konto usunięte
Temat: Szukam odważnego fachowca z dziedzinie prawa pracy o K.P.C.
Tomasz Z.:
Proponuję, zobaczyć zagadnienie zatrudniania na dwie "rownoległe" umowy z troszkę innej strony.
Jeśli dana spółka (grupa kapitałowa)ma przeznaczony na określone stanowisko budżet w kwocie X (i nie chce/mnie może go przekroczyć)- to ma dwie możliwości:
1. zatrudnić pracownika na jednej "normalnej" umowie o pracę.
2. zatrudnić na dwie równolegle umowy.
Z punktu widzenie firmy to jest obojętne, który wariant PRACOWNIK wybierze, bo firma poniesie i tak koszty X i ani złotówki więcej. A jeśli pracownik na to nie przystaje to musi szukać innej pracy. I taka jest brutalna prawda. Tutaj żadne zakazy niczego nie zrobią. Zmiana tej sytuacji jest możliwa tylko przy niskim bezrobociu ....... a na to póki co nie można liczyć.
Nie jest tu poruszana kwestia zatrudnienia na podstawie pojedynczej umowie
a na dwóch równoległych w dwóch różnych Sp zoo aczkolwiek siostrzanych ;-)
I tak - Kontrakt realizuje zgodnie z umową z klientem firma A
ale koszty pracownicze ponosi firma B zatrudniająca wykonawców ( pracowników) na poziomie 300 pln, Reszta wynagrodzenia bez Zus jest wykazywana na podstawie
umowy zlecenia z firmą A ;-) Kwestia tylko fakturowania kosztów wzajemnych
pomiędzy spółkami.
Ciąg negatywnych konsekwencji dla zatrudnianych w ten sposób jest dość długi
i na wskroś nieuczciwy i nie mówimy tu o stanowiskach pracy konkurencyjnych tylko niewykwalifikowanych de facto ;-) Czyli co ? Dla tego ze nieświadomi albo życiowo przymuszeni to można ich wykorzystywać ? Proszę spróbować podobnej wolty w Niemczech czy Francji a skutki dla firm będą opłakane.
Pozdrawiam