GoldenLine
Zaloguj się
Joanna D.

Joanna D. Ceń słowa! Każde
może być twoim
ostatnim.

Temat: świadectwo pracy i Rmua

1. czy zgodnie z obowiązującym kp obecnie juz nie ma obowiązku wpisywania do świadectwa pracy informacji o ilości dni wykorzystanego urlopu z przysługującego? Dokładnie: jesli przykładowo przysługiwało 10, wykorzystano z tego 3 w tym 1 na żądanie, a za 7 nalezy się ekwiwalent pieniężny, to czy zapis: wykorzystano 10 dni (80 godzin) urlopu w tym 1 zgodnie z art...jest zapisem prawidłowym.
2. czy na druku RMUA powinny być wypisane składniki wynagrodzenia, jego warości brutto i netto, a nie tylko same podstwy od których naliczane są składki ZUS. Jesli to jest ok, to czy mam prawo żądać od pracodawcy specyfikacji wynagrodzenia z uwzględnieniem wynagrodzenia podstawowego i premii sprzedazowej oraz informacji o tym ile i za co pomniejszono mi premię ( zupełnie niejasne i owiane tajemnicą wyliczanie premii)
Link do wypowiedziLink
Zofia H.

Zofia H. Specjalista ds. Płac

Temat: świadectwo pracy i Rmua

Witam serdecznie,

Odpowiadając na Pani pytania:

Na świadectwie pracy jak najbardziej muszą się znaleźć informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, ilości wykorzystanych dni urlopu na żądanie oraz informacja za ile dni został wypłacony ekwiwalent pieniężny.

W kwestii drugiego pytania wszystkie potrzebne informacje znajdzie Pani tutaj http://www.zus.pl/files%5CCo%20to%20jest%20formularz%2...

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: świadectwo pracy i Rmua

W świadectwie pracy powinien być wpisany rozliczony urlop. nie ma znaczenia dla następnego pracodawcy w jaki sposób został rozliczony: w naturze, czy wypłacony ekwiwalent. Nie jest błędem, jak jest wpisane, ale prawidłowo - ujmujemy tylko dni przysługującego i rozliczonego urlopu za dany rok
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: świadectwo pracy i Rmua

Anna P.:
W świadectwie pracy powinien być wpisany rozliczony urlop. nie ma znaczenia dla następnego pracodawcy w jaki sposób został rozliczony: w naturze, czy wypłacony ekwiwalent. Nie jest błędem, jak jest wpisane, ale prawidłowo - ujmujemy tylko dni przysługującego i rozliczonego urlopu za dany rok


Teraz ludzie za dużo kombinują. Wpisanie ilości dni, za które przysługuje ekwiwalent jest podstawą roszczenia dla pracownika. A, nie tylko informacją dla kolejnego pracodawcy.

http://www.prawo-pracy.pl/ekwiwalent_za_niewykorzystan...
Link do wypowiedziLink
Joanna D.

Joanna D. Ceń słowa! Każde
może być twoim
ostatnim.

Temat: świadectwo pracy i Rmua

co w takim razie jeśli zakład odmawia sprostowania świadectwa w temacie urlopy. Twierdzi, ze płacą mi ekwiwalent ja ten urlop fizycznie wykorzystałam. Ja się z tym nie zgadzam, bo nawet nie mam kontroli czy ekwiwalent wypłacono mi za właściwie wyliczoną liczbę dni. Czy naprawdę muszę to zakończyć w sądzie?
Jak taki ekwiwalent powinien być liczony. Jeśli rozwiązanie pracy było ostatniego dnia sierpnia, premia sprzedażowa za sierpien została wypracowana, ale wyliczana i wypłacana jest z miesięcznym opóźnieniem czyli fizycznie otrzymam ją 25 września. Czy wyliczenie ekwiwalentu za urlop powinno uwzględniać tę premię? Jaką mam pewność, ze juz wypłacony ekwiwalent został wyliczony prawidłowo?
Czy głowna księgowa odpowiedzialna za RMUA, swiadectwa pracy i wypłatę wynagrodzenia ma prawo odmówić mi wydania dokładnej specyfikacji wyliczonego wynagrodzenia + premii, abym mogła zapoznać się ze wszystkimi składnikami jakie miały wpływ na takie a nie inne wyliczenie (wiele wskaźników decyduje o wysokośći premii), zasłaniając się, ze ona dostaje gotowe pensje do przelewu, a wylicza kto inny, a ta inna osoba, też takich wyliczeń podać nie chce, bo poprostu nie chce.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: świadectwo pracy i Rmua

temat urlop - ile dni wykorzystałaś, a za ile niby otrzymałaś ekwiwalent (do sierpnia przy wymiarze 26 dni powinnaś wykorzystać 18 dni)?....
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: świadectwo pracy i Rmua

joanna domostowicz:
co w takim razie jeśli zakład odmawia sprostowania świadectwa w temacie urlopy. Twierdzi, ze płacą mi ekwiwalent ja ten urlop fizycznie wykorzystałam. Ja się z tym nie zgadzam, bo nawet nie mam kontroli czy ekwiwalent wypłacono mi za właściwie wyliczoną liczbę dni. Czy naprawdę muszę to zakończyć w sądzie?
Jak taki ekwiwalent powinien być liczony. Jeśli rozwiązanie pracy było ostatniego dnia sierpnia, premia sprzedażowa za sierpien została wypracowana, ale wyliczana i wypłacana jest z miesięcznym opóźnieniem czyli fizycznie otrzymam ją 25 września. Czy wyliczenie ekwiwalentu za urlop powinno uwzględniać tę premię? Jaką mam pewność, ze juz wypłacony ekwiwalent został wyliczony prawidłowo?
Czy głowna księgowa odpowiedzialna za RMUA, swiadectwa pracy i wypłatę wynagrodzenia ma prawo odmówić mi wydania dokładnej specyfikacji wyliczonego wynagrodzenia + premii, abym mogła zapoznać się ze wszystkimi składnikami jakie miały wpływ na takie a nie inne wyliczenie (wiele wskaźników decyduje o wysokośći premii), zasłaniając się, ze ona dostaje gotowe pensje do przelewu, a wylicza kto inny, a ta inna osoba, też takich wyliczeń podać nie chce, bo poprostu nie chce.


Nie ma prawa odmówić. Pracownik, jak i były, ma prawo wglądu do swojej karty wynagrodzeń, gdzie są zamieszczone wszystkie składniki wynagrodzenia. Powinna również udzielić informacji, jakie składniki wynagrodzenia zostały ujęte przy wyliczeniu ekwiwalentu. Przy zmiennym z 12 miesięcy.

"Sposób ustalania podstawy wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego? (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. W myśl § 14 przywołanego aktu prawnego, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, jednakże ze zmianami określonymi w dalszych przepisach, które dotyczą m.in. konieczności stosowania współczynnika. "
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: świadectwo pracy i Rmua

Nie przeczę, że nie masz racji, ale osoba to pisząca, w moim odczuciu (i jej profil), nie jest ekspertem z prawa pracy. Nie można podchodzić w taki sposób, że ludzie kombinują. Kombinowali, kombinuja i będa kombinować. A zawsze pracownikowi można dać pasek wynagrodzeń ze składnikami jakie weszły na listę płac.
Małgośka K.:
Anna P.:
W świadectwie pracy powinien być wpisany rozliczony urlop. nie ma znaczenia dla następnego pracodawcy w jaki sposób został rozliczony: w naturze, czy wypłacony ekwiwalent. Nie jest błędem, jak jest wpisane, ale prawidłowo - ujmujemy tylko dni przysługującego i rozliczonego urlopu za dany rok


Teraz ludzie za dużo kombinują. Wpisanie ilości dni, za które przysługuje ekwiwalent jest podstawą roszczenia dla pracownika. A, nie tylko informacją dla kolejnego pracodawcy.

http://www.prawo-pracy.pl/ekwiwalent_za_niewykorzystan...
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: świadectwo pracy i Rmua

Poza tym śwadectwo nie jest podstawa do roziczenia listy płac i wypłaty ekwiwalentu. Jest tyko INFORMACJĄ
Link do wypowiedziLink
Marta Jędryczka

Marta Jędryczka HR & Clinical
Research Coordinator

Temat: świadectwo pracy i Rmua

Mam kilka pytań odnośnie wystawiania świadectw pracy dla osób zatrudnionych na umowy na czas określony w związku ze zmianą przepisów od czerwca 2011:
czy bezwzględnie wystawiam świadectwo pracy po zakończonym okresie zatrudnienia, nawet jeśli od dnia kolejnego pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu z tytułu kolejnej umowy o pracę?

W jaki sposób uzupełnić na świadectwie ilość wykorzystanego urlopu ( stan faktycznego wykorzystania, czy proporcjonalnie do okresu umowy i jeśli nie wykorzystał całego proporcjonalnie przysługującego urlopu mam wypłacić ekwiwalent, czy dopisać że urlop zostanie wykorzystany do końca roku, skoro pracownik nadal będzie zatrudniony)?

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: świadectwo pracy i Rmua

czy bezwzględnie wystawiam świadectwo pracy po zakończonym okresie zatrudnienia, nawet jeśli od dnia kolejnego pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu z tytułu kolejnej umowy o pracę?
to zależy od rodzaju kolejnej umowy. Jeśli jest na czas nieokreślony to możesz wystawić od razu, a możesz wystawić po 24 miesiącach od daty zatrudnienia. NO chyba że pracownik sam poprosi, to wystawiasz od razu.
W jaki sposób uzupełnić na świadectwie ilość wykorzystanego urlopu ( stan faktycznego wykorzystania, czy proporcjonalnie do okresu umowy i jeśli nie wykorzystał całego proporcjonalnie przysługującego urlopu mam wypłacić ekwiwalent, czy dopisać że urlop zostanie wykorzystany do końca roku, skoro pracownik nadal będzie zatrudniony)?
Musisz postępować tak jakby zakończył się stosunke pracy, czyli jeśli nie wykorzystał proporcjonalnie do zatrudnienia w naturze, to wypłacasz ekwiwalent i taką informację wpisujesz w świadectwie. Możesz podpisać z pracownikiem porozumienie że wykorzysta urlop przy kolejnej umowie, ale mimo to wpisujesz w świadectwie wykorzystany urlop proporcjonanie do zatrudnienia.Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 22.09.11 o godzinie 09:46
Link do wypowiedziLink
Anna P.

Anna P. Gł.Specjalista ds
Personalnych i Płac,
Ciech Trading S.A.

Temat: świadectwo pracy i Rmua

Małgosiu, byłabym ostrożna z wpisywaniem proporcjonalnego urlopu do świadectwa pracy w trakcie trwania umowy niezgodnie ze stanem faktycznym. Oczywiście można z pracownikiem zawrzeć porozumienie, ze wykorzysta przysługujący urlop później ale wtedy należałoby wpisać do świadectwa faktycznie wykorzystany. Można być posądzonym o świadczenie nieprawdy. Taką informację uzyskałam do prawnika (autorytet w zakresie prawa pracy).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj