Temat: Umowa lojalnościowa - czy nadal obowiązuje?

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 11 KP. Przyczynę rozwiązania umowy stanowi naruszenie przez pracodawcę obowiązków pracowniczych - niewypłacanie na czas należnego wynagrodzenia za pracę oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych.
Czy w takim przypadku umowa lojalnościowej o zakazie konkurencji nadal jest aktualna?

Dodam że pracodawca nie wypłacił w całości wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych za poprzednie miesiące - wypłacił je w normalnej stawce godzinowej jak za prace w normach pracy.

Czy pracodawca może przerzucić pracownika biurowego (konstruktor) na warsztat ślusarski bez wysłania go wcześniej na badania lekarskie, jakby nie było praca przy komputerze ma zupełnie inny charakter i środowisko niż praca na warsztacie, oraz bez przeprowadzenia szkolenia stanowiskowego (czy takie szkolenie musi mieć potwierdzenie jego odbycia się na piśmie)?

Temat: Umowa lojalnościowa - czy nadal obowiązuje?

wszystko zależy od tego jaki zapis jest w umowie lojalnościowej - obawiam się iż rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie zwalnia z zakazu konkurencji i umowa jest nadal aktualna. Pracownika biurowego nie można przenieść do pracy w warsztacie bez zrobienia badań lekarskich i szkolenia stanowiskowego, które powinno zostać potwierdzone na piśmie. Poza tym przeniesienie na to stanowisko jest możliwe tylko na okres 3 miesięcy w roku pod warunkiem, że wykonywanie obowiązków przez pracownika na przeniesionym stanowisku jest zgodne z jego kwalifikacjami i nie zmniejsza jego wynagrodzenia.