umowę bezterminową.
Link do wypowiedziLink
Marcin Horemski

Marcin Horemski Kierownik biura,
specjalista ds. BHP

Temat: umowa na czas określony

Jeżeli umowa była zawarta przed 22.08.2009 r. to dopiero od tego czasu można zawrzeć umowę na max. 2 lata.
Jeżeli przed tą datą umowa była zawarta na dłuższy okres to nie trzeba jej zmieniać. Ale mogę się mylić.

Ważne są 2 lata od 22.08.2009 r.
Link do wypowiedziLink
Magda S.

Magda S. Zastępca Kierownika
Działu Kadr i Płac

Temat: umowa na czas określony

na pewno na czas określony. Ja przedłużyłabym ją max. do 21.08.2011 r.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony

Od 22.08.2009 do 31.12.2011 jest zawieszony przepis o liczeniu umów na czas określony - właśnie przez ustawę antykryzysową, dotyczy przedsiębiorców wyjątków jest niewiele.
Obecnie liczysz nie ilość umów na czas okreśłony ale ich długość w sumie - w okresie od 22.08.2009r do 31.12.2011 r nie może być ich w sumie więcej niż 24 miesiące licząc je wszystkie począwszy od 22.08.2009r.
Czyli w Twoim przypadku liczysz od 22.08.2009r kolejne miesiące zatrudnienia - tak szybko to na dzisiaj jest już 10 miesięcy i kilka dni. A to oznacza że na razie możesz na czas określony zatrudnić jeszcze nie dłużej niż w sumie przez niecałe 14 miesięcy - a ilość umów dowolna.Rafał Fabisiak edytował(a) ten post dnia 29.06.10 o godzinie 23:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: umowa na czas określony

Jeżeli przedsiębiorca podpada pod Ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu (a trzeba spełnić kilka warunków) to od momentu wejścia w życie ustawy (2009-08-23) pracownik może pracować na umowę na czas określony dwa lata, jeżeli w momencie jej wejścia już był zatrudniony na podstawie takiej umowy i przerwy między kolejnymi umowami były mniejsze, niż 3 miesiące.
Więc najdalej do 2011-08-22, jeżeli nie było żadnych przerw.

Poczytaj art. 35 i art. 13 Ustawy o łagodzeniu...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj