Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam wszystkich
Z tego co tu czytam to widzę ze wszystkie firmy znalazly miejsce na reklamę swojego szkolenia.
Ja dlugo szukalem odpowiedniej firmy, nie chcialem wydać zbyt dużo ale jednocześnie interesowala mnie wiedza praktyczna. Wszystkie kursy proponowaly zajęcia raczej teoretyczne z śladowymi ilościmi godzin praktycznych z komputerem. Teorie oraz wyklady tzw " mędrców" którzy albo dyktują z książki albo wyuczyli sie formulek i je recytują na zajęciach mialem dosyć na studiach. Skończylem SGH i wydawalo mi się że jestem przygotowany do pracy w dziale kadrowym bo wiedzę teoretyczną mialem niezlą.
Wybralem firmę GoWork.Pl która nie jest znana na rynku szkoleń, ale robią kursy w pelni nastawione na praktykę. Na 120 godzin 60 godzin pracowaliśmy na programach Symfonia i Platnik. Wszystko na przykladach i sytuacjach z życia. Wykladowca bardzo żywiolowa. Troche salka byla mala, ale za to bylo nas tylko 8 osób więc kontakt bezpośredni.
Po kursie zacząlem pracować dla Coca Coli, i teraz widzę że nauczylem się chyba więcej na tym kursie niż na wielu wykladach na studiach. A teraz firmy chcą przede wszystkim praktyki i praKTYKI.
Z tego co wiem GoWork ukladal program szkoleniowy razem z pracodawcami dla których również rekrutują pracowników.

Bardzo polecam

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Kurs Kadrowo - Pałacowy - SŁUPSK

http://www.szkolenia.enbit.pl/otwarte/events/kurs-kadr...

2009-11-28 - 2010-03-14

Miejsce szkolenia: Słupsk
Termin: Początek zajęć 28-29.11.2009 - zakończenie 13-14.03.2010
Cena: 2300 zł (możliwość rozłożenia płatności na raty)

Kurs kadrowo-płacowy od podstaw prezentowany jest dla osób, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń lub chcą pogłębić jak również uaktualnić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac. Program obejmuje wiele przykładów praktycznych. W trakcie trwania kursu uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w postaci aktów prawnych, materiałów autorskich tekstów i zadań.

PORUSZANE ZAGADNIENIA:

MODUŁ I - KADRY

1. Zasady nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór).

2. Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika (u pracodawcy tworzącego
i nie tworzącego regulaminu pracy).

3. Rodzaje umów o pracę oraz zasady ich zawierania.

4. Świadczenia pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych.

5. Najczęściej występujące nieprawidłowości związane z zawieraniem umów o pracę
i prowadzeniem dokumentacji kadrowej.

6. Wady i zalety wynikające z zatrudniania na podstawie poszczególnych umów o pracę i umów cywilnoprawnych.

7. Zasady zawierania umów o pracę - praktyczne uwagi, treść umowy o pracę.

8. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę

9. Zobowiązania pracodawcy w momencie ustania stosunku pracy.

10. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych.

11. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
i po ustaniu stosunku pracy.

12. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, urlopy macierzyńskie,
urlopy wychowawcze, urlop na żądanie.

13. Czas pracy i jego ewidencjonowanie.

14. Stosunek pracy młodocianych i pracowników tymczasowych.

15. Rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.

16. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.

17. Ustawa antykryzysowa - zmiany w stosunkach pracy.

18. Rola inspekcji pracy w monitorowaniu stosunków pracy.

19. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

20. Konieczne druki i formularze przydatne pracodawcy.

MODUŁ II - OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu:
2. Rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń.

3. Umowy o dzieło i umowy zlecenia.
4. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
5. Zasady rozliczania i opłacania składek. Dokumenty zgłoszeniowe
i rozliczeniowe oraz dokument płatniczy.

6. Zasady rozliczania i opłacania składek na Fundusz Pracy oraz na
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

7. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego.

8. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.

9. Podstawa wymiaru świadczeń.

10. Zasady przyznawania i wypłaty świadczeń, dokumentacja wymagana do wypłaty świadczeń.

MODUŁ III - WYNAGRODZENIA

1. Pojecie wynagrodzenia za pracę

2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę.

3. Systemy prawne regulowania wynagrodzenia za pracę.

4. Składniki wynagrodzenia za pracę.

5. Ochrona wynagrodzenia za pracę.

6. Prawo do wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy.

7. Prawo do wynagrodzenia w razie wadliwego wykonania produktów lub usług.

8. Zasady wyliczania wynagrodzenia.

Dodatkowo:

1. Odprawa rentowa oraz emerytalna

2. Odprawa pośmiertna

3. Inne odprawy

4. Świadczenia kompensacyjne

5. Odszkodowania przysługujące pracownikom od podstaw

MODUŁ IV - ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK. PRZEKAZ ELEKTRONICZNY

1. Omówienie podstawowych kwestii i pojęć związanych z obsługą
dokumentów ubezpieczeniowych w firmie.

2. Interfejs programu - omówienie menu programu i lokalizacji
podstawowych funkcji.

3. Funkcje związane z tworzeniem dokumentów

4. Przekazywanie dokumentów do ZUS - podstawowe pojęcia.

5. Podpis elektroniczny i jego zastosowanie w przekazywaniu dokumentów
do ZUS.

6. Obsługa zestawów dokumentów i wysyłki dokumentów.

7. Certyfikaty kwalifikowane w systemie Elektronicznej Wymiany Danych.

8. Obsługa kart kryptograficznych i bezpiecznego urządzenia
służącego do składania podpisu elektronicznego.

9. Przekazywanie dokumentów do ZUS.

10. Pobieranie rejestracja w programie potwierdzeń w systemach SDWI i
EWD.

11. Przekazywanie przez ZUS płatnikom składek dodatkowych komunikatów
razem z potwierdzeniem dostarczenia dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS.

12. Wyciągi z CRU - zamówienie, zarejestrowanie i weryfikacja danych pochodzących z konta ubezpieczonego w ZUS z kartoteką ubezpieczonego w
programie.

13. Omówienie zmian wprowadzonych w parametrach programu.

14. Elektroniczny Urząd Podawczy - prezentacja funkcjonalności portalu.

HARMONOGRAM:

28-29.11.2009 - Kadry

12-13.12.2009 - Kadry

09-10.01.2010 - Ubezpieczenia

23-24.01.2010 - Świadczenia

13-14.02.2010 - Płace

27-28.02.2010 - Płace

13-14.03.2010 - Płatnik

CENA ZAWIERA:

* materiały merytoryczne dla każdego uczestnika,
* materiały techniczne dla każdego uczestnika (teczka, długopis, notes),
* przerwy kawowe (kawa, herbata, ciastka),
* zaświadczenie o ukończeniu kursu.

Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc prosimy o jak najszybsze zgłaszanie uczestników.

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam, szukam wykładowców z różnej tematyki. Osoby zainteresowane proszę o kontakt na pw
Pozdrawiam

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

DOKUMENTACJA KADROWA W PRAKTYCE

2009-12-11

http://www.szkolenia.enbit.pl/otwarte/events/dokumenta...

Miejsce szkolenia: Słupsk, ul. Szarych Szeregów 14, Starostwo Powiatowe - sala 206
Termin: 11.12.2009
Cena: 350 zł

Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest doskonalenie umiejętności w zakresie praktycznego wykorzystywania wiadomości z zakresu dokumentacji kadrowej. Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.

PORUSZANE ZAGADNIENIA:

1. Rodzaje umów o pracę oraz ich treść

* najczęstsze błędy w treści umów o pracę oraz ich skutki prawne

2. Akta osobowe - zakładanie oraz prowadzenie

* najczęstsze nieprawidłowości związane z prowadzeniem akt osobowych

3. Treść informacji dodatkowej (art. 29 § 3 kodeksu pracy)

* kolejna umowa o pracę a obowiązek sporządzenia informacji dodatkowej

4. Sposób reprezentowania pracodawcy a ważność dokumentacji kadrowej

* nawiązanie stosunku pracy między osobą prowadzącą działalność gospodarczą a członkiem rodziny,
* nawiązanie stosunku pracy między spółką praw handlowego a prezesem zarządu,
* nawiązanie stosunku pracy między jednoosobową spółką z o.o. i jej udziałowcem

5. Dokumentowanie procesu rekrutacji oraz nawiązania stosunku pracy

* ochrona danych osobowych osoby wbiegającej się o zatrudnienie i pracownika

6. Dokumentowanie przebiegu zatrudnienia

* wypowiedzenie zmieniające, aneks, porozumienie
* akt urodzenia, zgonu oraz przeczenia o rozwodzie w teczkach osobowych

7. Ewidencjonowanie czasu pracy
8. Dokumentacja związana z ustaniem stosunku pracy

* skutki prawne błędnego sporządzania dokumentów,
* wypowiedzenie, rozwiązanie, wygaśnięcie stosunku pracy

9. Archiwizacja dokumentacji kadrowej i płacowej
10. Sankcje grożące za błędne prowadzenie dokumentacji kadrowej

PROWADZĄCY:
Piotr Sobkowiak
Manager ds. benefitów, ekspert w zakresie obsługi kadr, naliczania płac, rozliczań z ZUS, US, GUS, PFRON, audytor kadrowo-płacowy. Absolwent Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu i Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Wydział Nauk Społecznych. Specjalista w prowadzeniu zajęć i szkoleń o tematyce kadr i płac.

CENA ZAWIERA:

* materiały merytoryczne dla każdego uczestnika;
* materiały techniczne dla każdego uczestnika (teczka, długopis, notes);
* przerwy kawowe (kawa, herbata, ciastka),
* zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Firma MOVIDA CONFERENCES
ma przyjemność zaprosić Państwa do udziału w seminarium



Pełne informacje oraz agenda eventu na stronie organizatora : Więcej informacji oraz broszura do pobrania z formularzem zgłoszeniowym

Kluczowe tematy seminarium:

• optymalizacja kosztów w różnych obszarach zarządzania flotą
• leasing, wynajem a może gotówka? przesłanki wyboru sposobów finansowania
• planowane zmiany w podatku VAT i ich konsekwencje dla przedsiębiorcy
• czy i jak zmieniać flotę samochodową
• AC – konieczność czy luksus?
• ekojazda i bezpieczna jazda – jak oszacować korzyści z inwestycji w szkolenia
• idealna współpraca z serwisem, czyli jak doprowadzić do tego aby serwis uwzględniał interes klienta
• jak wykorzystać możliwości firm brokerskich – studium przypadku vczas pracy kierowców – nowe rozwiązania prawne
• zarządzanie ryzykiem nadużyć pracowników – możliwości i konsekwencje zastosowanych rozwiązań
• jak zmotywować Zarząd i Kadrę Kierowniczą do przestrzegania zasad polityki flotowej

Powody, dla których nie może zabraknąć Państwa na seminarium:
• Powody, dla których nie może zabraknąć Państwa na seminarium:
• rozwiane zostaną Państwa wątpliwości czy zawsze pracodawca musi złożyć do US zeznanie podatkowe pracownika – w myśl nowych przepisów
• dowiedzą się Państwo kiedy pracodawcy przysługuje wynagrodzenie za wykonanie rozliczenia pracownika z podatku dochodowego za 2009r. bezpośrednio w US
• wieloletni praktyk wyjaśni Państwu jak analizować i dokonywać optymalnego wyboru określonej formy zatrudnienia
• wyjątkowo doświadczeni prelegenci w sposób klarowny i na przykładach przedstawią Państwu możliwości i konsekwencje wyboru konkretnych rozwiązań dot. zarządzania czasem pracy
• eksperci wyjaśnią Państwu na dokładnie podanych przykładach jak zoptymalizować pracę w godzinach nadliczbowych aby zminimalizować jej koszty
• doświadczony Inspektor Pracy przedstawi Państwu praktyczne wskazówki dotyczące najczęściej popełnianych przez Pracodawców błędów, obowiązujących procedur oraz nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie kontroli

Jeśli życzą sobie Państwo więcej informacji prosimy o kontakt:
Jolanta Janowska, nr tel. (022) 6967482, e-mail: jjanowska@movida.com.pl

Patronaty:

Firmy zainteresowane objęciem patronatem medialnym konferencji jak również sponsoringiem proszone są o kontakt:
Anna Jóźwiak
Sponsorship and PR Manager
e-mail: ajozwiak@movida.com.pl lub tel. 022 402 64 66

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam!
Centrum Szkoleniowe Fundacja Rozwoju Rachunkowości, zaprasza wszystkich na szkolenie:

KADRY I PŁACE – weekendowo WARSZAWA

Cel szkolenia: Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi. Szkolenie obejmuje: - zapoznanie uczestników w sposób szczegółowy i przystępny z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca - pracownik - uzyskanie odpowiedzi na pytania związane z praktycznym stosowaniem przepisów oraz ich interpretacją w zakresie objętym programem szkolenia - praktyczne ćwiczenia z użyciem programów kadrowo-płacowych.

Adresaci szkolenia: - osoby, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tą dziedziną swój dalszy rozwój zawodowy - osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem - osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników - osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Dodatkowe informacje: Na naszym szkoleniu zdobędziesz: - wiedzę z zakresu prawa pracy, przepisów podatkowych, a także innych przepisów niezbędnych w funkcjonowaniu działu księgowości i kadr - umiejętność poprawnego wypełniania PIT-ów i rozliczania z ZUS - umiejętność sprawnego rozliczenia listy płac i prowadzenia podstawowej dokumentacji pracowniczej - umiejętność poruszania się w środowisku programów kadrowo-płacowych. W trakcie trwania szkolenia uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały edukacyjne.
Cena szkolenia obejmuje także serwis kawowy.

Czas trwania szkolenia: 50 godzin, 07.11-22.11 Warszawa
Cena:1200zł//os.
Więcej informacji na: frr.pl

dorota.stepien@frr.pl 583 10 06

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam,

być może już padła na tym forum nazwa szkolenia/kursu - mianowicie interesuje mnie szkolenie/kurs tylko kadrowe (bez płac) w Warszawie - czy ktoś może polieć ?

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Kasia Studzińska:
Witam,

być może już padła na tym forum nazwa szkolenia/kursu - mianowicie interesuje mnie szkolenie/kurs tylko kadrowe (bez płac) w Warszawie - czy ktoś może polieć ?

Proszę spróbować tutaj http://www.zatoka-szkolen.pl/
może Pani pomogą.

Pozdr.

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam serdecznie,

Poszukuję firmy która podjęłaby się organizacji szkolenia zamkniętego z zakresu KADR I PŁAC w Warszawie.

Zainteresowane firmy zachęcam do kontaktu: magdalena.zych@reedglobal.com

Jeśli ktoś byłby w stanie polecić taką firmę, również będę wdzięczna za informację.

Z góry dziękuję i czekam na kontakt.

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

DOKUMENTACJA KADROWA W PRAKTYCE

2009-12-11

http://www.szkolenia.enbit.pl/otwarte/events/dokumenta...

Miejsce szkolenia: Słupsk, ul. Szarych Szeregów 14, Starostwo Powiatowe - sala 206
Termin: 11.12.2009
Cena: 350 zł

Zapraszamy na szkolenie, którego celem jest doskonalenie umiejętności w zakresie praktycznego wykorzystywania wiadomości z zakresu dokumentacji kadrowej. Poznanie mechanizmów prawidłowego wypisywania dokumentacji kadrowej oraz umów cywilno-prawnych, poznanie prawnych zagadnień związanych z dokumentacją kadrową.

PORUSZANE ZAGADNIENIA:

1. Rodzaje umów o pracę oraz ich treść

* najczęstsze błędy w treści umów o pracę oraz ich skutki prawne

2. Akta osobowe - zakładanie oraz prowadzenie

* najczęstsze nieprawidłowości związane z prowadzeniem akt osobowych

3. Treść informacji dodatkowej (art. 29 § 3 kodeksu pracy)

* kolejna umowa o pracę a obowiązek sporządzenia informacji dodatkowej

4. Sposób reprezentowania pracodawcy a ważność dokumentacji kadrowej

* nawiązanie stosunku pracy między osobą prowadzącą działalność gospodarczą a członkiem rodziny,
* nawiązanie stosunku pracy między spółką praw handlowego a prezesem zarządu,
* nawiązanie stosunku pracy między jednoosobową spółką z o.o. i jej udziałowcem

5. Dokumentowanie procesu rekrutacji oraz nawiązania stosunku pracy

* ochrona danych osobowych osoby wbiegającej się o zatrudnienie i pracownika

6. Dokumentowanie przebiegu zatrudnienia

* wypowiedzenie zmieniające, aneks, porozumienie
* akt urodzenia, zgonu oraz przeczenia o rozwodzie w teczkach osobowych

7. Ewidencjonowanie czasu pracy
8. Dokumentacja związana z ustaniem stosunku pracy

* skutki prawne błędnego sporządzania dokumentów,
* wypowiedzenie, rozwiązanie, wygaśnięcie stosunku pracy

9. Archiwizacja dokumentacji kadrowej i płacowej
10. Sankcje grożące za błędne prowadzenie dokumentacji kadrowej

PROWADZĄCY:
Piotr Sobkowiak
Doświadczony konsultant w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników. Były Inspektor Kontroli ZUS. Prowadzi szkolenia i kursy z zakresu wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS i US. Jego doświadczenie zawodowe to również wieloletnia współpraca z firmami w obszarze prawa pracy, zarządzania kadrami, naliczania płac oraz rozliczeń i sprawozdawczości wobec ZUS, US, PFRON i GUS. Właściciel firmy świadczącej outsourcing kadrowo-płacowy.

CENA ZAWIERA:

* materiały merytoryczne dla każdego uczestnika;
* materiały techniczne dla każdego uczestnika (teczka, długopis, notes);
* przerwy kawowe (kawa, herbata, ciastka),
* zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Sporządzanie dokumentacji ubezpieczeniowej- Program Płatnika 8.01.001. Zmiany od 01.01.2010r.

Miejsce szkolenia: Słupsk, ul. Szarych Szeregów 14, Starostwo Powiatowe - sala 206
Termin: 15.12.2009 (09:00 - 15:00)
Cena: 350 zł

http://www.szkolenia.enbit.pl/otwarte/events/sporzadza...

Zapraszamy na szkolenie, na którym zapoznają się Państwo z wprowadzonymi od 01.01.2010 roku zmianami Programu Płatnia w wersji 8.01.001 realizującego zmiany w przepisach prawa zawarte w ustawie z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych oraz rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów. W wersji Programu Płatnika 8.01.001 uwzględniono rozszerzenie jego funkcjonalności, które umożliwi przekazywanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych danych ubezpieczonych wyłącznie z unikalnymi i poprawionymi danymi identyfikacyjnymi (w tym z obowiązkowym dla obywateli Polski numerem PESEL). Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów kadrowo-płacowych firm.

PORUSZANE ZAGADNIENIA:

1. Podstawy prawne wprowadzenia wersji Programu Płatnika 8.01.001.
2. Instalacja (aktualizacja) Programu Płatnika w wersji 8.01.001.
3. Szczegółowe omówienie wprowadzonych zmian (interfejs, funkcjonalność).
4. Szczegółowe omówienie dotychczasowej funkcjonalności Programu Płatnika oraz zasad
sporządzania dokumentacji ZUS.
5. ePUAP ‐ elektroniczna Platforma Usług Administracji Publicznej.
6. Elektroniczny Urząd Podawczy ZUS ‐ www. eup.zus.pl (funkcjonalność).
7. Podsumowanie ‐ pytania i odpowiedzi.
8. Konsultacje indywidualne.

PROWADZĄCY:
Piotr Sobkowiak – doświadczony konsultant w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników. Były Inspektor Kontroli ZUS. Prowadzi szkolenia i kursy z zakresu wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS i US. Jego doświadczenie zawodowe to również wieloletnia współpraca z firmami w obszarze prawa pracy, zarządzania kadrami, naliczania płac oraz rozliczeń i sprawozdawczości wobec ZUS, US, PFRON i GUS. Właściciel firmy świadczącej outsourcing kadrowo-płacowy.

CENA ZAWIERA:
* materiały merytoryczne dla każdego uczestnika;
* materiały techniczne dla każdego uczestnika (teczka, długopis, notes);
* przerwy kawowe (kawa, herbata, ciastka),
* zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Ja jestem aktualnie na kursie kadry i płace z PUP i średnio mi się ten cały program podoba np. jest obsługa komputera od podstaw czułam się tam i nie tylko ja jak osoby które miały 1 raz w życiu kontakt z komputerem, jest tego aż 20 godzin niepotrzebnych nie tylko moim zdaniem, zamiast tego mogło by być więcej godzin o ubezpieczeniach
ale cóż... na profesjonalne kursy mnie nie stać niestety ;(

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam,

Jestem prawnikiem specjalizujacym się w prawie pracy i HRowcem. Jestem też trenerem i hmmm ... trochę mnie dziwi, że w miejscu gdzie powinno sie wymieniać doświadczenia i opinie widnieją właściwie same reklamy. Jako praktyk mogę stwierdzic jedno, większość (oczywiscie nie wszytskie) szkoleń organizowanych przez firmy szkoleniowe tzw od wszystkiego, jest dosyś kiepskiej jakosci. Sama byłam na szkoleniach gdzie trener błednie wykładał np. zagadnienia z czasu pracy. Niestety w praktyce firmy te szukaja trenerów z tzw łapanki, czyli akurat dyspozycyjnych i jak najtańszych, niekoniecznie patrząc na ich wiedzę i doświadczenie. Cóż każdy sam decyduje na jakie szkolenie chce pójść i ile wydać. Ja osobiscie, jak dysponuje sensownym budżetem, wolę wydać wiecej, ale wybrać napawrde kogoś kto sie w tym specjalizuje i ma duze doświadczenie, zarowno jako trener jak i praktyk doradca (osoba która wyłącznie szkoli nie zna kejsów jakie rodzą się w codziennym stosowaniu prawa pracy i przy trudniejszym pytaniu słyszę " hmmm zadała pani wielce interesujące pytanie, musze to sprawdzić, odpowiem pani mailem" albo co gorsze spotykam sie z próba mętnego tłumaczenia, często błednego). Dlatego z własnego doświadczenia raczej polecam zainwestować, może nieco wiecej, ale wierze że to jednak inwestycja, a nie pieniądze wywalone w błoto, w dobrego trenera.
Jesli miałabym kogoś polecać to raczej konkretnych trenerów, a nie firmy. Jeśli chodzi o prawo pracy to polecam Macieja Chakowskiego i Przemysława Ciszka. Są prawnikami praktykami i jednoczescie świetnymi trenerami. Sporo publikują i zajmują się wyłacznie prawem pracy w praktyce. Są expertami. A nie jak wieszkosc trenerów uczą wszytskiego, a w sumie nieczego. Także polecam szukać szkoleń na ktorych widnieje ich nazwisko, bo sami żadko organizują szkolenia otwarte, tylko są zapraszani do wspołpracy. Polecam też ich jako trenerów na szkolenia wewnętrzne do organizacji. Ja korzystałam i są super. Tutaj link do ich stronki: http://cc.info.pl

Najważniejsze, żeby trener był specjalistą praktykiem od prawa pracy, a nie od wszytskiego. To tak jak prosić interniste o szczególowy wykład z kardiochirurgi ;-))

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam, mam pytanie czy ktoś wie coś oszkoleniu w Katowicach w dniu 14.12.2009 z zakresu: "Zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze z uwzględnieniem zmian od stycznia 2010 r. - 14.12.2009 r.".
Chciałabym w nim wziąć udział, ale nie mam namiarów na Panią, która robi nabór chętnych.

Proszę o namiary na firmę organizujacą to szkolenie.
pozdrawiamKatarzyna Małgorzata K. edytował(a) ten post dnia 27.11.09 o godzinie 12:39

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

czy ktoś z Was był na kursie specjalisty ds. kadr i płac organizowanym przez stowarzyszenie księgowych w Polsce? A może byli na wykładach Pań: Monika Smulewicz i Marzena Jasińska?
Dostałam od nich ofertę i ją rozpatruję...a dodam że szukam dobrego kursu dla kadrowca (bez płac)

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam, ja odbyłam taki kurs kadrowo-płacowy organizowany przez to Stowarzyszenie i ogólnie jestem zadowolona.
Jeden mankament: 60 godzin - przez 2 m-c - 2 razy w tygodniu to jak na tą tematykę, to jednak za mało - ISTNY GALOP :)

Pozostają więc kursy uzupełniające :)

Pozdrawiam

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Firma MOVIDA CONFERENCES
ma przyjemność zaprosić Państwa do udziału w seminarium




Pełne informacje oraz agenda eventu na stronie organizatora : Więcej informacji oraz broszura do pobrania z formularzem zgłoszeniowym

Bezpłatne konsultacje doświadczonego Inspektora Pracy Przykłady i rozpisywanie grafików czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy w oparciu o konkretne podstawy prawne - ujęcie warsztatowe!

Jak będąc SZEFEM DZIAŁU technicznego/produkcji/utrzymania ruchu/magazynu skutecznie zarządzać zespołem, w aspektach:
• kierowania ludźmi
• zapewnienia (przy ograniczonym budżecie) ciągłości pracy działu

Praktyczne wskazówki:
• jak przemienić pracowników w efektywny zespół
• jak skutecznie motywować pracowników przy ograniczonych środkach – motywacja
finansowa i pozafinansowa
• jak mówić aby słyszano i rozumiano (a także dawano posłuch) - komunikacja między szefem a pracownikami kluczem do sukcesu
• prawdziwy lider – jak osiągnąć ten status
• elastyczny czas pracy – (nie tylko nowe) możliwości, zasady, konsekwencje popełnionych
błędów
• jak, będąc szefem działu, prawidłowo skonstruować grafik czasu pracy, by optymalnie wykorzystać budżet – warsztatowe ujęcie tematu
• jak uniknąć błędów w zarządzaniu pracownikami – praktyczne wskazówki Inspekcji Pracy
• co i w jaki sposób w myśl nowych zasad może być kontrolowane przez PIP

Jeśli życzą sobie Państwo więcej informacji prosimy o kontakt:
Jolanta Janowska, nr tel. (022) 696 74 82, e-mail: jjanowska@movida.com.pl

Patronaty:

Firmy zainteresowane objęciem patronatem medialnym konferencji jak również sponsoringiem proszone są o kontakt:
Anna Jóźwiak
Sponsorship and PR Manager
e-mail: ajozwiak@movida.com.pl lub tel. 022 402 64 66

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Witam, czy możecie mi zarekomendować (nie zareklamować :) szkolenie z prawa pracy dla niekadrowców bądź organizatora takowego warsztatu? Cenne będą dla mnie własne doświadczenia niekadrowców po przebytych szkoleniach. Pozdrawiam.

Temat: Szkolenia i kursy z zakresu kadr i płac

Zapraszam do udziału w szkoleniu:

10.12.2009 Warszawa CENA PROMOCYJNA 390 zł

Temat: ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM I BEZ WYPOWIEDZENIA

prowadzący - Ekspert z zakresu prawa pracy, Autor kilkuset publikacji na ten temat. Praktyk z wieloletnim doświadczeniem.

Godz. 9.30
1. Rozwiązanie umowy a wygaśnięcie umowy
2. Sposoby rozwiązywania umów o pracę
3. Porozumienie stron
4. Wypowiedzenie
- Okresy wypowiedzenia
- W jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia
Przerwa na kawę
- Jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia
- Przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie
- Przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia
- Osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia
- Skutki wadliwego wypowiedzenia
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Konsultacja związkowa
-Uprawnienia pracodawcy i pracownika okresie
wypowiedzenia

Obiad godz. 12.00 -13.00
5. Bez wypowiedzenia
- W jakich sytuacjach pracownik może w ten sposób
rozwiązać umowę
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52
- Wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia
dyscyplinarnego
- Przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków pracowniczych
- Popełnienie przestępstwa przez pracownika
- Zawiniona utrata uprawnień
- Miesięczny termin na rozwiązanie umowy
bez wypowiedzenia
- Ograniczenie stosowania art. 52
Przerwa na kawę
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 53
- Konsultacja związkowa
- Fikcja doręczenia pisma o rozwiązaniu pracownikowi nie odbierającemu poczty
- Tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy
6. Z upływem czasu, na jaki umowa była zawarta
7. Z dniem ukończenia pracy

Zakończenie godz. 15.30

mail: szkolenia@hensen.pl
tel. 22 822 98 42
fax: 22 490 51 79
hensen.pl