Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac
Witam, zapraszam do zapoznania się z niżej zamieszczoną majową ofertą szkoleń Hensen Polska. Wszystkie szkolenia są organizowane w Centrum Warszawy. W trakcie przerw zapraszamy na słodki poczęstunek i obiad. Dla członków grupy "kadrowi i płacowcy" 7% rabat. Cena przed rabatem przy wcześniejszym zgłoszeniu - 390 zł. Więcej szczegółów na
http://hensen.pl, Szczegółowych informacji udzielamy pod numerem tel. 22-822-98-42
pozdrawiam serdecznie
Janina Sawicka
1)
12.05.2010 Warszawa CENA PROMOCYJNA 390 zł
PRAWNE I KOSZTOWE ASPEKTY ZATRUDNIANIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH PRZEZ PRACODAWCÓW NIE BĘDĄCYCH ZAKŁADAMI PRACY CHRONIONEJ
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców i służb kadrowych zatrudniających lub mających zamiar zatrudnić pracowników niepełnosprawnych, a także dla kierowników będących bezpośrednimi przełożonymi pracowników niepełnosprawnych oraz dla księgowych zajmujących . Szkolenie obejmuje wszystkie aspekty zatrudniania pracowników niepełnosprawnych u pracodawców nie będących zakładami pracy chronionej.
prowadzący:
Ekspert w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych, były pracownik Biura Pełnomocnika Rządu ds. Zatrudniania Osób Niepełnosprawnych i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Godz. 9.30
1. Najnowsze zmiany w przepisach w tym zniesienie obowiązku zapraszania PIP w związku z zatrudnieniem pracownika niepełnosprawnego;
2. Orzekanie o niepełnosprawności i stopnie niepełnosprawności;
3. Czas pracy osoby niepełnosprawnej (w tym normy, praca w systemie równoważnym i innych systemach czasu pracy, przerwy, praca w godzinach nadliczbowych);
4. Urlopy i turnusy rehabilitacyjne pracowników niepełnosprawnych (w tym różnice pomiędzy pierwszym urlopem dodatkowym, a kolejnymi urlopami dodatkowymi.
Przerwa na kawę i „słodki” poczęstunek
5. Kiedy powstaje obowiązek dokonywania wpłat na PFRON
6. Obliczanie należnej wpłaty na PFRON.
7. Zatrudnianie bezpośrednie osób niepełnosprawnych i zatrudnianie pośrednie – wpływ na obniżenie wpłat na PFRON;
8. Sprawozdawczość;
9. Dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej i inne przewidziane prawem dofinansowania i refundacje kosztów;
Obiad
Zakończenie około godz. 14.30
W cenie szkolenia Uczestnicy otrzymują:
• materiały szkoleniowe
• serwis kawowy i słodki poczęstunek
• obiad
• certyfikat ukończenie szkolenia
Szkolenie odbędzie się przy Al. Jerozolimskich 44
2)
17.05.2010 Warszawa CENA PROMOCYJNA 390 zł
PRZYGOTUJ SIĘ NA KONTROLĘ PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY - POZNAJ PRAWA KONTROLOWANEGO I NIE DAJ SIĘ UKARAĆ MANDATEM LUB GRZYWNĄ
Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich pracodawców, osób odpowiedzialnych w firmie za zasoby ludzkie i służb kadrowych. Szkolenie ma na celu wskazanie zagadnień, które są kontrolowane przez Inspektorów przy okazji każdej kontroli. Prowadzący uczuli pracodawców na prawidłowe rozwiązanie tych zagadnień, tak by nie stały się one pożywką dla kontrolującego firmę Inspektora. Prelegent zdradzi również uczestnikom, jakich zagadnień Inspektor na kontroli nie sprawdza. Koniec pierwszej części szkolenia będzie również okazją do zadania Ekspertowi pytań dotyczących prawidłowości przyjętych w firmach uczestników rozwiązań. Druga część szkolenia będzie poświęcona przygotowaniu uczestników na „obchodzenie się” z kontrolującym firmę inspektorem. Celem tej części szkolenia jest poznanie uczestników ze wszystkimi prawami kontrolowanego, których nieznajomość często daje Inspektorowi pole do popisu. Znajomość tych praw może w pewnych przypadkach wprost uniemożliwić rozpoczęcie kontroli przez PIP lub np. uchronienie pracodawcy przed karami finansowymi wynoszącymi nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych.
prowadzący:
były wieloletni inspektor Państwowej Inspekcji Pracy, Prawnik – Ekspert w zakresie Prawa Pracy.
Godz. 9.30
1. 1. Jakie zagadnienia wchodzą w zakres zainteresowań Państwowej Inspekcji Pracy;
2. Skargi pracowników i inne zdarzenia decydujące o pojawieniu się PIP w firmie – jak ich unikać?
3. Najczęstsze błędy popełniane przez Pracodawców w zakresie rozwiązań regulaminowych i w zakresie administrowania stosunkiem pracy;
4. Które zagadnienia zawsze są kontrolowane przez Inspekcję?
5. Nieprawidłowości drugoplanowe, rzadko leżące w kręgu zainteresowania PIP;
6. Studium przypadków – Prelegent opisze uczestnikom kilka ciekawych przypadków ze swojego doświadczenia zawodowego;
7. Studium przypadków – Uczestnicy będą mieli okazję zweryfikować czy rozwiązania przyjęte w ich firmach, co do których, mają wątpliwości, nie spowodują negatywnych konsekwencji w przypadku kontroli PIP.
Przerwa
8. Zawiadomienie Pracodawcy o rozpoczęciu kontroli – i inne formalne obowiązki nie zawsze dopełniane przez PIP – korzyści płynące z tego dla Pracodawcy;
9. Książka kontroli, korzyści płynące z jej prowadzenia – limity kontroli (w tym limity kontroli dla przedsiębiorstw wieloodziałowych);
10. Możliwość przełożenia kontroli;
11. Czego ma prawo żądać Inspektor od podmiotu kontrolowanego, a czego nie (osobne pomieszczenie, dostęp do komputera, Internetu, żądanie wykonywania kserokopii, itp.);
12. Na co trzeba pozwolić Inspektorowi na terenie firmy, a na co pozwalać nie musimy (legitymowanie osób przebywających w firmie, rozmowy z pracownikami, itp.)
13. Protokół z kontroli – Czy możemy odnieść się do obserwacji Inspektora;
14. Korespondencja z PIP – odwołania i terminy;
15. Wykonywanie Decyzji;
16. Postępowanie w razie otrzymania Wystąpienia lub Nakazu;
17. Możliwość przełożenia realizacji zaleceń pokontrolnych.
18. Kary.
Obiad
Zakończenie około godz. 15.30
W cenie szkolenia Uczestnicy otrzymują:
• materiały szkoleniowe
• serwis kawowy i słodki poczęstunek
• obiad
• certyfikat ukończenie szkolenia
Szkolenie odbędzie się przy Al. Jerozolimskich 44
3)
18.05.2010 Warszawa CENA PROMOCYJNA 390 zł
DOKUMENTACJA KADROWA
Godz. 9.30
1. Zasady prowadzenia kadr
o dokumentacja kadrowa
o zatrudnienie pracownika - dokumentowanie
o akta osobowe pracownika
2. Pojecie stosunku pracy
o umowa zlecenie
o umowa dzieło
o podobieństwo, różnice oraz zasady sporządzania
3. Dokumentowanie przebiegu zatrudnienia
4. Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania
Przerwa
5. Czas pracy
o rozkład i wymiar
o wypełnianie kart ewidencji pracownika
6. Obowiązek pracodawcy wobec ZUS zatrudniających pracowników
o zgłoszenie pracownika
o deklaracje rozliczeniowe
7. Dokumentacja płacowa
o sporządzanie
o przechowywanie
8. Urlopy pracownicze
9. Rozliczenie roczne pracownika – obowiązki pracodawcy
10. Odprawy
11. Odszkodowania
12. Odejście pracownika z pracy – dokumentacja oraz rozliczenie
Obiad
Zakończenie około godz. 15.30
W cenie szkolenia Uczestnicy otrzymują:
• materiały szkoleniowe
• serwis kawowy i słodki poczęstunek
• obiad
• certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia
Szkolenie odbędzie się przy Al. Jerozolimskich 44
4)
20.05.2010 Warszawa CENA PROMOCYJNA 390 zł
ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW - PRAWO, PODATKI, UBEZPIECZENIA
Godz. 9.30
1. Legalność zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
o Swoboda przepływu pracowników
o Konsekwencje wynikające z nielegalnej pracy cudzoziemca
2. Wybór prawodawstwa
o Zasady wydawania przyrzeczeń i zezwoleń
o Tryb wydawania przyrzeczeń i zezwoleń
3. Formy zatrudnienia cudzoziemców
o Umowa o pracę
o Umowy cywilnoprawne
o Samozatrudnienie
o Język umowy
Przerwa
4. Podatki
o Podmiotowość podatkowa
o Obowiązek podatkowy
o Miejsce zamieszkania a prawo cywilne i podatkowe
o Rozliczanie wynagrodzeń
o Umowy międzynarodowe
o Delegacja a oddelegowanie
5. Ubezpieczenia
o Jakim ubezpieczeniom podlega cudzoziemiec w Polsce
o ESUS (Europejski system ubezpieczenia społecznego)
Obiad
Zakończenie około godz. 15.30
W cenie szkolenia Uczestnicy otrzymują:
o materiały szkoleniowe
o serwis kawowy i słodki poczęstunek
o obiad
o certyfikat ukończenie szkolenia
Szkolenie odbędzie się przy Al. Jerozolimskich 44
5)
21.05.2010 Warszawa CENA PROMOCYJNA 390 zł
URLOPY – USTALANIE WYMIARU W RÓŻNYCH SYSTEMACH CZASU PRACY I NIEPEŁNYM WYMIARZE ETATU (+ praktyczne warsztaty)
prowadzący: Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, autor kilkuset publikacji o tej tematyce, doświadczony wykładowca
Godz. 9.30 rozpoczęcie
1. Nabycie prawa do urlopu (w tym nabycie prawa do urlopu po powrocie do pracy po kilku latach – na starych zasadach)
2. Wymiar urlopu;
3. Okresy wliczane do stażu od którego zależy wymiar urlopu;
4. Udzielanie urlopów;
5. Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy;
6. Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy,
7. Urlop proporcjonalny;
8. Zaokrąglenia urlopu;
9. Urlop uzupełniający;
Przerwa na kawę i „słodki” poczęstunek
10. Podział urlopu;
11. Plan urlopów;
12. Możliwość przesunięcia urlopu;
13. Obowiązek przesunięcia urlopu;
14. Urlop na żądanie;
15. Urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dodatkowym urlopie macierzyńskim);
16. Odwołanie z urlopu;
17. Koszty odwołania z urlopu i przesunięcia urlopu;
18. Udzielanie pracownikowi urlopu zaległego;
19. Przedawnienia prawa do urlopu;
20. Ekwiwalent urlopowy;
21. Wynagrodzenie urlopowe;
22. Sposób ustalania ekwiwalentu urlopowego;
23. Sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego;
24. Ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego – warsztaty;
25. Urlopy bezpłatne na podstawie Kodeksu pracy; odrębnych
26. Urlopy bezpłatne na podstawie przepisów
Obiad ok. godz. 14.00
Zakończenie
W cenie szkolenia Uczestnicy otrzymują:
• materiały szkoleniowe
• serwis kawowy i słodki poczęstunek
• obiad
• certyfikat ukończenie szkolenia
пропозиції роботи
