Temat: Świadectwo pracy lub inny sposób

Witam,
pracownik chce dostać duplikat świadectwa pracy sprzed prawie 30 lat. Akta osobowe są wybrakowane, brakuje nawet najważniejszych dokumentów w tym umowa o pracę, świadectwo pracy.
Rozmawiałem na ten temat z paroma osobami pracujących na podobnym stanowisku, twierdzą że w takiej sytuacji najlepiej wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu. Ale uważają, że np. wpis do dowodu osobistego z wpisanym okresem pracy nie jest podstawą do wystawienia takiego zaświadczenia.

Jak waszym zdaniem rozwiązać ten problem?

P.S. Sprawa jak z archiwum X ;).

Temat: Świadectwo pracy lub inny sposób

Łukasz Hopek:
Witam,
pracownik chce dostać duplikat świadectwa pracy sprzed prawie 30 lat. Akta osobowe są wybrakowane, brakuje nawet najważniejszych dokumentów w tym umowa o pracę, świadectwo pracy.
Rozmawiałem na ten temat z paroma osobami pracujących na podobnym stanowisku, twierdzą że w takiej sytuacji najlepiej wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu. Ale uważają, że np. wpis do dowodu osobistego z wpisanym okresem pracy nie jest podstawą do wystawienia takiego zaświadczenia.

Jak waszym zdaniem rozwiązać ten problem?

P.S. Sprawa jak z archiwum X ;).

Łukasz,

Na szybko:
http://www.rp.pl/artykul/89909,96185.html
Przykład 4

i tutaj:
http://www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_050223/firm...

"Firma funkcjonuje od kilkudziesięciu lat. Zgłaszają się do nas pracownicy z prośbą o wystawienie świadectw dotyczących ich zatrudnienia przed kilkudziesięciu laty. Tymczasem w dokumentach firmy nie ma już kserokopii ich dokumentów (zostały przekazane do archiwum). Są jedynie informacje o okresie zatrudnienia i przyczynach rozwiązania stosunku pracy. Jakie dokumenty w takiej sytuacji możemy im wystawić - świadectwa pracy czy zaświadczenia o zatrudnieniu?

Niestety, takie sytuacje nie zostały przewidziane w przepisach. Pamiętać należy o tym, że pracodawca może potwierdzić jedynie udokumentowane okoliczności. Jeżeli więc firma nadal dysponuje informacjami, które kilka czy kilkadziesiąt lat temu były wymagane do wypełnienia świadectwa pracy, to może wystawić świadectwo pracy. Jeżeli natomiast brakuje takich danych lub choćby jednego elementu, to takiego dokumentu nie można już wystawić. Wówczas można jedynie wydać zaświadczenie o zatrudnieniu, w którym będzie podana informacja o tym, w jakim okresie ta osoba pracowała w tej firmie. Pozostałe informacje związane z jego zatrudnieniem pracownik musi ustalać w postępowaniu sądowym."Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 08.01.10 o godzinie 19:54

Temat: Świadectwo pracy lub inny sposób

Dziękuję.

W takim razie mogę wystawić tylko zaświadczenie o zatrudnieniu.

W aktach osobowych nie ma żadnych dokumentów potwierdzających zatrudnienie. Ale czy są inne dokumenty które mogę znaleźć w archiwum, bo nie mam pomysłu?

Pracownik ma natomiast wpis w starym dowodzie osobistym w którym jest miejsce pracy i okres zatrudnienia. Czy wogóle mogę brać ten dokument pod uwagę przy wystawianiu zaświadzenia?