GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: system premiowania w biurze projektowym

Witam. próbuję wymyślić jasny i konkretny system premiowania dla inżynierów pracujących przy projektach. Premie byłyby wypłacane na zakończenie projektu. Jeśli weźmiemy pod uwagę tylko zaangażowanie w pracę, terminowość, brak błędów i opinię przełożonego, to wyjdzie na to, że kryteria są raczej niemierzalne i będzie to nagroda. Czy ma ktoś jakieś doświadczenia w tym temacie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: system premiowania w biurze projektowym

Liczbę narysowanych kresek na projekcie? ;-)))

Będziecie mieć wszystkie ściany w paski albo harmonijkę :-)))

A poważnie, to próbujecie wartościować pracę intelektualną, która siłą rzeczy podlega ocenie przede wszyskim jakościowej. Można bez problemu ustalić na podstawie wymienionych przez Ciebie kryteriów system punktowy, przypisując każdej kwestii jakąś wagę. Tylko, że czasem dobry pomysł ratuje cały projekt a z drugiej strony jeden pomysł całego projektu nie zastąpi...
Osobiście jestem zdania, że warto zrobić taki system punktowy pozostawiając np. 25% premii do oceny własnej kierownika wg jego kryteriów.
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: system premiowania w biurze projektowym

Jerzy ma rację pisząc, że ciężko zmierzyć wkład intelektualny. Czy pracę da się podzielić na samodzielne jednostki? Np. wykonanie rysunków/sporządzenie obliczeń/dodatkowy bonus za nadzór?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: system premiowania w biurze projektowym

Niestety ale nasz prezes wymyślił sobie, że premia ma zależeć od stopnia zafakturowanych godzin. Tzn, że pracownik może przepracować np 100 godzin, z czego tylko 80 będzie zapłaconych- pozostałe 20 godzin to np godziny "okołoprojektowe". I tak, uznał na razie, że osoby, które będą miały zapłacone 95 % wykonanych godzin, otrzymują dodatkową premię za każdy miesiąc trwania projektu. Na razie jest to wstępna koncepcja, natomiast według mnie stosując takie zasady, pracownik nabyłby prawo do roszczenia, aby miał wgląd do faktur. Bo jak inaczej udowodnić, za ile godzin jego pracy klient nam zapłacił??
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Janaś

Agnieszka Janaś HR Business Partner
Kimball Electronics
Poland

Temat: system premiowania w biurze projektowym

już nieaktualneAgnieszka Stochaj edytował(a) ten post dnia 10.07.08 o godzinie 13:24
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

biometryczna RCP w biurze




Wyślij zaproszenie do
Anuluj