GoldenLine
Zaloguj się
Łukasz Paczkowski

Łukasz Paczkowski operator wozka,
Sanden

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Czy pracodawca może mnie ukarać za nie przyjście do pracy w dniu wolnym od pracy jeżeli się zadekalrowałem ze będę??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Łukasz Paczkowski:
Czy pracodawca może mnie ukarać za nie przyjście do pracy w dniu wolnym od pracy jeżeli się zadekalrowałem ze będę??
Jeżeli była szczególna potrzeba pracodawcy, to musisz przyjść, jeżeli zleci Ci to pracodawca, nawet jak się nie deklarowałeś.
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Jak dla mnie to:
1. Po co się deklarowałeś jak i tak nie przyszedłeś?
2. Wydaje mi się, że jeśli masz dobre i wiarygodne usprawiedliwienie to nie powinieneś zostać ukarany.
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Jeżeli była szczególna potrzeba pracodawcy, to musisz przyjść, jeżeli zleci Ci to pracodawca, nawet jak się nie deklarowałeś.


Z tego co się orientuję pracodawca w tygodniu roboczym może zlecić do 8 nadgodzin (40 godzinny tydzień pracy + ewentualnie 8 godzin jako nadgodziny) , powyżej 8 pracownik musi wyrazić zgodę.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Praca w nadgodzinach jest w sytuacjach wyjątkowych, a nie normą pracy!
Nalezy to zgłosic do PIP-u
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Grażyna T.:
Praca w nadgodzinach jest w sytuacjach wyjątkowych, a nie normą pracy!
Nalezy to zgłosic do PIP-u
A skąd wiesz, że to nie była sytuacja wyjątkowa? ;o)
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Karina Adriana Bartosik (Bindela):
Z tego co się orientuję pracodawca w tygodniu roboczym może zlecić do 8 nadgodzin (40 godzinny tydzień pracy + ewentualnie 8 godzin jako nadgodziny) , powyżej 8 pracownik musi wyrazić zgodę.
nie, nie musi wyrazić zgody, a podana norma jest średniotygodniową więc w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego może wystąpić przekroczenie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ukaranie za nadgodziny??

i a propos tego, co myśli o tym PiP
http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030006.htm

3.1. Polecanie pracy w godzinach nadliczbowych

Przepisy k. p. nie formułują wprawdzie wyraźnego obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych, ale obowiązek taki wyprowadzany jest z przepisu art. 100 § 1 k. p., zgodnie z którym pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, oraz przepisu art. 100 § 2 k. p., zobowiązującego pracownika o dbanie o dobro zakładu pracy. Obowiązek taki wynika również z istoty stosunku pracy charakteryzującego się podporządkowaniem pracowniczym. To podporządkowanie pracownicze oznacza nie tylko, że w określonym czasie i miejscu pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy i musi świadczyć pracę określoną w umowie o pracę, ale również to, że pracodawca może polecić mu pewne obowiązki wykraczające poza rozkładowy czas pracy np. pełnienie dyżuru czy pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik obowiązany jest pracować w godzinach nadliczbowych również w sytuacji, gdy praca polecona do wykonania nie należy do jego normalnych obowiązków. Odmowa wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, poza sytuacjami wyjątkowo uzasadnionymi, traktowana jest jako naruszenie obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę zastosowania kary porządkowej, bądź – w szczególnych okolicznościach – nawet rozwiązania stosunku pracy, chyba, że pracownik objęty jest przepisami ograniczającymi dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych jak przykładowo kobiety w ciąży, pracownicy młodociani czy osoby opiekujące się dziećmi do lat czterech.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Iwona K.:
nie, nie musi wyrazić zgody, a podana norma jest

Musi, o ile jest rodzicem dziecka, które nie ukończyło 4 roku życia ;)
Link do wypowiedziLink
Karina Adriana Bartosik (Bindela)

Karina Adriana Bartosik
(Bindela) Ekonomistka z
zawodu, humanistka z
miłości :) Szukam
nowy...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

nie, nie musi wyrazić zgody, a podana norma jest średniotygodniową więc w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego może wystąpić przekroczenie

Jak miałam szkolenie z pp to taka informację dostałam :) Poza tym w niektórych zakładach tydzień roboczy może trwać np od pt do pt lub wt do wt, zależy od pracodawcy jednak norma 8 godzin nadgodzin tygodniowo nie powinna być przekraczana :) Pracownik może się zgodzić na kolejne nadgodziny ale jak się nie zgodzi to nie może być z tego tytułu pociągnięty do jakiejkolwiek odpowiedzialności .... Jednak PP sobie a życie i pracodawcy sobie ..... Samo życie :)
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Jacek Kustra:
Iwona K.:
nie, nie musi wyrazić zgody, a podana norma jest

Musi, o ile jest rodzicem dziecka, które nie ukończyło 4 roku życia ;)
No oczywiście, są szczególne przypadki, bo jeszcze kobiety w ciąży , młodociani :)Iwona K. edytował(a) ten post dnia 05.05.12 o godzinie 20:44
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

.... Jednak PP sobie a życie i pracodawcy sobie ..... Samo życie :)

to nie samo zycie,tylko nasze przyzwolenie na traktowanie niewolnicze...

a skad wiem,ze to nie była sytuacja wyjatkowa?? /Alina/
bo to standard w zakładach pracy i przejawy wspólczesnego niewolnictwa!

Żaden pracodawca nie wygrałby tej sprawy w sadzie pracy,wiec zaden ze znanych mi pracodawców oraz znających prawo pracy nie karze za to pracowników,bo w efekcie koncowym by to mu sie nie opłacało....no chyba ze wie ze ma w swoim zakładzie przysłowiowych ''jeleni''
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Hm...

Ale to jest przypadek w którym człowiek sie zobowiązał do pracy w danym dniu i nie przyszedł. Nadal tak samo?
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

uwazasz,ze pracownik powinien w zakładzie mieszkac???
pracownik zobowiazał sie do pracy w danym dniu według K.P i umowy
Art. 129. § 1. k.P- Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Grażyna T.:
Grażyna weź odpowiedzialność za to co piszesz. Przeczyta to laik i faktycznie pójdzie do pracy i powie, że nie zostanie dłużej w pracy, bo na forum przeczytał jak jedna pani pisała, ze żaden praocodawca sprawy w sądzie nie wygra i straci pracę.
Są przepisy o nadgodzinach, są przepisy o tym, kto może odmówić, czy kogo w ogóle nie można zatrudniać w nadgodzinach, tak samo jak i o normach czasu pracy.
PiP może ukarać za nadużycia, sąd tak samo. Jeżeli jest wszystko zgodnie z przepisami to ani sąd, ani pip nie ma prawa tego zrobić i mało tego dopuszcza takie sytuacje, bo są w prawie opisane.
Nie znasz każdej sytuacji i nie generalizuj, bo mozesz kogoś wpędzić w kłopoty.Alina M. edytował(a) ten post dnia 03.06.12 o godzinie 15:19
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

znam wiele sytuacji z racji swojego zawodu,wiekszosc nadgodzin jest nie zgodna z prawem,
traktuje sie ludzi jak niewolników i kaze mieszkac w zakładzie z byle powodu, chocby podgonic produkcje - to jest nagminne... no własnie a przepisy o nadgdodzinach !
Na kursach bhp.ktore prowadze,omawiam z uczestnikami prace w godzinach nadliczbowych zgodnie z kodeksem pracy..taka moja praca..

A co do kłopotów...to czas na nieodpowiedzialnych pracodawców..Grażyna T. edytował(a) ten post dnia 03.06.12 o godzinie 16:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: ukaranie za nadgodziny??

Grażyna T.:
A co do kłopotów...to czas na nieodpowiedzialnych pracodawców..
bo każdy pijak to złodziej ;o)))Alina M. edytował(a) ten post dnia 03.06.12 o godzinie 16:59
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: ukaranie za nadgodziny??

w pewnym sensie tak,bo nie koniecznie trzeba ukraść ''cos'' namacalnego,ale mozna ukrac coś moralnego np.stracony czas nie poświęcony dziecku..

Alu ..nie chce udowadniać swoich racji,ale z punktu widzenia i praktyki w moim zawodzie,wyglada to tak...a wyjatek potwierdza regułe...Grażyna T. edytował(a) ten post dnia 03.06.12 o godzinie 17:04
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

pozew o nadgodziny




Wyślij zaproszenie do
Anuluj