GoldenLine
Zaloguj się
Kasia R.

Kasia R. say "yes" to new
things and people -
the world is full
of...

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Pytanie do działów kadrowo-płacowych:

czy Wasza praca polega stricte na naliczaniu wynagrodzeń, przygotowywaniu umów, zus-ów, deklaracji, ewentualnie księgowaniach?

Czy może jesteście obecni w firmie np. organizując szkolenia dla pracowników, przygotowując dla nich jakieś dodatkowe informacje, poradniki... etc?

Chwalcie się ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Kasia K.:
Pytanie do działów kadrowo-płacowych:

czy Wasza praca polega stricte na naliczaniu wynagrodzeń, przygotowywaniu umów, zus-ów, deklaracji, ewentualnie księgowaniach?

Czy może jesteście obecni w firmie np. organizując szkolenia dla pracowników, przygotowując dla nich jakieś dodatkowe informacje, poradniki... etc?

Chwalcie się ;)
Ale płace to chyba sie zajmuja wszedzie wypłatami, a umowami - kadry. Nie jest tak?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Jest tak, ale ja zrozumiałam pytanie na zasadzie, kto robi coś ponad to.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Anna H.:
Jest tak, ale ja zrozumiałam pytanie na zasadzie, kto robi coś ponad to.
ja zrozumiałam, ze umowy to normalnie, a czy coś ponad robią

ale jak tak to ok, bo zdziwiło mnie to, wg mnie płace z umowami nie maja nic wspolnego
EDIT: już wiem o co chodzi. W temacie jest "płacowcy", a na początku postu: dział kadrowo-płacowy. Cofam pytanie :o)Alina M. edytował(a) ten post dnia 12.01.10 o godzinie 21:07
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

W wielu firmach nie ma działów kadrowych, ani płacowych. Najczęściej jest kadrowa i musi ogarnąć cały niekiedy bajzel. Nie wspomnę o biurach, gdzie księgowa danej firmy obsługuje ją pod względem kadrowym i płacowym. Jak ktoś jest do wszystkiego to jest do niczego ;)

A wracając do tematu to niech te działy się w końcu wypowiedzą ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Im większa firma, tym większa specjalizacja.

Bywa, że dział HR zajmuje się wszystkim (częściej w mniejszych firmach) - od rekrutacji, planów rozwojowych, organizacją szkoleń po wystawianie zaświadczeń o dochodach do banków.

Bywa, że płacami zajmuje się księgowość.

Bywa, że jest dział/wydział od płac, osobny od szkoleń, osobny od rekrutacji itd.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Kasia K.:
Pytanie do działów kadrowo-płacowych:

czy Wasza praca polega stricte na naliczaniu wynagrodzeń, przygotowywaniu umów, zus-ów, deklaracji, ewentualnie księgowaniach?

Czy może jesteście obecni w firmie np. organizując szkolenia dla pracowników, przygotowując dla nich jakieś dodatkowe informacje, poradniki... etc?

Chwalcie się ;)

Kadry i płace to tzw. twardy HR, rekrutacja, szkolenia, komunikacja wewnętrzna czy CompenBen to tzw. miękki HR
Zazwyczaj w dużych firmach taki stosuje się podział.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Ciekawe pytanie... Ciekawe odpowiedzi. :-) Co robią kadrowcy i płacowcy... hmm, kwestia zdefiniowania, opracowania oraz zorganizowania procesów w przedsiębiorstwie. Od nich będą zależeć nasze codzienne czynności.
Link do wypowiedziLink
Kasia R.

Kasia R. say "yes" to new
things and people -
the world is full
of...

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Tomasz - podział jest oczywisty - powszechnie stosowany i jak najbardziej logiczny, ale mi chodzi o coś więcej ;)

Piotr - potrzeby implikują działanie. Jeśli je zdefiniujemy, opracujemy procesy mające je zaspokoić. I między innymi o to chodzi w moim pytaniu - czy działy twardego HR mogą zamknąć się tylko na swoje ramowe obowiązki, już wymienione w poprzednich wątkach, czy też mogą (i jeśli tak, to w jaki sposób) otworzyć się na firmę, na pracowników i ich potrzeby? Normalnie, gdy zaczyna się kontakt z pracownikami, do gry wchodzi miękki HR, ale czy twardy ma pole do popisu w takich przypadkach? Czy mamy jakieś narzędzia, rodzaje szkoleń, raportów (nie wiem co tu jeszcze można wymyślić), które rozszerzyłyby naszą działalność?
Link do wypowiedziLink
Wioletta Płoch

Wioletta Płoch ---, ---

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Mam pytanie w temacie? Czy pit4 robi dział płacowy czy księgowość, jak to jest u Was?
Link do wypowiedziLink
Artur P.

Artur P. ekspert ds analiz
księgowych

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Wioletta --:
Mam pytanie w temacie? Czy pit4 robi dział płacowy czy księgowość, jak to jest u Was?

U NAS robi to murzyn - czyli ja. Kadry,płace, miękki, twardy, sflaczały i jeszcze jaki by sobie ktoś nie wymyśli HR też. Czyli jak ktoś wyżej napisał, jestem do niczego :) A tak poważnie to PIT-4 powinna robić księgowość.Natomiast PIT-11 płacowcy.
Link do wypowiedziLink
Wioletta Płoch

Wioletta Płoch ---, ---

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Jak to miło poznać drugiego murzyna :), jak nie ma komu czegoś durnego robić to mi się dostaje :).
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: Twardy HR w firmie - jak działają płacowcy?

Witam "Murzyny"
Ja tez robie PIT-4, sprawdzam go z zaliczkami z list płac i przekazuje do działu księgowości. Tam sprawdzają poprawność przekazania kasy do US.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj