Temat: Udzielanie dnia wolnego na oddanie krwi - naduzycia

Oczywiście masz rację. Jednak z tonu wypowiedzi autorki wynika, że pracodawca chce te nadużycia ukrócić, a to nie są nadużycia... wręcz w idealnych warunkach to on powinien ich namawiać do krwiodawstwa, a nie szukać procedur i haczyków na pracowników...

Zauważyłem teraz, że wątek Marek 'odkopał' po roku, więc ciekawe jak Anna rozwiązała tą sytuację...

Temat: Udzielanie dnia wolnego na oddanie krwi - naduzycia

"Należy tu podkreślić, że – zgodnie z § 2 tego rozporządzenia – pracownik, zobowiązany na mocy art. 100 § 2 pkt 1 K.p. do przestrzegania czasu pracy, nie może samowolnie zaprzestać wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy i „sam sobie udzielać zwolnienia”. Nieobecność pracownika w pracy, niepoprzedzona zawiadomieniem pracodawcy o jej przyczynie – jeżeli przyczyna ta jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia – jest nieobecnością nieusprawiedliwioną, uzasadniającą zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (tak wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 13 stycznia 2005 r., II PK 117/2004)."

Zresztą warto chyba wkleić link do całego artykułu
http://www.prawo-pracy.pl/niestawienie_sie_do_pracy_a_...

Krzysztof K.:
Olu
Niestety nie masz racji:
Napisałaś " ....działanie takie może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych". NA JAKIEJ PODSTAWIE - PRZEPISU !!!! przerabiałem ten temat u siebie - skończyło sie przedsądową ugodą i cofnięciu nałozonej kary. Brak podstaw prawnych do ukarania pracownika.
Dopóki stan prawny sie nie zmieni w tej materii - mozemy tylko sie
pogniewać na pracownika - i nic wiecej !!!!!!!!!!!!!!!
Olu na podstawie jakiego przepisu chcesz wykazać pracownikowi ,że dopuścił się cięzkiego naruszenia obowiązków pracowniczych ??? !!!Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 24.11.09 o godzinie 14:10