GoldenLine
Zaloguj się
Michał Sikorski

Michał Sikorski Adwokat

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Maciej Izydorczak:
okradaniu budżetu i samych zainteresowanych...
Szukam fachowca by zrobił użytek z posiadanych prze zemnie informacji i dokumentacji finansowo osobowej dwóch siostrzanych Sp Zoo będących własnością
jednej z czołowych Grup Kapitałowych w RP.


To może fachowcem tym winien być prokurator ;-)?.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Małgorzata Z.:
Maciek!!!!!!!!!
Polityka cenowa firm outsourcingowych opiera się na niskiej cenie podstawowej za standardowy pakiet usług. Wszelkie dodatkowe usługi są natomiast kalkulowane w oparciu o wyższe stawki godzinowe.
Warto zapisać w umowie wszystkie usługi towarzyszące i określić stawkę ryczałtową, którą klient będzie płacił za dodatkową pracę. Inną ważną korzyścią wynikającą z wynagrodzenia kwotowego jest możliwość zabudżetowania i zaplanowania pełnych kosztów. Jest to istotne, np. w sytuacji przygotowania druków dotyczących kapitału początkowego.
Przy zawieraniu umowy klient może również zdecydować się na stawki godzinowe za dodatkowe usługi, np. za przygotowanie niestandardowego raportu. Jednak decydując się na takie rozwiązanie, należy zdawać sobie sprawę, że weryfikacja czasu potrzebnego do wykonania dodatkowego zlecenia jest praktycznie niemożliwa. Wówczas pozostaje nam tylko ufność w uczciwość dostawcy, który nie będzie żądał za swoją pracę przesadnie zawyżonego wynagrodzenia.

W przypadku outsourcingu kadrowo-płacowego, usługą dodatkowo płatną może być wystawianie PIT-11 lub PIT-8B, przygotowanie korekt deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego z winy zleceniodawcy, przygotowanie niestandardowych raportów (np. rezerw na odprawy emerytalne). Jeśli w momencie zawierania umowy dokonamy odpowiednich zapisów odnośnie przedmiotu umowy, w przyszłości unikniemy dodatkowych kosztów.
Małgorzato Z ;-)
Mowa tu o braku możliwości decydowania o treści i zakresie umowy cywilnoprawnej
zawieranej w sytuacjach życiowych zleceniobiorcy "żreć i tyrać albo nie tyrać i zachować godność " co warto zapisać w umowach wiadomo tylko chęci ze strony Grup Kapitałowych posiadających firmy "Out" nie dość że brak to raczej są uwarunkowane dokładnie w odwrotną stronę.
Nadal twierdzę, że bardzo nieuważnie Przeczytałaś naszą dyskusje w temacie ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Anna Molenda:
Zdało by się zapytać - ale o co chodzi?
Małgosia napisała referat, z którego nie wynika nic dla sprawy ;) (chyba, że się mylę, bo tylko pobieżnie zdołałam przez niego przebrnąć).

Nie Mylisz się niestety ;-) Małgoś jest świetnym fachowcem w HR ale pogląd
ma od strony Zarządu i interesu firmy a nie od strony bezbronnych niby pracowników bo nimi przecież nie są ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Michał Sikorski:
Maciej Izydorczak:
okradaniu budżetu i samych zainteresowanych...
Szukam fachowca by zrobił użytek z posiadanych prze zemnie informacji i dokumentacji finansowo osobowej dwóch siostrzanych Sp Zoo będących własnością
jednej z czołowych Grup Kapitałowych w RP.


To może fachowcem tym winien być prokurator ;-)?.

Owszem powinien być ;-) ale do sporządzenia materiału dowodowego dla prokuratury potrzebny jest fachowiec od spraw tu poruszanych aby nie uniknąć pomyłki "legis"
W Polsce obowiązuje prawo rzymskie więc nie opiera się na tzw wyjątkach prawnych a na interpretacji dosłownej po za Sądem Najwyższym ;-)
Więc tam trzeba dojść aby można było wygrać sprawę definitywnie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.


Czy nie jest normalne ze widnieje tylko jedna firma? Czy nie jest normalne ze rejestruje sie firme corke? Czy nie jest normalne ze z kazdej strony obchodzi sie prawo, aby wyjsc na swoje?
Nie nie jest normalne jeśli odbywa się to kosztem prawa pracowników do L$ , urlopu, czy wychowywania dzieci itp
Wiec pierdupierdu obowiazuje chyba nagminnie, bo na poczatku owszem obie strony zgadzaja sie na wszystko jesli chodzi o umowy, potem
okazuje sie jak jest w rzeczywistosci.
Najczęściej jedna strona zgadza się by nakarmić głodne dzieci i nie wbijać zębów w ścianę a to nie jest pierdu pierdu Pani Fachowiec
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Drogi Macku.
Ważne jest wskazanie w umowie konkretnych osób kontaktowych, za pośrednictwem których firma outsourcingowa będzie świadczyła swoje usługi. Osoby powinny być wymienione z imienia i nazwiska, wówczas firma ma pewność stałej obsługi przez jedną, konkretną osobę. Jest to również istotne z punktu widzenia poufności. Każdej firmie zależy na tym, aby do jej danych poufnych miało dostęp możliwie jak najmniej osób.

Warto także wpisać do umowy osobę, która będzie zastępować przydzielonego specjalistę w czasie urlopu czy choroby. Pozwoli to zapobiec sytuacjom, kiedy przydzielony specjalista jest nieobecny w pracy, a klient nie wie, kto mógłby udzielić mu potrzebnych informacji. Osoba zastępująca, wymieniona w umowie, powinna doskonale znać specyfikę firmy klienta. Dlatego warto wpisać do umowy także odpowiednie procedury zastępstw specjalistów. I sadze ze bedzie to dobre zarowno dla pracownika jak i pracodawcy.;
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Poza tym Macku, Fachowiec ma na uwadze nie tylko swoje interesy ale i intersy pracownika,
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Zgadzam się z Małgosią co do tego, że każdy pogląd coś wnosi do sprawy, choć za wyłączeniem niektórych dyskutantów ;)
Ale nadal nie bardzo rozumiem co dla sprawy Maćka mają wyższe stawki godzinowe za dodatkowe usługi ustalane na poziomie zarządzających, albo ustalenie osób kontaktowych firm outsourcingowych?
Tu nie chodzi o osoby mogące świadomie i dobrowolnie kształtować formę i godną stawkę "zatrudnienia" u swego zleceniodawcy, a właśnie o tych którzy pracują za te wspomniane wcześniej najniższe wynegocjonowane stawki na poziomie zarządzających.Anna Molenda edytował(a) ten post dnia 22.10.10 o godzinie 14:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Małgorzata dalej z uporem nie przeczytała całości tematu ;-) i tyle ;-P
Nie szukamy tu wiedzy o HR Małgorzato bo zapewne i Ciebie byśmy zaskoczyli paroma sztuczkami z umowami cywilnymi ;-P
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Drogi Macieju .....
Ja uwazam , że z perspektywy pracownika, praca czasowa, czy w jakiej innej formie niz zgodnie z KP wiąże się przede wszystkim z ryzykiem niestabilności materialnej – nieregularnych dochodów lub też niższego wynagrodzenia niż w przypadku pracowników etatowych. To zagrożenie dotyczy przede wszystkim form zatrudnienia zakładających niską ochronę przed zwolnieniem i wynika głównie z niskiej pozycji przetargowej pracowników czasowych. Pracodawcy łatwiej jest narzucić niższą pensję lub zwolnić pracownika czasowego. Potwierdzenie tej prawidłowości dają statystyki dotyczące zagrożenia ubóstwem
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Małgorzata Z.:
Drogi Macieju .....
Ja uwazam , że z perspektywy pracownika, praca czasowa, czy w jakiej innej formie niz zgodnie z KP wiąże się przede wszystkim z ryzykiem niestabilności materialnej – nieregularnych dochodów lub też niższego wynagrodzenia niż w przypadku pracowników etatowych. To zagrożenie dotyczy przede wszystkim form zatrudnienia zakładających niską ochronę przed zwolnieniem i wynika głównie z niskiej pozycji przetargowej pracowników czasowych. Pracodawcy łatwiej jest narzucić niższą pensję lub zwolnić pracownika czasowego. Potwierdzenie tej prawidłowości dają statystyki dotyczące zagrożenia ubóstwem
Tak Pani Małgorzato ;-)
A tematem tu omawianym jest próba podjęcia walki z patologią i nadużywaniem tych narzędzi wobec ludzi absolutnie bezbronnych bo niemających wyboru.
Bo co to za wybór ? Podpisz dwie umowy zlecenia dla dwóch spółek i pracuj za np, 4 pln na godz bez praw pracowniczych bo nie jesteś pracownikiem a zleceniobiorcą ? Dla czego organy legislacyjne i o zgrozo TZW Związki Zawodowe
godzą sie na taki stan rzeczy od ponad 15 lat ?
Statystyki nie kłamią ;-) 23 % pracujących w RP pracuje tylko i wyłącznie na umowy cywilno prawne. Oczywiście, że nie wszyscy są z tego niezadowoleni ale stanowią oni około 5 % procent, cała reszta to ludzie świadomie krzywdzeni przez pseudo pracodawców, którzy niby w majestacie prawa dokonują oszustw często na masową skalę ;-) a ja posiadam na to dowody i stosowną dokumentację.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

I prosze Przestań Maciek z ta ,,, Pani Małgorzato
I w chwili obecnej, gdy globalna gospodarka weszła w fazę kryzysu, który w pierwszej kolejności dotyka osób zatrudnianych czasowo, wydaje się, iż nadszedł czas na podjęcie szerokiej kampanii społecznej, zmierzającej do uznania prawa do stabilności zatrudnienia (a także stabilności dochodowej) za prawo wszystkich pracujących.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Małgorzata Z.:
I prosze Przestań Maciek z ta ,,, Pani Małgorzato
I w chwili obecnej, gdy globalna gospodarka weszła w fazę kryzysu, który w pierwszej kolejności dotyka osób zatrudnianych czasowo, wydaje się, iż nadszedł czas na podjęcie szerokiej kampanii społecznej, zmierzającej do uznania prawa do stabilności zatrudnienia (a także stabilności dochodowej) za prawo wszystkich pracujących.

O i pierwsza wartościowa wypowiedź w temacie ;-) Lor ;-P
i nie o merytorykę tu idzie oczywiście a o tematykę wątku
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Tyyyyy Diable:)
Sferą, w której elastyczne zatrudnienie kształtuje życie pracowników, są wreszcie więzi społeczne w pracy. Są one dużo słabsze niż w przypadku pracowników etatowych, przerywane częstymi zmianami miejsca zatrudnienia oraz innym statusem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Małgorzata Z.:
Tyyyyy Diable:)
Sferą, w której elastyczne zatrudnienie kształtuje życie pracowników, są wreszcie więzi społeczne w pracy. Są one dużo słabsze niż w przypadku pracowników etatowych, przerywane częstymi zmianami miejsca zatrudnienia oraz innym statusem.

A PATOLOGIA gospodarcza tu omawiana jest wybitnie aspołeczna i nieetyczna.
Aż dziw bierze, że nie grzmią o tym z sejmowej i hihihihi kościelnej ambony,
bo i po co ? Prawda ? NA idiotach nieświadomych polska gospodarka się opiera
i taka jest polityka "prospołeczna".
Do godnego i zdrowego życia jest potrzebna : jaskinia, mięso i warzywa oraz futra do ogrzania dzieci. To są podstawy , które RP ma OBOWIĄZEK i to KONSTYTUCYJNY zapewnić wszystkim obywatelom naszego cud kraju ;-)
Tylko komuś się o tym zapomniało.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Maciej Izydorczak:
Małgorzata Z.:
Tyyyyy Diable:)
Sferą, w której elastyczne zatrudnienie kształtuje życie pracowników, są wreszcie więzi społeczne w pracy. Są one dużo słabsze niż w przypadku pracowników etatowych, przerywane częstymi zmianami miejsca zatrudnienia oraz innym statusem.

A PATOLOGIA gospodarcza tu omawiana jest wybitnie aspołeczna i nieetyczna.
Aż dziw bierze, że nie grzmią o tym z sejmowej i hihihihi kościelnej ambony,
bo i po co ? Prawda ? NA idiotach nieświadomych polska gospodarka się opiera
i taka jest polityka "prospołeczna".
Do godnego i zdrowego życia jest potrzebna : jaskinia, mięso i warzywa oraz futra do ogrzania dzieci. To są podstawy , które RP ma OBOWIĄZEK i to KONSTYTUCYJNY zapewnić wszystkim obywatelom naszego cud kraju ;-)
Tylko komuś się o tym zapomniało.


Maciek, poza tym niestabilność zatrudnienia związana z pracą czasową przyczynia się wydatnie do pogorszenia warunków pracy w skali całej gospodarki. Tracą na niej zarówno zatrudniani na „śmieciowe umowy”, jak i pracownicy etatowi, których sytuacja może się pogarszać wraz z zastępowaniem ich przez pracowników czasowych czy też po prostu używaniem możliwości wykorzystania zatrudnienia czasowego jako „straszaka” na „zbyt duże aspiracje płacowe”. Elastyczne formy zatrudnienia ograniczają także możliwości organizowania się pracowników i działania na rzecz poprawy warunków pracy – rozbijają więzi pomiędzy pracownikami danego zakładu czy branży, dzieląc rynek pracy na segmenty zatrudnianych etatowo i czasowo, zwiększają ryzyko represji (zwolnienia) w przypadku podjęcia akcji protestacyjnej oraz utrudniają organizowanie się w związki zawodowe
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Małgorzata Z.:
Elastyczne formy zatrudnienia
ograniczają także możliwości organizowania się pracowników i działania na rzecz poprawy warunków pracy – rozbijają więzi pomiędzy pracownikami danego zakładu czy branży, dzieląc rynek pracy na segmenty zatrudnianych etatowo i czasowo, zwiększają ryzyko represji (zwolnienia) w przypadku podjęcia akcji protestacyjnej oraz utrudniają organizowanie się w związki zawodowe

Nie tylko utrudniają a uniemożliwiają ;-) vide ustawa o związkach zawodowych ;-)

Pracownikiem jest ten kto posiada nawiązany stosunek o pracę a zleceniobiorca takim nie jest ;-)
Związki mają tych ludzi ( SORRY WIELKIE ) W DUUUUUPIEEE !!!! Od zawsze ;-)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

To fakt Maciek ...ale skoro nie chca ich w zwiazkach, to czas aby sami moze zawiazywali jakies swoje ugrupowania
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. Specjalista ds
osobowych i kadr,
,,Firma"

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Maciej Izydorczak:
Małgorzata Z.:
Elastyczne formy zatrudnienia
ograniczają także możliwości organizowania się pracowników i działania na rzecz poprawy warunków pracy – rozbijają więzi pomiędzy pracownikami danego zakładu czy branży, dzieląc rynek pracy na segmenty zatrudnianych etatowo i czasowo, zwiększają ryzyko represji (zwolnienia) w przypadku podjęcia akcji protestacyjnej oraz utrudniają organizowanie się w związki zawodowe

Nie tylko utrudniają a uniemożliwiają ;-) vide ustawa o związkach zawodowych ;-)

Pracownikiem jest ten kto posiada nawiązany stosunek o pracę a zleceniobiorca takim nie jest ;-)
Związki mają tych ludzi ( SORRY WIELKIE ) W DUUUUUPIEEE !!!! Od zawsze ;-)


Wszystkie umowy czasowe mają ten sam cel: zmniejszenie kosztów pracy (czyli zwiększenie zysku przedsiębiorcy) poprzez stosowanie instrumentów tzw. elastycznego rynku pracy czyli różnych rodzajów pracy czasowej. Przy czym nazwa: „praca czasowa” w większości wypadków też bywa zafałszowaniem, bo np. przy umowach cywilnoprawnych czy wymuszaniu zatrudnienia nie chodzi przecież tylko o uniknięcie kosztów zatrudniania czy zwolnienia. Najczęściej matactwa tego typu służą unikaniu opłat z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego czy emerytalnego, przy jednoczesnym wyciskaniu z pracownika resztek sił (brak limitu czasu pracy).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.

Wszystkie umowy czasowe mają ten sam cel: zmniejszenie kosztów pracy (czyli zwiększenie zysku przedsiębiorcy) poprzez stosowanie instrumentów tzw. elastycznego rynku pracy czyli różnych rodzajów pracy czasowej. Przy czym nazwa: „praca czasowa” w większości wypadków też bywa zafałszowaniem, bo np. przy umowach cywilnoprawnych czy wymuszaniu zatrudnienia nie chodzi przecież tylko o uniknięcie kosztów zatrudniania czy zwolnienia. Najczęściej matactwa tego typu służą unikaniu opłat z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego czy emerytalnego, przy jednoczesnym wyciskaniu z pracownika resztek sił (brak limitu czasu pracy).
;-)
No nareszcie Małgoś ;-P Ujęłaś sedno
Prawie dokładnie Opisałaś w/w patologię z którą walczę i szukam sprzymierzeńców
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj