Temat: Umowa na czas nieokreslony a okres ochronny przed emeryturą

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. 14.05. 2012r. kończę 56 lat i wchodzę w okres ochronny.
Pracuję w dużej korporacji . W styczniu br. mój bezpośredni przełożony poinformował mnie o planach centrali zmiany mojej Umowy na inna formę zatrudnienia. Ponadto poinformował mnie również, że jest zadowolony z mojej pracy, że jestem jedynym specjalistą na ten region Polski i ma w stosunku do mnie plany jeśli chodzi o dalsze zatrudnienie, ale nie może być to Umowa na czas nieokreślony. Chciałabym się dowiedzieć w jaki sposób Pracodawca miałby mi wypowiedzieć moje dotychczasowe warunki pracy jeśli nie ma konkretnych powodów do mojego zwolnienia, po za tym że wchodzę niebawem w okres ochronny. Jak ja powinnam się zachować, żeby chronić własny interes a jednocześnie zachować swoje dotychczasowe miejsce pracy. Nadmieniam, że jestem specjalistą mam długoletnie doświadczenie poparte wiedzą i wykształcenie, które ciągle aktualizuję. Jestem zadowolona z pracy w swojej aktualnej Firmie. Firma ma zatrudnienie dla mnie co najmniej na kilka lat.

Pozdrawia.
Zofia

Temat: Umowa na czas nieokreslony a okres ochronny przed emeryturą

póki nie wejdziesz w okres ochronny czyli do 14 maja, mogą Ci wręczyć wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy lub płacy, ale muszą to uzasadnić - przyczyna musi być prawdziwa i konkretna. A Ty albo je przyjmiesz i zmienią się warunki Twojej pracy, albo odrzucisz i umowa się rozwiąże z końcem okresu wypowiedzenia jaki Cię obowiązuje.